1、国外企业求才有道名企观察国外企业求才有道文静海尔总裁张瑞敏说:“企业是什么?企业说到底,就是人 .管理说到底就是借力.你能把许多人的力量集中起来,这个企业就成功了“.的确,企业间的竞争已经成为人才间的竞争,因此,谁拥有大批人才.谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动.在网罗人才方面,国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示不择手段 1923 年,美国的福特公司有一台马达坏了,公司所有的工程技术人员都未能修好,公司在不得已的情况下,请来流落到美国一家小工厂的德国工程技术人员思坦因曼斯.思坦因曼斯在电机旁躺了二天,听了三天,同时要了一架梯子,会 JL 爬上,一会 JL爬下,最后他在马达的一个部位用
2、粉笔划了一道线,写了几个字“这儿的线圈多了十六圈“, 结果技术工人把这十六圈一拿,电机马上正常运转.为此福特公司奖给他一万美元.福特非常欣赏思坦因曼斯,一定要他到福特公司来上班思坦因曼斯说原来的公司对他很好,自己不能见利忘义.福特说,我把你所在的整个公司买下来就是了福特很快付诸行动,把思坦冈曼斯所在的公司收购了,最终如愿以偿得到了思坦因曼斯.天价招聘瑞士位研究生研制成功种电子笔和一套辅助设备,其性能可以用来修正遥感卫星拍摄的红外照片,这项重大发明引起全世界的注目.荷兰飞利浦公司闻讯后马上派人找到那位研究生,礼聘他到荷兰工作.瑞士的一些公司也千方百计地挽留他,于是各方面开展了人才争夺战你增加薪水
3、,他提高福利,弄得不可开交.最后,精明大胆的荷兰人说,现在我们不加了,等你们加定了,我们乘以五.就这样,这位研究生连人带笔一起被弄到了荷兰.老妈上 l 砗查克.雷偌是硅谷家,jx 型公司的老扳.一次,他看中了一个人,想让这位担任自己公司的业务主管,于是,查克.雷偌发起了一次又一次的人情攻势,托了所有的重要人物打电话给对方,怂恿对方跳槽,对方实在不耐烦了,气愤地说:“全世界大概只剩他妈没有打电话给我!“,没有想到第二天,查克.雷偌果真让他那位远在以色列的犹太母亲打过电话来:“我们的查克好乖喔,你放心啦,你一定会喜欢跟他在一起工作的.“那人果然再也招架不住了,乖乖“投城“ 了 ,最终成为奄克?雷偌
4、的得力助手 .善用l 圣才日本本田技研社专门招收各种个性不同的圣才“.本田的员工一般由两种人构成一种是“本田迷“, 即对本田车喜欢到入迷的程度,他们不计较工资待遇,而是想亲手研制发明新型本田车:另一种是一些性格古怪的人,他们或爱奇思异想 ,或爱提不同意见,或热衷于发明创造本田认为,对员工必须大胆委以重任,一定要提出目标,至于如何达到,主管无须指手划脚,让圣才,们自己想办法.由于本田善于启用圣才“,所以在美国获汽车设计大赛的本田新车型,都是那些一陉才“的杰作.由此, 本田公司的汽车生产技术在世界范围内遥遥领先.就地聘用美国 GsI 公司特别看重印度的人才,但该公司向国会要不到 HIB 签证的名额,也就招不上印度的人才.为了能够得到印度人才,该公司另想高招,干脆把该公司的信息技术业务挪到了印度,然后就地招聘了大批技术精湛的印度高级技术人才.人才的本地化,为该公司带来了丰厚的利润.也使这些人才在该公司发挥自己的聪明才干.19
