1、目录面试谈薪资的技巧与准则（求职必备） .1面试题 面试谈薪资待遇的关键问题辅导 1面试题 面试的第四类问题：薪资待遇福利 2面试经验 面试时巧妙谈薪资的万金油句子 3教你：求职算算自己该拿多少薪资 .4面谈薪资 11 条戒律 5高薪资暗藏噱头 谈薪资有妙招 7HR 声音：如何和应聘者谈薪资 .9薪资面试 10HR 决定不了你的薪资（IBM 和微软工资策略有何不同） .11把薪资谈到点子上 12外企招聘用英语谈薪资待遇经典五句 .14识破薪资把戏有办法 16面试谈薪资的技巧与准则（求职必备）在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试
2、时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上?4 M ! e1 c: T7 A7 k O告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。0 w8 O( _ u旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
3、眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。面试题 面试谈薪资待遇的关键问题辅导关键问题直接辅导 7 Q) d. K! h* 1 B1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方
4、自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪 XX 万元。2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?+ ?) P“ l6 K3 a考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 而对于本土公司则相反。“ a( u! ? l2 _自己应该如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高
5、，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。2、你对加班有什么看法? 首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。参考答案：“我对自己的办事效率
6、还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的-把事情做好是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。“, d, l9 z, K/ I6 r3、除了工资，还有什么福利最吸引你?* U5 D: ?5 I2 R W! T/ p. 8 a尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点面试经验 面试时巧妙谈薪资的万金油句子面试中有一个环节很多人不知道该怎么办?怎么和老板说自己的薪资，怎么说的合适，该开多少价钱，这一切都是关乎成败的。刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，
7、当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。你也可以表明你的观点：积极、快速、自主地去学习各种知识来充实自己，从而达到个人发展和工作上的要求。你可以这样表达：/ d# q |8 G) k. Z( Y+ m2 G I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and Im pretty proficient6 b x/ j“ p6 u. 9 n或者是 4 U! 8 RWhen I was at university，I to
8、ok the chance to study German as an extra subject, and reached a reasonable level$ 3 P h# t) ) n应聘外企时进入到复试环节，在完成常规的面试问题的回答之后，主考官通常会询问：“Do you have any other questions?”如果你对自己未来的薪资非常关心，该不该问，如何用英文与你的老板谈薪资?- v+ G% J+ Q! l! z“ d7 F. h华尔街英语专家为你支招：(万金油句子哦) 首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以
9、用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“I was expecting something like ”或者“ I was thinking of ” 。6 0 o; q j: L, N% , V# 1 k1 c3 e8 d再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我们通常的回答应该是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting arou
10、nd RMB 4,000 a month, considering my qualifications.”但意外的是，面试官有时却会说：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month.”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情;也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通：“I was thinking of something more like four to five thousand
11、, considering my qualification. But it depends on the pay scale. Would there be regular increments?”g d: z5 W诫二：不知道自己到底需要什么$ T - b% C面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么? 如果工资低而拥有大量股份你是否满意? 你是否符合拿到奖金的标准 ?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?# m7 3 z* |; 3 V* Y2 Y) 9 _2 s明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，
12、家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。U: t; F d( p) K同样准备越充足，成功机会也就越大。* w%诫四：盲目乐/悲观有时候你也许具备公司非常需要的技能或经验,是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。: 3 J! F$ ?: a4 t, r7 C“ ) V* E( d8 , B4 z t- O或者你是公司正在
13、考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。9 I; x* n) r/ D9 $ H c6 F0 |/ 9 I. y9 v6 V y2 H: U- N也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。诫五：撒谎/实话实说诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。. ( Z1 Z; D6 x- % m- a9 当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以
14、大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。# . : % , b$ n8 N# o* x+ b. w# z诫六：强调特殊性 1 ! 与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。( I3 O0 X# U H) Y9 M) ?; 5 k你应该说明每一要求的合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的;如
15、果其他公司的同一职位人员享有公司 1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。3 F4 s8 J6 n% d: n f* c诫七：泄 底 n! C. t1 ?9 r L如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。“ F+ P6 k0 x2 m) d; M# l不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期
16、。% V% 1 |1 p! N7 a1 Y7 e诫八：决不让步O( m6 H- ! # V: q但最终，你必须让公司同意对你至关重要的条件。如果做不到这一点，或者你必须放弃太多的利益以换取你所需的，那么这个职位是不适合你的。而当你决定在某些条件上不做任何妥协时，必须确认其必要性。盲目地决不让步，可能会错失更有价值的东西，甚至可能会失去你正孜孜以求的工作机会。+ v“ H# y9 d- ?, F% % $ I5 D U K) _ b% E诫十一：不知轻重8 X# : P# Y- M0 c3 t8 P永远不要忘记，面谈是你和该企业关系的起点。这是最重要的戒律，怎么强调其重要性都不过分。它是你在该公
17、司事业发展的第一步。它定下了你工作关系的调子。争取得太少，起点太低，你的整个职业生涯都将处于不利位置;而计较得太厉害，你会在开始前就毁了这种关系，或者给人留下不知天高地厚的印象。如何把握这中间的轻重关系，直接影响到你在未来公司的发展个人观点：薪资这块问题是很敏感的，大家要慎重对待，要是实在糊弄不过去这个问题还是诚实的对 HR 说，你对这个行业不了解，按照公司的规定给，这个比较保险 , w!高薪资暗藏噱头 谈薪资有妙招( Q D7 s. J* J* j B H明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?有的是，有的也不尽然。记者观察到，企业薪资的公示方法有这么几类：一是标出年薪，二是标出月薪，三是给
18、出月最低工资，即底薪。一些企业利用求职者追求高薪的心理，在种种看似透明的薪资中玩起了噱头。$ ?7 2 u 3 A在以佣金为主要收入的职位上标示年薪 1 q7 T: ; K- K7 ?* “10 万年薪不是梦!”，这是某保险公司招聘代理人的广告语。保险代理人的收入主要来自保单提成，并非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求职者可衡量在没有佣金的情况下，固定底薪能否接受，再决定是否应聘。年薪数额巨大有的企业动辄开出 20 万、30 万甚至 100 万元的年薪，引来无数求职者关注。一方面，这些职位大多对学历、经验、能力和社会关系要求颇高，符合条件的人如凤毛麟角;另一方面，一些企业开出巨额年薪是为了制造
19、轰动效应，起促销作用，最后很可能一个人也不招。如果不是能力超群，这类职位大可不必理会。含含糊糊地列出一个数字，却不解释它的构成一家化妆品贸易公司，其招聘启事只有寥寥数字：“市场拓展部经理，月薪 5000 元以上;营销主管，月薪 3000 元以上;培训讲师，月薪 2000 元以上”。除此之外，既无公司介绍，又无岗位要求，求职者主动问起时，招聘者也避而不谈，反而是让求职者先把履历表填了再说。这样的企业，能让人放心吗?2 _, 7 Z9 E2 R% A, ) e用最高月薪取代基本月薪某公司开出 4000 元月薪招一个文员。一问才知，4000 元指的是公司在效益最好的时候能拿到的数字，一般情况下也就
20、3000 元不到。用税前工资代替税后工资 0 e3 0 ! A$ f! E( H% g+ S, |企业开价一般都往高里说，很少会给出去除个税和“四金”后的真正数字，而主动询问的求职者也不多。) t; I; n0 7 k透明薪资，借你一双慧眼 4 n3 j9 % g/ j7 f( A% T薪资透明为什么受欢迎?一位叫王菁的求职者告诉记者，应聘中最敏感、最麻烦的环节就是谈薪资。以往都是由企业询问求职者期望薪资，让求职者左右为难：报高了，会吓跑公司;报低了，自己又不甘心。这使得每次谈薪水都像招聘双方的一次心理战。但如果企业主动报价，主动权就能掌握在求职者手中。明码标价的好处不只这些，有心的求职者还能
21、把它当作了解市场行情的窗口。李敏兰是从安徽来上海求职的大学生，她一边看着招聘广告，一边把感兴趣的职位、薪水记录在小本子上。面对记者的疑问，她解释说：“作为外地求职者，我对上海的市场行情不太了解。看看不同公司的报价，再比对一下公司的规模、名气、地理位置、投资背景，能大致估摸出某个职位的市场均价。心里有了谱，再去应聘那些待遇面议的企业就有底气了。”原来，细心阅读招聘广告，还能从字里行间“读”出所需要的信息，广大求职者可要学会这一招。识破薪资把戏有办法，谈高薪资也有妙招面对“透明薪资”中形形色色的把戏，求职者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理咨询公司首席职业顾问张建勤建议求职者从以下几个方面考察薪资的
22、可信度：6 E! Q0 s% D- k+ e1 f2 L$ M1 o一看行业、职位特点。行业和职位是影响薪资水平的重要因素。一个工程师月入 5000元很平常，普通出纳拿 5000 元就比较少见。同理，IT 行业的工程师年薪十几万元不足为奇，但化工行业的工程师就不那么容易。多比较同行业、同类职位的薪酬水平，就不难看出对方的报价有没有水分。二看单位的实力。问清单位的注册资本、生产规模、市场占有率等情况，只有实力真正雄厚的企业才会不惜重金揽才。) O4 s9 n Q1 y三看拿高薪的条件。高薪往往与高门槛挂钩，有的单位以不可能实现的目标作为高薪前提，一旦达不到目标，自然就拿不到这份高薪。因此要防对方
23、“画饼充饥”。/ ?/ x t: j4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的 HR 没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移 ”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。 * e C: x6 m9 d# Z+ l# 3 Q m5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你
24、付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。 6、还有一招叫：“ 故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值 3500。我就会说：我们公司只能提
25、供 2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做 HR 时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点” ，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的 HR 拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。 )7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的 HR 只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，
26、这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。薪资面试长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？ 对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能说， “如果你们想聘我，必须大幅度提高这一薪金报价。 ”即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。 %
27、u) z5 t$ k u) Y5 I, K f$ m2 r6 d3 k a/ W作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件（或电子文件） ，就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。 第二次面试是提出薪金要求
28、的最佳时间 第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示： “我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识？”记住，提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。 2 o2 ; f u+ M i3 v# z; X# 去掉幻想中的损失 在这一点上，你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站 ，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数
29、目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了 5000 元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。 现在，如果您提出了薪酬数目，招聘经理会压低一些 ，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈 ”的薪资要求。那样做的话，该公司只会告诉你， “这不在我们的考虑范围，但如果你能少 2 万接受这个工作的话，我们可以继续谈判。 ”这时你必须做出决定。 ! v , 7 |$ , Y作为候选人，不管你做什么，在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的薪
30、酬要求，你必须做你的市场薪酬调查，以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的薪酬。 总之，通过实施以上的薪酬谈判策略，你一定会在面试谈判中获得优势！HR 决定不了你的薪资（IBM 和微软工资策略有何不同）“你的工资不是 HR 决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和 HR 谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是 HR 拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。岗位测评不
31、同于岗位分析 y! V% * Z0 o) b9 g8 R: x“ y# X! A+ j3 J; x _6 c 2 g5 J“ P, d# Q S8 I考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 # 8 P0 * a+ ; E# t0 c1 B3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ ; Y1 - Z% a2 d/ 3 H, Y! V# Y. 5 u+ G+ L“ L考前辅
32、导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。 Z6 J“ w3 e+ m# w2 x参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？ : ( L3 G. Q! 6 q d 5 r+ 8 p/ l z X6 o! d I4、典型问题
33、：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ ( j! w8 E3 6 V1 H“ X. 7 N0 O6 a9 e/ p考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 # s# B“ V9 d参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在 XX 元到 XX 元之间。 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ * U$ t2 w$ D2 d5 7 M. m# a考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正
34、式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。 - j! V+ 2 Q% : J9 * V z9 z G$ w+ y, Q f0 ?, 4 CanI let you know my final decision on Monday?5 G8 _- ?: N8 d c* SHiringmanagers have been known to put the squeeze on, especially if theyreally want you, but dont rus
35、h into decisions.Request at least several days to think through the decision. Youcan add,“Im very interested in your company, but this will give me sometime to make a more informed decision.“; c6 y, d4 y/ u# l / L7 a, f0 0 U$ ?When it comes down to the final decision, this is afun and friendly way t
36、o accept an offer. If you had something more formalin mind, say “Id like to formally accept your offer.“ If, onthe otherhand, you dont want the job, say, “After much consideration, Imafraid I wont be able to accept your offer.“ Besure to always give an answer, and to always be polite!- a7 + k6 j% R
37、O2 9 f0 X8 p一看行业、职位特点。行业和职位是影响薪资水平的重要因素。一个工程师月入 5000元很平常，普通出纳拿 5000 元就比较少见。同理，IT 行业的工程师年薪十几万元不足为奇，但化工行业的工程师就不那么容易。多比较同行业、同类职位的薪酬水平，就不难看出对方的报价有没有水分。0 o- K$ / E“ F+ w# A! w) L* e二看单位的实力。问清单位的注册资本、生产规模、市场占有率等情况，只有实力真正雄厚的企业才会不惜重金揽才。8 z! % i1 |, J4 q三看拿高薪的条件。高薪往往与高门槛挂钩，有的单位以不可能实现的目标作为高薪前提，一旦达不到目标，自然就拿不到这份高薪。因此要防对方“画饼充饥” 。: _ N8 t/ P. % S3 H. J- c* ? ; 四要仔细审视自己。对自己做出客观评价，看自己是否真值这个价钱。倘若信心不足，最好还是先及时充电，再重拳拳出击。9 U+ M* O7 V# i* p5 o3 w! y# Y T) P l5 y% 高薪的标价往往让求职者一时脑热，直到签约还弄不明白状况，而在今后的工作中便逐渐知道其中猫腻，再去追问可能为时以晚，同时影响了自己的工作情绪，这就要求求职者要在应聘时多个心眼，即使是大公司对自己的薪资构成也要问清楚。
