1、末位淘汰管理实施办法第一章 总则第一条 目的为提升公司经营管理效率，增强员工的工作责任心与危机意识，营造公司内部能上能下、能进能出的良性用工机制，根据公司绩效管理制度、公司年度绩效考核办法、中华人民共和国劳动合同法，特制定末位淘汰管理实施办法（以下简称“实施办法” ）。第二条 适用范围本实施办法适用于公司全体员工。第三条 释义末位淘汰制，是指根据公司员工年度绩效考核成绩，对年度绩效成绩未达标者与按照一定比例筛选产生的年度绩效成绩末位者，在由公司对其进行待岗培训，培训后对仍然达不到上岗要求或上岗不能胜任岗位工作的人员予以解除劳动合同的一种员工管理制度。第四条 组织管理公司绩效考核委员会负责公司末
2、位淘汰工作的组织和领导，由总经办负责末位淘汰的具体实施工作。 第二章 实施周期与比例设定第五条 实施周期末位淘汰实施周期按照每三年不少于一次的原则进行，在公司年度绩效考核工作结束后一个月内进行实施。第六条 比例设定根据公司实际经营管理需要，包括年度绩效考核成绩未达标者，公司年度总淘汰人数不低于当年年末全体员工人数的 5%（按四舍五入取整数）。第三章 实施方式与流程第七条 实施方式公司将按照两种方式实施末位淘汰工作；（一）年度绩效考核成绩未达标者的淘汰根据公司绩效管理制度，对年度综合考评成绩为“D”、 “E”（低于 85分）的员工， 经公司绩效委员会研究审定后，由公司对具体人员进行待岗培训， 对
3、培 训后仍然达不到上岗要求或上岗不能胜任岗位工作的予以解除劳动合同；（二）年度绩效成绩末位者的淘汰根据公司各层级员工年度绩效考核成绩，按照既定的淘汰比例从全体员工中筛选若干名年度绩效成绩末位者，经公司绩效委员会研究审定后，由公司对具体人员进行待岗培训，对培训后仍然达不到上岗要求或上岗不能胜任岗位工作的予以解除劳动合同。第八条 实施流程（一）年度绩效考核成绩未达标者1、公司完成全员年度绩效考核后（含申诉流程结束），由总经办根据考核制度将年度绩效成绩未达标者进行整理备案（含所有员工），并将未达标者相关考核信息（姓名、部门、职务、考核情况、年度成绩等）以书面报告形式报公司绩效委员会审核；2、公司绩效
4、委员会以专题会议形式对总经办上报的年度成绩未达标者各项考核信息进行审核；3、经公司绩效委员会对年度成绩未达标者信息审核无误后，由总经办拟定具体的培训课程，并负责组织针对性的培训；4、培训结束后，由总经办针对培训内容组织参训员工进行考试，对考试成绩不合格者，公司将与其解除劳动合同；5、对于考试合格者，由公司绩效委员会报请公司总经理办公会，经总经理办公会审议后重新安排合格者的岗位、职务与级别，总经办负责落实人员安排；6、年度成绩未达标者重新安排上岗的，继续参加公司月度绩效考核，若月度考核成绩出现以下情形，公司将与之解除劳动合同；（1）重新上岗后，第一个月的月度绩效成绩仍为“D”、 “E”（低于 8
5、5 分）者；（2）重新上岗后，连续三个月的月度绩效成绩中累计两个月成绩为“D”、“E”（低于 85 分）者；（3）重新上岗后，年度考核中连续两个月月度绩效成绩为“D”、 “E”（低于 85 分）者；（4）重新上岗后，年度考核中累计三个月月度绩效成绩为“D”、 “E”（低于 85 分）者。（二）年度绩效考核成绩末位者1、公司完成全员年度绩效考核后（含申诉流程结束），由总经办根据公司员工层级考核成绩（不含经营班子成员、部门经理），按照参加考核员工总人数的 5%（按四舍五入取整数）筛选年度成 绩末位者，并将末位者相关考核信息（姓名、职务、部门、考核情况、年度成绩等）进行整理备案；2、公司完成全员年度
6、绩效考核后（含申诉流程结束），由总经办根据公司部门经理（含主持部门工作的副经理）层级考核成绩，将排名最后一位的部门经理相关考核信息（姓名、部门、考核情况、年度成绩等）进行整理备案；3、总经办将按照比例筛选的员工层级末位者、部门经理层级末位者信息以书面报告形式报于公司绩效委员会；4、公司绩效委员会以专题会议形式进行研究讨论，确定最后需要参加培训的末位者名单；5、总经办根据公司绩效委员会最终确定的末位者信息，拟定具体的培训课程，并 负责组织对针对性培训；6、培训结束后，由总经办针对培训内容组织参训员工进行考试，对考试成绩不合格者，公司将与其解除劳动合同；7、对于考试合格者，由公司绩效委员会报请公司
7、总经理办公会，经总经理办公会审议后重新安排合格者的岗位、职务与级别，总经办负责落实人员安排；8、年度成绩末位者重新安排上岗的，继续参加公司月度绩效考核，若月度考核成绩出现以下情形，公司将与之解除劳动合同；（1）重新上岗后，连续两个月的月度绩效成绩仍排名所在部门最后一名者；（2）重新上岗后，连续四个月的月度绩效成绩累计两次排名仍是所在部门最后一名者；（3）重新上岗后，年度考核中连续两个月月度绩效成绩排名是所在部门最后一名者；（4）重新上岗后，年度考核中累计三个月月度绩效成绩排名是所在部门最后一名者。第四章 培训的管理与实施第九条 培训形式公司年度成绩未达标者与需要参加培训的年度成绩末位者原则上一
8、同进行集中式培训，培训期间暂停工作。第十条 培训内容针对于公司年度成绩未达标者与末位者的培训内容包括：专业能力提升、职业化素养、公司 规章制度、企 业文化、 岗位职责等课程，具体课程内容由总经办负责制定与实施。第十一条 培训时间针对于公司年度绩效成绩未达标者与末位者的培训总时长不低于 40小时，培训 期间的具体时间安排与公司正常出勤时间一致。第十二条 培训考勤参加培训的员工，必须按照培训时间要求参加培训，总经办负责考勤记录， 对未按照 时间要求进行培训的员工根据公司考勤管理办法进行处理。第十三条 考试培训结束后，由总经办根据培训内容拟定考试题目，采取闭卷考试的形式对参训人员进行书面考试，考试结
9、束后由总经办负责阅卷评分，并将考试结果以书面形式报公司绩效委员会审核。第五章 待遇与合同管理第十四条 培训期间的待遇凡是参加培训的员工，从培训之日至重新上岗期间，其工资标准为原岗位工资的 60%，并根据实际培训天数计算具体工 资。第十五条 重新上岗后的待遇经培训合格者，由公司总经理办公会重新定岗定级，并从重新上岗之日起执行新的薪酬标准。第十六条 福利待遇参加培训的员工，培训期间不享受公司其它相关福利待遇；重新安排上岗的员工，其福利待遇参照公司规定执行，相关补助与社保缴纳基数参照新的岗位与薪酬标准执行。第十七条 合同管理（一）合同的变更与签订经培训合格、重新上岗的员工，凡劳动合同尚未到期者，经公
10、司总经理办公会重新定岗定级后，由总经办就原合同中需要的变更的事项与具体人员签订劳动合同补充协议；劳动合同已经到期者，经公司总经理办公会重新定岗定级后，由总经办与具体人员重新签订新的劳动合同。（二）合同的终止1、凡参加培训的员工未通过考试者，公司与之解除劳动关系，劳动合同终止；2、凡培训合格者，若年度中出现本办法约定的解除劳动合同的情形，公司与之解除劳动关系，劳动合同终止。第六章 经济补偿第十八条 经济补偿 （一）自动离职年度绩效成绩未达标者与经公司绩效委员会确定的年度绩效成绩末位者，凡不参加公司培训者（或未按照培训考勤要求出勤者），按自动离职处理，公司不进行任何经济补偿；（二）培训未达标者年度
11、绩效成绩未达标者与经公司绩效委员会确定的年度绩效成绩末位者，参加公司培训考试未达标者，公司将与其解除劳动关系，劳动合同终止，公司将按照该员工工作年限进行补偿，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资（绩效考核工资不计），不满一年者补偿半个月工资，补偿额度限制按照中华人民共和国劳动合同法相关规定执行；（三）重新上岗者年度绩效成绩未达标者与经公司绩效委员会确定的年度绩效成绩末位者，参加公司培训考试达标重新上岗者，若出现解除劳动关系、终止劳动合同的情形，公司将按照该员工工作年限进行补偿，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资（绩效考核工资不计），不满一年者补偿半个月工资，补偿额度限制按照中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。第七章 附 则第十九条 本管理办法由总经办负责制定，修订。第二十条 本管理办法若与国家和地方有关法律法规相悖时，以国家和地方有关法律法规为准。第二十一条 本管理办法由总经办负责解释。第二十二条 本管理办法自 2010 年 5 月 1 日起实施。
