1、公司员工请假管理规章制度范文（12篇）公司员工请假管理规章制度 篇11、考勤规则：一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工
2、人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。2、请假规则：一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。3、请假权责：一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。二、管理人2天以下由部门经理请假，3
3、天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。4、考勤、请假程序：一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为
4、累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。(三) 公假1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超
5、假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;3、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。4、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。公司员工请假管理规章制度 篇2员工请假应事先填写员工请假(公出单);员工请假(公出单)一式两联(第一联为留底联，第二联交行政人事部)，各部门经理(厂长)、车间主任、班组长处各放一本，并要求各部门专人领用并妥善保管，不得随意放置，用完时，请将存根联交至行政人事部，比旧换
6、新。请假人员在单据上填妥请假日期(单据上请假日期应从起始之日到结束之日止，并在单据上注明请假期间包含的公休、调休天数)、请假事由、假别后按照批假权限交由相应主管人员审逐级审核批准。将经批准的员工请假(公出单)交还至行政人事部做考勤备案。其中：1.一线员工当天请假、公出的，在离开公司前应将员工请假(公出单)放置于指定的“请假公出单信箱”内或交至行政人事部。2.公司管理人员当天请假、公出的，在离开公司前将员工请假(公出单)交至行政人事部，如有特殊情况，可在返回岗位的1各工作日内将员工请假(公出单)交至行政人事部。3.如遇夜班以及周日请假的请于次日早上9点之前将员工请假(公出单)放置于指定的“请假公
7、出单信箱”内或交至行政人事部。4.若因突发事件无法事先填写员工请假(公出单)，须在2个小时内以电话方式告知主管领导，并在返岗的第一天补填员工请假(公出单)，于次日补交行政人事部。5.若员工公出在外，需要延长或缩短公出时间的，须在2个小时内以电话或传真方式告知部门主管领导，同时其部门须在一个工作日内通知行政人事部备案。若公出者需延长假期但没有告知公司，其延长的公出时间将以事假处理，若公出者通知部门主管，而部门领导未在一个工作日内向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分1分，两个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分2分，三个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分5
8、分。6、若员工请假天数需延长且无法填写员工请假(公出单)的，应在假期结束前(提前时间视路途远近而定，如返程需要一天的，应提前一天以上;提前时间视路途远近而定，如返程需要二天的，应提前二天以上;以此类推)以电话方式告知主管领导，经其主管领导同意后，若未经主管领导同意或未请示领导，假期结束未按期返回者一律按旷工处理;各部门在员工旷工一日后，在第二日继续旷工的情况下，应及时书面通知行政人事部联络，未及时反馈的，扣该部门直属领导主管5分。员工在离开公司前需填写员工请假(公出单)，部门主管以上的管理人员审批权限进行签字审批，经批准的员工请假(公出单)第二联交于行政人事部，保安根据人员与货物出厂单予以放行
9、。公司员工请假管理规章制度 篇3第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有
10、特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条 各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：女职工生育产假90天（含产假休假15天）；女职工怀孕不满4个月流产的，流产
11、假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。第四条 奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、
12、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条 附 则1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假管理规章制度 篇4第一章总则第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。第二条 本制度适用范围:公司所有员工。第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。员工销假,应办
13、理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条 请假批准程序(一)普通员工请假天数批准程序14天由部门负责人批准58天由部门负责人审核,公司主管领导批准8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。(二)中层管理人员请假天数批准程序14天 由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。(三)公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。第二章病假(含非因工负伤假)第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可连续
14、发生。第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。第十条 必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。第十一条 事假期间不发工资。第四章婚假第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,给予婚假3天。第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受
15、晚婚假15天。第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条 员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另行给予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。第十九条 女员工怀孕不满3个月施
16、行计划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。第二十条 妻子生育,男方可给予护理假10天。第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。第七章计划生育假第二十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。第二十四条 接受结扎输卵管手术的,男方
17、可以享受5天护理假。第二十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。第八章附则第二十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。第三十条 本制度从分布发之日起执行。公司员工请假管理规章制度 篇5为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日
18、、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则
19、以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由
20、总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的;无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假
21、按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充
22、完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工
23、请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同
24、意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2
25、、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请假申请单部门 姓名 代理人 紧急联络人联系方式 假别 联系方式情 况事 由 填表日期请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时
26、共 天 小时部门主管审批意见时间： 总 经 理审批意见时间：销假时间年 月 日 时提前或超假天 数天请假人签字经办人签字注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; 员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出
27、。(本市内的为公出，市外为出差。)1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申请单，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。2、公出回来后打卡并至办公室销假。3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写公出申请单，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。6、公出本着高效，快捷的原
28、则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单申请日期： 年 月 日姓 名 部 门 随同人员公出事由：公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时)部门主管审批意见时间： 总 经 理审批意见时间：销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时)公出人： 经办人：其他情况说明：注：公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。公司员
29、工请假管理规章制度 篇61目 的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累
30、计不能超过3天。3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天
31、婚假。3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3.3.3.3婚假含节假日。3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3.3.5产假3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3.3.6公伤假
32、3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4假期审批4.1请假1天以内的，由部门
33、主管签准，否则视为旷工;4.2请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5职责5.1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申
34、请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6附则6.1本规定的解释权在行政科。6.2本规定自颁布日起执行。公司员工请假管理规章制度 篇7第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的.正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检
35、测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条 各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年
36、累计以30天为限。3、婚假： 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）； 子女结婚可请假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假1天。4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假1天。第四条 奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。2
37、、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条 附 则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假管理规章制度 篇8第一条事假:1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部
38、销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。第二条病假:1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。第三条工伤假:1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部
39、,经公司认定后,方可作为工伤。2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。第四条法定假:国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。第五条丧假:遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。第六条婚假:员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额
40、工资。第七条产假:公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。公司员工请假管理规章制度 篇91.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写员工请假单（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以
41、妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3.3.2事假工资计算方式：月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的诊断书原件或病志原件。3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。3
42、.4.3病假工资计算公式：职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3； 超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。说明：按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。3.4.5请病假需为同一疾
43、病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具诊断书原件或病志原件。3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。3.5.2正式员工婚假期间工资照发。3.6产假3.6.1休假需满足领取独生子女光荣证的条件，且经过公司审批： 女员工享受98天产假；剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；晚育（
44、23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；其他情况按事假处理。3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。3.6.4产假工资、奖金的发放。缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。3.7护理假3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。3.7.2护理假工资、奖金的发放。缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；
