1、恶意扣工资仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书 申请人：XX，女，X族，XXXX年X月XX日生，住贵州省贵阳市云岩区。电话：XXXXXXX被申请人：XX省XXXXXXXXX公司。 法定代表人：XXXX，女，公司副总经理。电话：XXXXXXX请求事项： 一、 要求被申请人归还在职期间所扣20%设计及业务提成，共1182元。（工资明细表附录一） 二、 要求被申请人支付申请人未签订劳动合同每月的双倍工资。 三、 要求被申请人支付应给的设计提成费用。（工资=基本工资1500+设计提成。） 四、 要求被申请人支付2011年2月20日至2011年11月26日期间加班18天的加班工资。 事实及理由： 1、本人XX
2、XX是自2011年2月20日起至2011年11月26日在XXXX公司任职设计师。为期9个月。月工资为基本工资1500元加设计提成。期间，被申请人收取申请人每个月所扣20%设计提成，共1182元。现申请人已离开该公司，特要求被申请人按照承诺退还申请人所扣提成。（附录一 工资明细表。） 2、在职期间，该公司并未和我签订劳动合同，违反国家相关法律规定。并且国家法定假日没有放假，也没有安排调休或者支付加班工资。申请人在被申请人处工作期间加班18天，被申请人未依法发放加班工资违反国家法律规定，特要求被申请人支付申请人未签订劳动合同每月的双倍工资以及支付申请人18天的加班工资。 3、另外，按照公司规定，设
3、计师的提成分为两个部分，签订装修合同当月设计提成支付一半。工程完工时支付另一半。但是到目前为止，申请人的设计工程相继有10个工程完工并大部分已收到尾款，但公司却以工程完工时申请人已离开公司以及因申请人的设计图纸造成木工翻工为由，拒绝支付申请人的设计提成，并要求申请人赔偿公司损失。然而事实上公司内部员工何某人一年前与我经历一致，被申请人也同样支付他的设计提成。此人目前仍在公司。其他同行业公司也从未以此为由拒绝支付设计提成。并且申请人的图纸经过公司设计部总监审查2遍，公司员工杨某可以作证。被申请人告知申请人赔偿公司损失时，申请人立即向负责该工程的木工以及业主咨询，他们都否认有翻工一事。因此，申请人要求被申请支付申请人余下未得的设计提成。（附录二 个人设计提成明细表） 近期，XXX劳动监察大队也带领该公司员工向被申请人索要被拖欠工资。因本人不是本地人，快过年了，该得到的工资一直没有下落，希望仲裁委员会能公正严明帮助我得到我用劳动换来的工资。并且我也希望该公司能从现在开始停止这些违法行为，不让更多员工的利益受损。 此致XX劳动争议仲裁委员会 申请人：XXXX 2012年1月4日第 3 页 共 3 页
