1、工会党建工作述职报告今年以来，一年来，县总工会围绕县委中心工作和工会重点，精心组织，扎实推进，深入开展创先争优活动，着力以党工共建创先争优、做好困难职工帮扶救助、维护职工合法权益、加强工会组织建设等为载体深入开展工作，全面落实工会“党工共建、创先争优” 、 “组织起来、切实维权”的工作方针，切实增强了机关党组织的凝聚力和战斗力取得了较好成效。(一)加强领导，科学组织，推进创先争优活动有序开展。按照县委创先争优会议安排部署，县工会党组及时召开了专题会议，认真传达了创先争优会议精神，成立了以主要领导任组长的活动领导小组，抽调业务人员组成了工作机构，建立健全了相关工作制度，规范了工作程序。并结合工会
2、工作实际制定了创先争优活动方案及安排意见。召开了党组动员会，并按照县委的要求和县委领导小组及其办公室的安排，使创先争优活动有序进行。一是坚持把“创先争优”活动和“党工共建”工作结合起来。我会党组着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会提升，按照“党工共建”的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党的组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓。认真开展党工共建创先争优活动，按照“双措并举、二次覆盖”的工作要求，以“两新”组织为重点领域，坚持职工人数 10 以上的企业单独建工会的同时，从便于发挥基层工会作用出发，依托载体，借助力量，把职
3、工人数 10 以下难以单独建会的企业通过组建联合工会和区域性工会联合会形式，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地组织到工会中来。目前，全县共基层工会组织 909 个，会员 31200 人，规模以上企业建会率和职工入会率达 95%以上;217 个行政村(社区)全部建立了党组织和工会组织。建成 “先进职工之家”21 个，党工共建示范点 9 个。同时，推进基层党组织、工会组织规范化建设，在硬件上实现了“六有” ，即有牌子、有公章、有办公场地、有制度上墙，有法人资格证、有经费帐户。二是督促企业建章立制的同时增加组织软实力，要定期组织召开职工代表大会、落实厂务公开、定期开展活动，双爱双评、职工评
4、议工会工作与工会主席制度等，并做到有行、有声、有软件资料。把工会建成真正的“职工之家” 。三是深化安康杯竞赛，加强职业病防治宣传。今年来，督促指导 30 家涉及职业危害的企业签订了职业病防治专项集体合同;女职工 10 人以上的企业全部单独签订了女职工专项集体合同。五是督促指导企业普遍开展工资集体协商。聘请了企业工资集体协商专职指导员，共签订协议 176 份，覆盖大小企业 455 家。为维护广大职工合法权益、构建企业和谐劳动关系奠定(二)工会党组在工作中更加注重培养党员干部的创新能力，以各种方式激励、调动党员干部的积极性、主动性和创新性。一是在工会机关中深入开展“三比三创”正风气、促绩效活动，即
5、通过“股室比发展，党员比奉献，干部比服务;支部创四好，干部创优秀，股室创先进”树立“为民、务实、清廉、高效”的工会机关新形象，努力争创一流服务质量、一流行政效能、一流干部作风。通过“三比三创”活动的开展，促进工会党建工作全面发展。二是在全县职工中开展了“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，为推进“三大目标”建设凝心聚力。以“工人先锋号” 、 “创先争优”活动为载体，深入开展“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛活动。举办了劳动竞赛现场推进会，将青川县 XX 年各行业劳动竞赛活动推向了高潮。企业参与面达 85%。天运金属开发有限公司、俸佳硅矿有限责任公司、山东高速青川天然沥青开发公
6、司，分别荣获广元市工人先锋号荣誉称号。评选职工创先争优标兵 3 名，百日安全生产先进个人 2 名，先进单位1 个，受到广元市总工会的表彰。评选推荐全县“敬业奉献模范”2 名，创先争优优秀共产党员 1 名，10 名工会工作集体和 20 名优秀工会干部受到县委县政府表彰;国税局工会评选推荐“全国五一劳动奖章”1 名，受到全总表彰。三是开展了“读书进企业”等学习活动，建设基层职工书屋14 个，加强职工理想信念教育，切实提高职工政策理论水平，增强社会责任感和主人翁精神。四切实加强劳模工作。1、召开了 “五一”劳模座谈会，并制作了劳模宣传专题片，在县电视台连续播放，加强对劳模事迹和劳模精神的宣传，营造了
7、学先创模的浓厚氛围;2、组织 40 名全国、省级劳模在县人民医院进行免费身体健康体检，并为他们建立了健康档案。3、关心困难劳模生活。今年来，通过工会“四季送”活动和热线救助，共慰问了 60 名困难劳模，发放资金万元。同时，组织 2 名一线工作的劳模赴云南进行了为期一周的疗休养。(一)加强组织领导，搞好宣传发动学习，调动党员干部积极性，使之参与到活动中。经党员评议，群众参与，组织考评考核，县总工会被列先进党组班子。(二)深入开展惠民富民活动。一是加大贫困热线救助工作力度。配备专人受理热线，为职工提供全方位一站式服务。截止 11 月底，共受理政策咨询、热线求助 800 余人次，通过逐级审核把关，已
8、对 420 人名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工(农民工)家庭实施了生活救助，发放资金 54 万元，来信来访办结率为 100%。二是持续开展工会帮扶救助和慰问活动。1、购买 2 万余元的防暑降温看望慰问品了高温下作业的车间工人和一线施工人员 200 人;二是慰问 660 名困难职工，发放困难帮扶资金 20 万元;三是开展了“金秋助学”活动。通过争取上级资金和本级筹集资金，共 150 名学生实施了助学帮扶，发放助学资金 15 万元;四是在“三八” 、 “六一”期间，分别慰问了困难单亲女职工和贫困儿童家庭共 28 户，发放慰问资金 8400 元。五是积极开展职工医疗
9、互助行动。今年共办理女职工大病互助保险 3000 余份，兑现了二例女职工大病赔付，赔付金 3 万元。职工住院保险赔付 10 人 1万余元;有效实施就业促进行动。六是对 308 名困难下岗失业人员(农民工)实施了柴胡种植技术和计算机实用技术操作技能培训。七是与人社局联合开展了三次民营企业现场招聘活动，提供就业岗位 6000 余人，参聘人数 3000 余人，达成就业意向协议 1500 余人。(三)加强机关效能建设，大力提升工会机关形象。县总工会党组把基层组织建设年活动与深化拓展 “讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，大力实施“机关形象提升行动” 。以县委“挂包帮”工作和工会系统“面对面、心贴
10、心、实打实服务职工在基层”活动为契机，不断建立健全机关干部联系基层、联系职工群众制度，按照党工共建的要求，通过广泛开展摸底调研，帮助基层不断加强组织建设。深化开展“机关干部下基层、创先争优解难题”活动，组织机关干部走基层、到一线，访实情、办实事，在服务基层、服务群众中创先争优，切实做到了党性在基层锤炼、作风在基层转变、难题在基层破解、工作在基层推动。通过各项活动的开展使县总工会干部职工服务意识明显增强、服务能力明显提升，真正使机关党组织和党员“走在前、作表率” 。搞好机关廉政文化建设，(四)带领党组一班人，扎实开展联系乡的“挂包帮”工作。坚持扶贫扶志，以产业培植，推动造血扶贫。在马公乡实地调研
11、的基础上，与乡党委、政府一道制定了贫困村脱贫致富项目并予与实施。一是对 100 名农民工进行种养殖业实用技术培训;二是对 70 户种植药材和养鸡农户进行户平 300 元资金帮扶;三是帮扶救助贫困学生 36 名。(一)抓好班子建设。一是争取党委重视。县委出台了中共青川县委关于进一步加强和改进新形势下工会工作的实施意见 青委 51 号文件，为更好的开展工会工作指明了方向，优化的环境;二是完成了县总工会党支部的换届工作，选举产生新一届党支部领导机构，领导班子结构合理，班子成员工作责任和任务具体明确，团结协作，战斗力强，严格依法办事。三是搞好工会基层组织换届选举工作。在县委组织部的直接领导下，圆满完成
12、 344 个基层工会组织换届和 16 个系统工会工作委员会的干部配备。四是成功召开了县第六次工代会，选举产生了县总工会新一届工会领导班子;完成了全县基层工会组织大换届，配齐配强了基层工会领导班子，为促进青川工会工作再上新台阶奠定了坚实基提升工会干部综合素质(二)带队伍，加强自身建设。一是还选派县总机关、基层工会干部共 21 人参加省、市调训及县区交流学习等，各级工会干部工运理论知识和业务水平得到了全面提升;二是 11 月下旬举办了全县工会干部培训班，专门聘请省、市总工会领导和县党校讲师对全县 137 名基层工会干部进行了党的十八精神贯彻学习、工会业务、综合知识培训，同时， 三是加强工会工作宣传
13、。积极向工会系统网站、政府门户网站等媒体上报工作中的新动态、新进展和新经验，开办了工会动态简报，每月出刊一期，及时全面地反映全县工会工作动态，传达工会工作新动向。)发挥工会维护职能。四是加强源头参与，积极参与职工利益相关政策制定。总工会在深入调研的基础上，完成了关于当前非公企业工会组织建设及工会工作情况的调研报告 、 关于工会参与创新社会管理的几点思考等，为县政府制定相关政策提供了决策参考(三)坚持民主集中制原则。县总工会党组，凡重大事项，集体研究决定，年内未发生重大决策失误。党组领导班子党性强、作风正、能力强、威信高。(四)抓制度建设。坚持党组织“三会一课”制度。党员领导干部民主生活会，做到每季度召开一次。在基层工会中建立健全党建带工建的工作机制，促进工作全面协调发展。加强财物管理，严格执行财务制度和经费审查，无任何违纪违规现象发生。通过活动的开展，县总工会全体党员干部的精神面貌有了较大的改变，克服了过去存在的一些不足，工作热情高涨，集体战斗力明显增强，长效机制进一步完善。但也存在问题，一是工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要还有一定差距;二是工会干部的自身素质和业务能力还有待于进一步提升。
