1、小学教师奖励性绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!小学教师奖励性绩效工资分配方案按照明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案 。 方案于 XX 年12 月 17 日全体教师讨论通过，XX 年 11 月 8 日教代会修改，旨在进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教师工作的积极性。1、考勤津贴(奖励性绩效工资的 20%)。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。2、班主任津贴(奖励性绩效工资的 10%)。班主任津
2、贴的目的是为了加强班集体建设与管理，根据教师所承担的工作量，享受不同的津贴补助。3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的 15%)。学校常规管理工作考核内容包括：教职工精神文明建设，学校安全，文明教育，公物管理及环境爱护等各方面。4、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的 30%)。教育教学管理分两部分考核，各占 50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。5、教科研津贴(奖励性绩效工资的 5%)。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。6、工作量津贴(奖励性绩效工资的 20%)。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核，一是全员
3、教师基本工作量考核津贴(占 70%)，另一部分是教师超工作量考核(占 30%)。校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹发放。村小学与中心校分开考核。组 长：李新永副组长：王广增成 员：魏文杭 罗炳家 李新坦 陈美 丁井君 李俊光 李新平 李长信 张红芳附件 1：明光市司巷小学教师考勤考核细则(满分 200 分)学年初个人考勤均为 200 分，每月考核一次。个人考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。1、教师考勤实行坐班制，有事需请假。一天内由教导主任审批，二天内由分管副校长审批，二天以上由校长审批，一周以上报教育局审批。2、教师旷课一节扣 5 分，因旷课造成不良影响或安全事故
4、加扣 5-10 分，事假一天扣 4 分，病假一天扣 1 分，住院每天扣分，代签到每次双方各扣 10 分，特殊事假一天扣1 分。病假和住院均需乡镇及以上医院证明。3、迟到、早退及上课迟到、中途离堂、提前离堂，每次扣 1 分。提前离校，除指纹签离外，还需纸质签离。忘记签到或签离的，按照迟到或早退的 2 倍扣分。4、教师政治业务学习、教研活动、各类会议、升旗仪式、集会、课间操、临时性的统一活动等，无故缺席者每次扣 4 分，请假者每次扣 1 分，迟到每次扣分。5、婚假、产假、丧假等以相关规定时间为限，超过的天数按正常请假论。6、教师一般事假需安排好课程，履行请假手续后方可离开。教师调课需经教导处批准，私自调课视为有课方旷课。7、个人分值扣完为止，不记负分，每月折合事假超过10 天或病假 15 天或旷工 1 天，当月考勤考核为 0 分。8、全学期事假累计 30 天或旷工累计 3 天，当年不予职评，不予年度考核。附件 2：
