1、劳动仲裁申请书 3 篇劳动仲裁申请书写的是什么内容，那么，关于劳动仲裁申请书怎么写，你知道怎么写吗?如果不知道，就一起看看小编整理的内容吧!篇一：劳动仲裁申请书 申请人：徐强，男，汉族，1966 年 7 月 18 日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元 301 室， 电话：13809972614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区 银川路 39 号 ，电话：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元，2、支付克扣申
2、请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000 元，3、支付经济补偿金 2 个月(每月工资 5000 元，工资报酬的百分之二十五)共 4000 元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于 20xx 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为 100 万元，实际回收 70 万元，除去费用，不算来回载客赢利，
3、每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法 、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人： 徐强篇二：劳动仲裁申请书 申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx 公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000 元人民币.二、请求依法裁
4、决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 XX0 元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 26000 元(20xx 年 1 月至今)事实与理由：申请人于 20xx 年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交
5、纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX 劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX 年 XX 月 XX 日篇三：劳动仲裁申请书 申请人：*，男，住丹江口市六里坪镇油坊村 2 组 13 号，身份证号码*，联系电话。被申请人：*有限公司*车身厂住所地：法定代表人：*负责人：*电话：822*被申请人：十堰市*劳务有限公司，住所地法定代表人：*电话：xxxxxxxxxx申
6、请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金 5100 元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人 XX年年20xx 年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于 XX 年年 2 月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工作，20xx 年 5 月 25 日用工单位以“效益不好、40 岁以上人员全部辞退“为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致*劳动仲裁委员会申请人：XXX第 3 篇：劳动仲裁申请书范文申请人：XXX，男，汉族，1XXX 年 X
7、X 月 XX 日出生，现住 XXX 市 XXX 区 XXX 路 XXX 号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX 有限公司，住所地：XX 市 XX 区 XXX 路XXX 号。电话：XXX。法定代表人：XXX 职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 5200 元(月平均工资 2600 元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付 20XX 年 6 月至 20xx 年6 月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及 25%的经济补偿金元;2 休息日加班费元及 25%的经济补偿金元;。以上二项合计：XXX 元。事实与理由：申请人于 1995 年 10 月进入被诉人单位工
8、作，任司机一职至今。20xx 年 12 月 28 日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为 700 元，每日工作 8 小时、每周工作 5 天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作 5 天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日 3 天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的 20XX 年 6 月至 20xx 年 6 月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上 6 时 30 分出车接送公司员工上班，直到 18 时 10 分接公司员工下班，送完员工需要到 20 时，除去中午吃饭和休息时间 1 个小时
9、、平均每日延长工作 3 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940 元(20XX 年 7月 1 日双方协商将我的合同工资变更为 940 元)为基数计算，20XX 年 6 月至 20xx 年 6 月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940 元/*倍*3 个小时*4 周*12 个月*2 年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940 元/*2 倍*8 个小时*3 天*12 个月*2 年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第 38 条第 2 项和 46 条第 1 项的规定，我于 XX 年 XX 月 XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬“为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XXX 市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX(签名)XXXX 年 XX 月 XX 日
