1、完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制一,审时度势,不断非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军.我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划,特别是江总书记“七一“重要讲话后,使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义,把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置,勇于探索,大胆实践,力争年年有新招,出新成果.一是强化组织领导.我们按照分级负责的原则,切实加强对非公有制企业党建工作的领导.市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度,并健全非公党建联席会议制度,从17 个成员单位中抽调人员集中办公,定期召开会议,研究工作中出现的新情
2、况,新问题.我们对乡镇一级采取“谁主管,谁负责“的办法,提出了明确的要求,相应建立了挂钩联系制度,全市共有 231 名乡镇(街道)党员领导干部挂钩联系 294家规模较大的企业.二是理顺管理机制.我们按照“有利于党员教育管理,有利于增强党的活力“原则,适时理顺非公有制企业党组织的管理机制.对于规模大,集团化,跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委,由市委委托市委组织部直接管理;对于一些乡镇(街道)企业零星分散,党组织数量少的,由乡镇(街道)党委直接负责管理,这类党支部有78 个;对非公有制经济较发达的乡镇,如水头镇,我们设置镇企业党委,对辖区内的企业党支部进行统一管理;对于经济发达,党员
3、数多或设置工业小区的村,我们通过把村党支部升格为总支或党委,由村一级党组织直接管辖.二,加快组建,不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面几年来,随着我市非公有制经济组织的发展壮大,我们按照“消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性“的要求,不断探索切合实际的组建新模式.一是独建党支部模式.八十年代初期,我市非公有制企业刚刚起步,具备组建党组织条件的只有个别的相对规模较大的外资企业.对此,我们主要采取独建的办法,建立党组织.比如 1984 年 4 月,我们建立了南丰针织厂党支部,成为全省较早的非公有制企业党组织之一.至今,全市以企业单独建立党支部 93 个.二是区域联建党组织模式.随着工业立市发展战略
4、,“工业发展年“,“工业壮大年“各项措施的不断推进,我市非公有制企业迅猛发展,一些经济开发区,工业小区,科技工业园区等区域性工业区不断形成,因而解决“多,小,散,杂“的单一企业组建党组织难的问题,就有了良好的条件.这个时期我们主要采取“联建“的办法,形成了“以工业小区为区域,以骨干企业为依托,多企合一建立党组织“的区域联建模式,较好地解决区域内党员零星分布,以厂组建难的问题.至今,全市共建立区域性的党组织 56 个.三是村级组织升格管理模式.我们对非公有制企业发达,经济总量大,离土不离乡的党员多的村,运用“升“的组建模式,把村党支部升格为党总支,或把党总支升格为村党委,下设企业党支部,使辖区内
5、的企业都有党组织覆盖.我们在 1994 年就开始实施这一组建和管理模式,村党支部升格为党总支 12 个,下辖非公有制企业党支部 15 个;1999 年我们在石井镇菊江,梅山镇新蓝,诗山镇凤坡等 3 个村建立了村党委.四是跨地区组建模式.在泉州市委组织部的协调帮助下,我市于 1997 年在全省率先突破党组织属地管理的界限,跨县(市,区)成立南益集团党委,下辖 XX,鲤城,丰泽等市(区)15 个党支部,党员数 186 人.去年我们主动与大田,莆田两地组织部门进行协商,南益集团党委又跨地市在大田县,莆田市分别组建了南湖针织有限公司,南兴针织有限公司等2 家“南字号“企业党支部.五是组建镇企业党委进行
6、统一管理模式.随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快,非公有制企业党组织不断增多,原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多,任务重,管理难的问题.为此,我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想,并付诸实施,于1999 年组建了丰州,官桥,水头等 3 个镇企业党委,统一管理,协调辖区内的非公有制企业党组织.目前,又有石井,洪濑,美林,柳城,诗山等 5 个镇(街道)企业党委正在酝酿筹建中.六是依托群团组织组建模式.我们始终坚持“大党建“的思路,对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业,采取群团先行组建的办法,以团建,工建促党建.特别是去
7、年,我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神,把工建纳入“大党建“的范畴,着力构筑乡镇工会-村(居)工会-企业工会“小三级“工会网络,为组建党组织创造良好条件,切实做到以工建,团建促党建,实现党工团建设互相促进,协调发展.去年来,新组建工会组织 105 个,团组织 12 个,通过实施“大党建“模式,组建了 5 家非公有制企业党支部.目前,全市 201 个非公有制企业党组织共覆盖企业 1650 家,覆盖率为 50.4%.三,提高素质,不断增强非公有制经济组织党组织的凝聚力和战斗力抓好非公有制企业党组织的自身建设,提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作.一是抓好班
8、子建设.我们因企制宜,三管齐下抓好非公有制党组织班子成员的选配.第一是内选任职,从处于企业管理层的优秀党员中选任,如宏发食品厂党支部和金鹿集团等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员;第二是外派兼职,如在南益集团党委成立初期,我们从市委组织部选调 2 名业务熟悉,组织能力强的党务骨干到该党委兼任党委副书记或党务干部,帮助做好党务工作;第三是下派挂职,如柳城街道下派一名优秀党员干部到杏莲工业区党支部担任党支书;全市有 6 个镇(街道)下派 8 名镇机关优秀党员干部到非公有制企业挂职,切实加强了企业党组织领导班子建设.二是抓好教育培训.我们十分重视抓好非公有制企业党务干部的业务培训,年
9、年依托市委党校举办非公有制经济组织党务干部培训班,通过集中辅导,座谈交流,组织实地参观,观看电教片等多种形式,提高了党务干部抓党务工作的实际能力.各镇(街道)也以基层党校为阵地,对辖区内的非公有制企业党员进行培训.南益集团党委还依托集团训练中心,不定期举办党工团领导班子成员参加的培训班,使他们更好地掌握政治理论知识和业务知识.去年来,我市各镇(街道)以如何实践“三个代表“重要思想和学习领会江总书记“七一“讲话精神为主题,举办短期培训班共 15 期,受训企业党员干部和入党积极分子达 1300 多人次.三是抓好发展党员工作.我们采取市,镇,村,企业“四轮驱动“的办法,齐抓共管,落实培养责任,加快发
10、展步伐.在抓发展党员工作过程中,我们注重抓好入党积极分子的教育管理,建立入党积极分子“双重培养“制度,即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度,定期进行访谈,做到“手把手“,“面对面“的传帮带.特别是在新的社会阶层中发展党员试点工作以来,我们以此为契机,认真贯彻落实中组部,省委,泉州市委的有关精神,进一步抓好非公有制企业发展党员工作,目前,全市已在非公有制企业中建立入党积极分子队伍862 人,重点发展对象 132 人.1999 年以来,在非公有制企业员工中共发展了 195 名新党员,仅“七一“讲话后,就发展了56 名,还有 3 名新的社会阶层优秀分子在这次试点工作中被确定为发展对象进行培养.
