1、学习聘任制公务员管理规定（试行） 的思考近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了聘任制公务员管理规定（试行） 。规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。聘任制公务员不是新鲜事物，沿海发达地区已开始试点先行，并在多方面取得了一些成绩，但也暴露出了很多问题。此次规定的出台，加强聘任制合同管理，完善考核机制，引入了市场机制，既保障了聘用公务员的合法权益，又丰富了政府用工形式，提高了工作效率，打破了制约聘任制公务员发展的制度障碍。一是使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。传统的公务员制度难以形成面向社会的“开放性系统” ，不能随时从社会上吸收优秀人才
2、并同时吸收多样的思维方式和各种专业知识，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢机制不畅等诸多弊端。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式。二是确保了聘任制公务员“能进能出” 。明确了聘任制公务员进、出的各项工作细节：机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，途径主要是面向社会公开招聘，对工作急需、符合聘任职位条的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条的人员中直接选聘;聘任合同期限为一年至五年，合同期满或终止条出现，聘任合同即行终止。三是确保了聘任制公务员的合法权益。 规定明确了聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。这种灵活的薪酬政策可以确保聘用制公务员的待遇比普通公务员有了很大提升，符合高层次专业人才的市场价值，真正实现以资留人。
