1、学校绩效考核的措施以义务教育学校实施绩效工资为契机，一科学发展观为指导。为下一步建立规范、科学的绩效考核制度，完善学校管理机制做铺垫；为平稳过渡到激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务的机制体系；为消除学校在绩效考核办法未出台而实施绩效工资的矛盾，努力推进学校工作发展。学校全体在岗教职工。1 坚持以德为先、注重实绩的原则。2 坚持激励先进、促进发展的原则。3 坚持多劳多得。优绩优酬的原则。4 坚持客观公正。1 对全体教职工主要考核履行教育法 义务教育法等规定的法定职责和小学内部管理制度规定。2 教师绩效考核共计 100 分。其中职业道德 15 分、德育工作
2、10 分、工作量 15 分、出勤 10 分、教育教学工作 30分、教科研及教改 10 分、教师专业发展 10 分。具体考核按照教师绩效考核指标体系班主任考核及中层岗位绩效考核按细则执行）实施。3 班级管理 90 分，班主任津贴绩效考核共计 100 分。学生人数 10 分。详细指标见附件 3.1 月考核与年度考核相结合。月考核项目侧重于工作量和工作实绩；年度考核结合月考核和事业单位工作人员年度考核工作进行。2 定性考核与定量考核相结合。中层管理人员津贴考核、教育教学绩效、教育教学成果考核四类。主要采取指标要素测评和平时争先活动形式，对教职工作出科学公正的评价。3 民主考核与集中考核相结合。1 绩
3、效工资的组成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总额 70%按照专业技术人员岗位设置执行相应等级标准。占绩效工资总额 30%其中设立班主任津贴、中层管理人员津贴、教育教学成果奖，学校考核的基础上发放。2 基础性绩效工资：年度绩效考核结果主要作为确定基础性绩效工资发放的依据。上年度确定为合格以上等次的人员。本年度基础性绩效工资按 80%发放；上年度确定为不合格等次的人员，本年度基础性绩效工资按 60%发放。3 奖励性绩效工资：学校月绩效考核结果主要作为确定奖励性绩效工资各项目发放标准的依据。设班主任津贴、中层管理人员津贴、教育教学绩效奖、教育教学成果奖四个子项目。1
4、班主任津贴：占奖励性绩效工资总额 20%2 副校长、中层管理人员、组长津贴：依据石大教体发10 号文件精神执行。具体兑现办法为月绩效奖系数 X 教师绩效考核分【月绩效系数=奖励性绩效工资总额的 80%_副校长、中层、组长津贴超课时量费_骨干教师待遇等/教师绩效考核分总和】教育教学绩效奖按月依据职业道德、工作量、德育工作、教育教学工作、教科研及教改、教师专业发展、出勤及其它考核结果发放。4 教育教学成果奖：月份奖励性绩效工资中按实际金额提取。定为半年期发放，指各类竞赛、教科研成果、荣誉及称号、突出成绩、教学成绩等奖项。月份兑现上半年，下年月份兑现下半年，按国家级、省级、市级、区级、校级定为 200 元、150 元、100 元、8060 元标准。5 骨干教师待遇按关于区义务教育阶段学校实施绩效工资工作的补充通知规定执行。
