1、基层反映建议：村“两委”换届存在的问题及建议 五化镇的村“两委”换届工作自2020年11月开始着手准备，至2021年1月31日结束，通过换届选举，新一届两委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了村（社区）两委领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村（社区）党组织在村（居）民自治中的核心领导地位。一、存在问题一是村干部岗位难以吸引高知识、高能力人群。村干部工资虽然比以前有了大幅度的提高，但是与其他职业相比仍然还是低收入职业；并且近年来环保、乡村振兴等工作难度越来越大，村干部面临着非常大的工作压力；一些有知识有能
2、力的党员、村民因为待遇低压力大等原因参与选举的积极性不高。二是部分新任村干部业务不熟。本届换届选举产生的村干部中，部分村的干部几乎都是新面孔，对村内业务不熟悉，心里没谱。尽管镇党委换届结束后组织了培训，但部分新任支书和主任对自己的工作职责、支部和村委二者之间的关系还是知之甚少，特别是在业务方面，部分村支书对党务工作感到非常模式。少数新任村干部还存在畏难情绪，在选举前信心满满、热情高涨，接触实际工作后，感到工作难度较大，心里落差大。 二、意见与建议一是树立正确导向。充分利用电视、微信、广播等各类媒介，广泛宣传村两委换届的目的、程序和制度，引导竞选人形成正确的参选动机；注重培树正面典型，通过榜样力量形成教育效果。同时，通过宣传引导选民排除个人感情因素，履行好选举的义务和权利，公正选举。二是出台政策，吸引人才。对能力强、学历高有意愿回村带领村庄脱贫致富、创新发展的，给予政策扶持，适当的提高任职补贴，任职期间优秀的作为储备干部提拔重用，对于有技术的可以给予一定经费。三是加强培训，提高素质。做好离任村干部的思想工作，做好新老村干部交接工作，让“老”村干部积极主动参与、支持和监督村里的工作。制定培训计划，抓好新任村干部的教育培训工作，对相关业务知识进行培训，整体提升新任村干部的业务水平。- 2 -
