1、学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会日前，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。此意见充分表明了我们党始终坚持党管干部的原则，瞄准干部队伍的积极性、主动性、创造性持续发力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人员保障。基础不牢，地动山摇。党的基层干部在改革发展的主战场,在维护稳定的第一线,在服务群众的最前沿，是实施乡村振兴战略的有生力量。意见的发布给广大基层干部打了一剂强行针，进一步坚定了大家扎根基层、奉献群众的决心和信心。然而，基层干部中存在的问题我们不得不重视。乡镇一级的干部大多是退伍转业安置，
2、学历层次较低，又由于是事业编，上升空间小，积极作为的意识有待增强。乡镇年轻干部后备力量不足，高层次人才、复合型干部极其短缺。有些年轻干部理想信念不够坚定，在基层沉不下心来，缺乏扎根基层、干事创业的精神。在乡镇锻炼了一两年之后，总想通过借调、公务员考试等方式去往上级部门，造成人才的流失。针对上述情况，结合意见精神，可以从三个方面进行改善。一是把好选拔关，丰富源头活水。坚持好干部标准，把优秀的年轻干部选进来，优化基层干部队伍结构，充实基层后备干部力量，避免出现人才“方到用时才觉少”的局面。二是把好管理关，严格监督考核。加强平时考核和年度考核，全面了解基层干部德、能、勤、绩、廉、法等情况，作为选拔用
3、人的重要依据，以实绩论英雄。要关心基层干部的工作和生活，定期组织谈心谈话，解决思想上的困惑和生活上的困难。探索福利待遇向乡镇倾斜，激发广大基层干部的积极性，减少年轻干部不必要的流动。三是把好用人关，坚持培用结合。完善轮岗机制，有计划地安排有发展潜力的干部参与招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重任务，突出政治历练和实践磨练，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。加强技能培训，按照“缺什么、补什么”的原则，及时给干部充电，教育引导广大干部在其位、谋其政、干其事、求其效。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要大胆使用，不担当不作为的干部根据具体情况进行处罚，使能上能下成为常态。予人星火者，必心怀火炬。意见的发布给广大干部带来了福音，与此同时，我们也要敢于担当，奋发有为，撸起袖子加油干，无愧于新时代党和人民的重托。
