1、大学教职工考勤管理和休假暂行规定为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤（一）校本部实行每周 5 天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月 5 日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内
2、津贴的依据。（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。二、请假规定（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。三、各类假期及待遇（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过 20 天（如有特殊情
3、况，须超过 20 天的，经学校批准者除外） 。1、请事假，全年累计超过 20 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 80%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按 80%发放注；全年累计超过 2 个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的 60%计发，岗位生活补贴停发；超过 3 个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。2、一个月内请事假累计 3 天至 5 天（含 5 天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按 80%计发；一个月内请假累计 6 天至 10 天（含 10 天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按 50%计发；一个月内请
4、假累计 11 天至 15 天（含 15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按 20%计发；超过 15 天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超 25天的每 25 天扣发一个月工资及校内津贴。注说明：工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；“月平均年终奖”为：（职务工资活工资额）312。3、请事假出国（境）者，30 天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30 天以内按其他事假处理；超过 30 天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者
5、，从超期之日起，6 个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人XX47 号文的规定办理。4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的。（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。1、一个月内请病假 15 天以内（含 15 天）的校内津贴照发； 15 天以上不足一个月的，校内津贴按 50%发放；连续请病假超过一个月
6、的，超过天数校内津贴停发。2、病假超过 2 个月，从第 3 个月起，基本工资按下列标准发放：（1）工作不满 12 年，发给 90%基本工资；（2）工作 12 年及以上，工资照发。3、病假超过 6 个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放：（1）工作不满 12 年，发给 70%基本工资；（2）工作满 12 年不满 20 年，发给 80%基本工资；（3）工作满 20 年以上，发给 90%基本工资；4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的工作人员，病假期间基本工资全额发放。5、当月病假超
7、过 10 天（含 10 天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。6、病假满 6 个月，从第 7 个月起，岗位生活补贴停发。7、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。8、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。9、因病半日工作半日休养的，应按 2 个病休日折合一日计算。（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。1、女职工产假为 90 天，晚育增加 15 天；已办独生子女证增加 35 天，因难产而剖腹、度会阴破裂者，增加产假 30 天；双胞胎增加产假 15 天。2、专任女教师产假若
8、正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。3、女方产假期间，可给男方 10 天看护假，期间各项待遇照发。4、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予 1 小时的授乳时间（含人工喂养） 。5、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的 75%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校计划生育管理暂行规定给予休假，期间工资、校内津贴照发。（五）婚假：教职工结婚，给婚假 5 天，如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加 10 天，婚假期间工资
9、、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当年内补休假。婚假原则上一次性休完。（六）丧假：教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为 5 天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。 （1） （2） （3）（七）探亲假：凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用寒暑假、法定节假日团聚的，可享受探亲假。1、探亲假期：教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚教职工探望父母的，原则
10、上每年给假一次，假期为 20 天；已婚教职工探望父母的，每 4年给一次假，假期为 20 天。2、出国前确定留学年限在 3 年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可以申请自费出国探亲，假期一般为 3 个月，最多不得超过 6 个月。公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。公派出国进修人员、访问学者不享受回国探亲待遇。3、探亲应该在寒暑假期内安排，如寒暑假期短于规定探亲假期的天数，可给予补足。国家法定的节日、公休假日包括在探亲假期内。4、归侨、侨眷属教职工出境探亲，按国家、省、市侨务办公室有关规定执行。5、凡享受一年一次探亲假的可报销往返
11、车费；享受 4年一次探亲假的，往返路费在本人基本工资 30%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。报销标准按学校现行标准，由财务处负责解释。（八）婚假、看护假、计生休假、丧假、探亲假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，产假连续计算，期间的公休假日和法定节假日已包含在假期内。四、请假手续和批准权限（一）产假（看护假） 、计生假、病假需凭医生证明，超过批准时间者，作事假处理。休假期满须按时销假。凡在规定时间内请探亲假、婚假、产假（看护假） 、计生假、病假、丧假，由各系、部、处审批，报人事处备案。（二）教职工因病不能坚持工作，应及时向本部门领导请假，并于回校上班当天凭医院证明补请假手续。
12、（三）请事假，须事先提出申请，并提交本人书面报告。事假在 5 天以内的，由二级部门领导批准；6 天至 10天者，由所在部门第一负责人加具意见后，由人事处批准；10-30 天者，由部门负责人加具意见后、分管校领导批准，报人事处备案；30 天以上者，须经部门负责人、分管校领导加具意见后，由主管人事工作的校领导审批，报人事处备案。（四）处以上干部请假，由学校组织部加具意见后，呈分管校领导审批，报人事处备案。（五）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期满前申请续假。路途远的应来信（附有关证明）或来电话（假期后补交书面材料）续假，没有正当理由而不续假者，按旷工处理。（六）任何部门或个人不得越权审批，
13、一经发现将通报批评五、旷工的处理办法（一）凡有下列情形之一者，视为旷工：1、不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位；2、擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3、无正当理由超假不归者；4、经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5、虽然出勤但不服从组织工作安排而不接受任务者；6、以欺骗手段请病、事假者。（二）旷工 1 天除扣当日工资外，扣当月岗位津贴50%，旷工 2 天除扣当日工资外，扣发当月岗位津贴 80%；一个月内旷工累计 3 天以上（含 3 天）者，扣发当月全部工资、校内津贴；连续旷工 10 天或一年内累计旷工 20 天者，作辞退处理。六、本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。 1 2 3
