1、运用“五步法”培养大学生书记 摘 要：曙光采油厂党委组织部始终注重基层书记的选拔和培养，积极探索大学生书记的培养模式，形成一支高素质基层书记队伍。 关键词：书记；大学生；基层党建 党的十八大提出，要加强基层党组织带头人队伍建设。近年来通过实施总体设计、加强培训、强化锻炼、结对帮扶、关爱激励“五步法”，我厂培养出一支综合素质高、实践能力强、具有创新能力的大学生书记队伍。 一、提高认识、高度重视，探索支部书记培养使用新思路 加强大学生书记的培养，是人才队伍建设的需要。我厂的书记的现状是，整体年龄偏大，整体文化水平偏低。从优化书记队伍结构来讲，全面推行大学生书记队伍建设，势在必行。 加强大学生书记培
2、养，是基层党建力量的需要。由于历史原因，我厂基层书记队伍老龄化日趋严重，重生产、轻党务的现象较为突出，加之学历较低、年龄偏大，学习意识、创新意识、党务工作水平均不能适应当前企业发展要求。 激发一线班子活力。基层班子是全厂各项工作部署的执行者和落实者，基层班子是否坚强有力，直接关系到全厂各项工作的顺利有效开展。大学生群体年轻富有活力，综合素质高，学习接受能力强，充分调动发挥他们的特长优势，可以有效提升基层班子建设整体水平。 二、搭台子、给位子，完善书记培养使用新机制 总体设计，营造成长环境。对新入职大学生开展青年职业生涯导航活动，为他们设计“实习-技术员（副队长）-支部书记（队长）-科级干部-高
3、层管理”的路线，为大学生成长提供了新的通道。在后备干部管理办法中，规定了基层书记后备培养方法。明确要求将党龄3年以上，基层一线工作2年以上的优秀大学生副队长、技术员作为书记的培养对象。同时，对书记的责任标准做出了界定。通过严格的组织程序，首次产生了3名大学生书记。 加强培训，夯实成长基础。我们通过多层次、多角度、全方位提高大学生书记的实际工作能力。创新开展实际培训，精心设计了党务工作现场模拟环节，通过现场模拟，各种党内工作一目了然，进一步增强了大学生实际的实战能力。有重点的让优秀大学生实际参加全厂各种党务和生产经营例会，让他们在聆听、学习、参与中成长提高。各党总支定期召开会议，开展主题指导，帮
4、助优秀大学生党员熟悉党的工作内容，丰富党务知识。 强化锻炼，加快成长步伐。重视优秀大学生党员的日常锻炼，通过给他们压担子、派任务，检验和锻炼他们的现场工作能力和党务工作能力。作业二大队党总支注重在班前会上下工夫，作业一大队党总支开展了星级员工的评比，作业三大队党总支注重在各种党内活动中，锻炼大学生书记的沟通协调和文字写作能力，通过现场观摩先进典型，取长补短，共同提高，取得了成效。 结对帮带，推动成长指导。在大学生培养过程中，我们不光“扶上马”，还要“送一程”。我们以党内活动为抓手，在全厂党员中开展了“凝心聚力绑带党员工程”。对新上岗的大学生书记实施“手把手”教练工程，实行“一帮一带”，责成各单
5、位政工组长为总帮带人，在专门指定一名经验丰富的老书记为直接帮带人，确保教会新上岗书记干什么、怎么干、干到什么程度。工作中新上岗支部书记虚心向老支书学习，老支书耐心解答、认真指导，通过半年的帮带，新上岗支部书记已能结合掌握的知识创造性的开展工作。 关爱激励，搭建成长平台。为加强对大学生书记的激励引导，我厂制定出台了基层干部管理办法，为大学生书记的培养使用提供了制度保障。制定了工作考核细则，从生产、经营、安全、党务等方面全方位考核工作开展情况。制定了量化打分排名制度，检查督促书记开展好工作。对排名靠前的大学生支部书记，在职称评审、评先选优等方面优先考虑，对排名靠后的进行谈话勉励，帮助其查找问题、剖
6、析原因、整改落实。 三、激活力、添动力，巩固书记培养使用成效 给书记队伍带来了比劲。大学生实际年纪轻、有知识、有文化、有闯劲，而且思想解放、头脑灵活，充实到基层干部队伍后，使基层领导班子年龄结构、文化结构、能力结构明显优化，积极传播了新的思想观念和工作方法，创造性地开展了建设。 给基层建设带来活力。通过对大学生书记的工作和学习进行帮扶指导，不仅使他们的特长得到充分发挥，更使他们在企业发展中充分发挥助推作用。短信党课、图片党课等活动灵活多样，贴近基层实际的工作方法都来源于大学生书记。 给人才成长带来了动力。我厂培养使用大学生书记后，带来的一个明显变化，就是基层申请入党的年轻干部和技术骨干增多了，年轻人的思想层次和政治热情得到了提升和激发。 通过“五步法”的教育培养和实践锻炼，改善了基层书记队伍的年龄结构和知识结构，增强了大学生书记的政治素质、理论水平、群众威信、工作能力和工作积极性，为不断提升企业基层党建工作水平提供了坚强的人才保障。第 4 页 共 4 页
