1、优秀求职信要简练实在求职信要简练实在 1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。 在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是 hr 的特殊本领） 。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什
2、么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。 写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。 3.求职信不要写得太长。 你不会认为我们 hr 会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。 4.用词要简练。 写求职信并不是写散文，它在 hr 面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，hr 不会帮你批改作文，更不会去欣
3、赏你的文采。 5.用词要实在，不要夸大。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联促进了整个世界的发展，我愿为互联和贵公司的发展做出自己的贡献。 ”好伟大。 。 。可惜 hr 是很现实的，我们不会关心互联是否促进了“世界的发展” ，也不会关心你是否会为“互联的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。 以上 5 点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让 hr 看多几十秒了。 这里有个简单的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就 ok； 第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写； 第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。
