1、本文格式为Word版，下载可任意编辑有关劳动合同模板集锦十篇 劳动合同 篇1 摘要：纵观千年的茶文化，茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素，无论是其中所具备的发展内涵，还是其中与生态理念、生活态度之间的关联，实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键所在。关键词：茶场；劳动合同管理；法律防范；法治思维；经营机制对于整个茶叶产业来说，其茶场作为重要的茶叶产业发展基础，其中所关联涉及和具体包含的元素内容极其多样，所以我们做好各个细节元素的管理意义突出。客观来看，在茶场经营建设背景下，以劳动合同来对整个茶场的参与者进行必要约束和管理，其不仅能够实
2、现茶场经营机制的优化与完善，同时也是茶场现代化建设的使命必然。1当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知茶叶产业的科学转型与内涵升级，是具体的时代诉求，尤其是对于茶场建设活动的具体开展来说，如果我们能够将整个产业发展的成熟度与经营要素与时代趋势之间形成重要结合，其所能够实现的应用价值，绝对不仅仅是简单的生活饮用价值，同时更重要的是该过程中，其能够让社会大众的饮茶诉求得到充分有效的展现与发挥。茶场作为茶叶产业经营发展的主体，其自茶叶产品交易种植之后就已经出现。但是相对于传统的产业发展状况看，其中存在诸多不足，尤其是经营理念的陈旧，加上经营体系的科学度不够等等，大大制约了茶叶产业的时代化发展。而从
3、劳动合同管理工作和法律机制建设视角来对茶场建设工作形成具体认知，事实上，正是目前我国茶场建设时，所必须注重的内容。结合我国茶场劳动合同管理机制建设状况看，合同管理是通过事先约定的方法，结合合同双方权利、义务的有效约定，从而使得合同履行期间，双方都能够最大限度获取最大收益，进而实现“双赢”的最佳局面。2我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知茶场的规模通常较小，尤其是其大多属于传统经营机制中的重要组成，如果我们对当前我国茶场经营活动的实施情况进行全面调查，不难看出其经营理念上的不足，尤其是缺乏与市场紧密结合起来的经营理念，就成为整体制约茶场发展潜力的重要不足。特别是在茶场用人活动实施过程中，其手续
4、往往不规范，特别是因为很多茶场的经营者未能注重与茶场工人签订必要的劳动合同，整个用人雇佣关系中，更多依赖的是人情关系等等，未能用劳动合同这一规范、法制的形势来具体开展。事实上，造成这一问题的原因是多方面的：其一，主要是因为很多茶场大多属于传统产业，无论是经营理念，还是运行方式，都很难以市场化的思维来进行运作，因此，在雇佣员工时，其缺乏签订劳动合同的必要意识。其二是多数茶场的经营管理者的水平相对落后，更多茶场的经营管理者是传统的小作坊式管理者，所以，其通常很难形成必要的法律意识和合同用工思想。实际上，与劳动者签订就业合同，是用人单位在实施现代管理工作时，所具体形成的工作机制及要求。但是我国很多茶
5、场大多仍处于传统经营状态，特别是很多茶场是家族传袭而来的，因此，其更多具备的是茶场的种植经验，很少具有科学的用人意识。做好我国茶场的劳动合同管理工作，是科学用人，市场化用人的关键，更是在法制中国建设过程中，我们所必须具备的管理诉求，而这就使得茶场现代化建设的背景就更加突出。当然，茶场之所以必须要注重合理完善的开展劳动合同管理工作，其根本原因在于劳动合同管理这一形式是现代社会成熟发展的重要表现，尤其是从茶场的规模及运行特点看，其需要在具体立足自身发展形式的基础上，通过完善经营体系，从而适应茶叶产业的发展趋势，而劳动合同管理机制的建设，正是茶场经营建设过程中所不可或缺的重要要求。3现代化、法制化、
6、机制化：我国茶场经营建设的整体性需要法律机制建设是当前社会发展建设的重要内容，也是整个社会现代文明的重要展现。尤其是法律规则的融入和应用，实际上也是我国茶叶产业从传统走向现代的必然要求。在茶场建设过程中，融入法律元素，构建合理的法律机制，实际上也是弥补当前茶场运行过程中的欠缺与不足。就茶场的实际状况看，其通常面积较大，加上地势较崎岖，所以在其日常工作时，存在较多不安全隐患。而一旦在就业过程中，出现相关安全隐患，就会造成相应纠纷，尤其是一旦出现身体受伤等现象时，甚至有时会出现极大程度上的损失，如果我们以完善的法律机制建设作为切入点，其将为我们更好地弥补和解决这一问题提供有效帮助。在茶场经营过程中
7、，其需要注重完善的法律元素有很多，而关于劳动合同管理工作的元素内容，则是多样的，特别是对于茶场建设来说，人才在其中所具备的价值作用是无可替代的。而签订劳动合同，实际上也能够为茶场的稳定运行提供充足而必要的人才机制。当然，在其人才队伍建设过程中，以签署劳动合同的形式，进行人才管理工作，将有效助力茶场的现代化运行。我们只有真正意义到做好劳动合同管理工作的重要性和必要性价值，才能从本质上，将茶场运行纳入到整个合理的轨道之中。然而，结合多数茶场的实际经营状况看，其中存在自身的特殊性，无论是茶场的工作性质，还是茶场自身的工作环境等等，其都是其他工作条件所不具备的，因此，如果我们在开展茶场劳动合同制定与应
8、用工作时，盲目的照抄照搬其他条件下的劳动合同，那么其不仅不适用于茶场建设本身，同时更重要的是在该过程中，其也影响了劳动合同管理工作的切实有效实施，而劳动合同作为整个法律机制中的重要组成，做好该工作，其本身就是法律机制实现切实有效应用的核心所在。如果我们想要真正将法律机制规范融入到整个茶场经营活动之中，其真正需要的就是对劳动合同中所具体涉及的双方进行清晰而明确的职责划分。法律机制建设的根本价值在于通过事先约定，从而使得具体执行过程中，不会出现相关纠纷，而这从本质上看，也是更好利用茶场经营资源，实现整个茶场劳动合同管理活动最大价值的根本所在。4做好法律防范的茶场劳动合同管理举措合同管理工作规范化实
9、施，实际上是对整个用人活动中可能存在的风险进行有效监管的重点所在，尤其是当前人才流动极其活跃的大背景下，具备良好技能的人才往往会具有较高的流动性，而这些人才，不仅是整个茶场经营的关键与重点，同时也是茶场经营机制创新发展的本质诉求。如果我们能够使用劳动合同这一市场化、科学化且合同签订双方权益都较为合理的机制元素，其所能具体实现的结果，将是机制完善构建基础之上的丰富与创新。结合劳动管理活动开展的实际状况看，其在具体应用过程中，通过设置清晰而完善的管理思路。特别是劳动管理机制的科学性与完善性，以及其中丰厚的包容性，决定了我们可以将具体的权责义务内容与整个茶场劳动管理活动充分融入、结合。同时，对于茶场
10、的具体经营建设来说，其中所包含的内容元素，是目前我们在具体进行茶叶产业经营发展过程中，所无法忽略的重要内容。我们不妨说，对于我国的茶场来说，通过融入劳动合同管理这一方法，其不仅仅是一种法律约束工具，同时更重要是一种重要的经营理念创新，因此，我们如果能够将劳动合同管理活动的具体应用与茶场的经营建设相结合，其必然将为茶场高效运行提供根本性支撑。就整个茶场劳动合同管理活动的本质诉求看，其所展现的理念内涵，实际上都是茶场经营者者自身在对整个茶场经营活动实现全面关注的客观基础上，所形成的成熟情感认知，并且，在茶场劳动合同管理活动的具体应用过程中，其中主要展现和诠释了相关经营思维，尤其是随着目前法律机制建
11、设不断成熟，加上越来越多的公民认法、懂法、知法，因此，茶场做好劳动合同管理工作，其必然能够在具体优化经营理念和价值内涵的基础上，赋予其中必要的文化内涵和价值思维，并且整体顺应茶场经营建设的重要诉求。对于茶场劳动合同管理工作的具体开展来说，融入法律意识和合同思维，将是茶场经营机制成熟化应用的关键与必然。通过对整个茶场运行的具体状况进行分析，我们不难看出茶场经营过程中潜在的问题和风险，不仅是茶场建设的欠缺与不足，同时更重要的是对于茶场来说，其对于整个茶叶产业建设发展有着重要关联及影响，尤其是很多茶场也开始对自身经营机制进行改制，特别是部分规模较大的茶场开始以企业形式来进行自身运营。结合茶场的经营内
12、涵和价值状况看，其中所包含的元素内容较多，除了内涵上的具体表现看，尤其是现代化的思维理念和管理机制至关重要，做好法律风险防范，和劳动合同管理活动的有效开展，将为茶场的现代化发展奠定重要支撑。5结语结合我国茶场的实际运行状况看，由于多数经营者缺乏必要的市场意识和法治意识，从而使得整个茶场运行过程中应用的具体理念和制度，都与茶叶产业经营建设的实际诉求之间存在极大差距，尤其是劳动合同管理工作作为茶场运行过程中，其职工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思维和机制内涵，通过集中构建体系化的劳动合同应用体系，从而实现茶场的现代化转型建设。当然，在制定和应用具体的法律机制时，必须认识到茶场自身的特殊性，
13、必要时可以雇佣兼职的法律顾问，通过专业把关，从而实现整个劳动合同管理活动应用实施的最佳效果。参考文献1姚海波.关于茶叶名牌商标等知识产权的法律保护研究J.福建茶叶,20xx,(03):108-111.2索光举.企业国际贸易中合同风险的法律防控J.决策与信息(财经观察),20xx,(05):229-232.3王修平.国际货物贸易中出口企业的风险防范全球金融风暴视野中的法律对策J;南昌大学学报(人文社会科学版).20xx,(15)：156-159.4冯丽静.大学生信贷的法经济学分析基于合同风险防范的视角J;四川教育学院学报,20xx,(07):271-275.5李远明.我国国际货物贸易合同法律风险
14、分析与防范J.生产力研究，20xx(,19)：142-145. 劳动合同 篇2 甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：一、合同期限本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方现聘请乙方为 (职位)负责工作。三、劳动报酬甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为 元，职务工资
15、 元，绩效工资 元。四、对乙方的工作要求和劳动纪律1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机
16、密。五、违约协议1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇3 合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限 合同期限为 年，从年月 日至年月 日止。其中试用期为 个月，从年月 日至年月 日止。第二条工作岗位 甲方安排乙方从事工作。甲方
17、有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，
18、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变
19、更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照上海市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对
20、甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自
21、由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受
22、甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方
23、各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：公司(盖章）年月日乙方（签字）：代表人（签字）年月日 劳动合同 篇4 甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签
24、订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，_根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金（离职时见押金单退还）第三条 工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、固定工工资。乙方
25、的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，餐馆劳动合同范本给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；（二）基本医疗保
26、险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数_ %的比例、乙方按个人缴费基数_ %的比例缴纳； 劳动合同 篇5 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因 ，根据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章） 年 月 日 劳动合同 篇6 甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 性别： 出生年月： 本县住址： 户籍所在地住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中
27、华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为 。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗
28、位（工种）和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行以下第种工作制。（一）实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。第五条
29、 乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 乙方试用期的工资标准为每月人民币 元。第七条 乙方试用期满后，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为每月人民币 元。 （二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十七条中明确。第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月 日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过15日。第九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经
30、济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安吉县最低工资标准。第十条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。第十一条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安吉县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关
31、规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作保险、养老保险、生育保险、失业保险六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方应严格执行国家
32、和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制
33、定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单
34、位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十八条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十五条规定或变更合同达成协议的。第二十九条 有下列情形之一的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
35、，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续
36、工作满十五年，且距乙方6、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前三日通知甲方。第三十二条 甲方有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、违反劳动
37、合同的责任第三十五条 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第三十六条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满一年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。十、其他第三十七条 双方约定的其他事项：保险费用缴纳；乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字
38、保密协议和竞业限制协议。第三十八条 本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向安吉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（或主要负责人）：（签名）年月日： 年 月 日 乙方（签名） 劳动合同 篇7 1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同
39、于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条
40、款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必然导致劳动关系不能恢复通常情况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种情况下都导致劳动关系的恢复不能。如公司“副总裁”本质上更倾向于一个职务，不同于
41、一个办事的部门，该职务撤销不必然导致劳动关系的终止，且该职位是否继续存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的判断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳动关系。依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是尊重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了一定的程序，如果没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件，对于公司的解除理由
42、，无论是仲裁还是法院都应根据劳动法的规定来确定解除是否合法。XX公司的解除被认定为非法，而申请人又要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的情况，审理机构应判决恢复劳动关系。就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题，我们应把握一个原则：如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳动关系的，对公司而言，应积极通过行为，使原合同客观上已经不能继续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，对于申请人而言，应积极举证不存在上述不能继续履行的事由。以下是FAE51合同范本频道为各位推荐的管理人员劳动合同，供大家参考：甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同
43、意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工
44、作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执
45、行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行 劳动合同 篇8 合同编号：_甲方：_单位名称：_法定代表人：_
