1、中国劳动学会劳动科学教育分会 2011 年年会系列报道之六专题研讨会（四）2011 年 11 月 19 日下午，中国劳动学会劳动科学教育分会2011 年年会关于“工资、薪酬与收入分配”以及“人力资源管理”的专题研讨会在学校国际交流中心第四会议室顺利召开。本次专题研讨分为两部分，第一部分研讨的主题是工资、薪酬与收入分配。主持人为西北大学公共管理学院的许琳教授。研讨初始，来自中国劳动关系学院的张艳华学者首先发话。在她论文研究教育公共投入、人力资本外溢效应与城乡收入差距中，张艳华学者表示在中国经济快速发展阶段，城乡收入差距已经成为中国一个日益凸显的问题。由于现有的制度政策决定论、劳动力市场决定论与人
2、力资本理论存在一定的问题与不足，所以张老师把人力资本中重要的构成要素教育，与人力资本外溢结合起来进行研究。在论文里，张学者通过大量的数据和不同的模型发现了城市人力资本产出需求弹性高于农村；城市人力资本具有明显的正外溢效应，农村人力资本的外溢效应为负。实证研究也发现人力资本对城乡收入增长均有较强的促进作用。随后，在场来自全国各地不同学校的学者也相继就“工资、薪酬与收入分配”这个专题进行了论文的展示研讨。最后，来自北京师范大学经济与工商管理学院的尹恒教授一一就以上学者的论文展示提出了自己的看法和意见。第二部分“人力资源管理”研讨会由中国人民大学劳动人事学院的易定红教授主持，南京理工大学经济管理学院
3、的朱必祥教授作评论。来自首都经济贸易大学的唐军教授、中国人民大学劳动人事学院的唐伟教授等人对自己的论文研究进行了展示和讨论，北京师范大学珠海分校国际商学部的郑勇教授就“变革型领导对酒店新员工组织社会化影响分析”课题进行了详细的展示。在企业公司中，领导的管理与员工的表现存在着一定的联系和影响。基于此，郑教授把研究的对象定在了当前热门的领域酒店管理，研究变革型领导在新员工角色定位中的作用。通过变革型领导量表、社会整合量表等不同的工具以及采用配对样本的方式对 12 家澳门和珠海高星级酒店的管理者和新员工进行问卷调查发现：变革型领导会对新员工的信息寻求行为产生积极的促进作用，并有效地提升新员工组织社会化的质量。郑勇教授幽默风趣的语言与精彩的演讲赢得了在场众多学者的笑声与掌声。研讨会最后，在场的各位教授、嘉宾就各自的论文研究互相进行了沟通与交流，并互相提出了宝贵的意见。国际商学部团委编辑部文/叶杰桐图/潘沁宇
