1、职业精神,讲师 刘捷,讲座题纲,为什么需要职业化 职业化精神是什么 职业化素质的六个层次,第一讲：为什么需要职业化,企业该提供怎样的承诺 为什么要进行职业化素质塑造 操之在我 受害者与责任者,你猜他们在做什么？,就业者三大特征,没有商业组织认同的传统 传统教育注重基础知识,缺少技能和职业化素质培养 工业时代的管理没学会，马上进入信息时代的竞争,在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，
2、获取有保证的竞争力。-如何使员工热爱公司,企业该提供什么样的承诺,苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。 -管理革命,企业该提供什么样的承诺,经营者,管理者,执行者,为什么要进行职业化素质塑造,企业的职业化管理包括：管理规范化 员工职业化,依 赖,独 立,互 赖,成长阶梯,刺激 反应,刺激,反应,选择的自由,自我意识,想像力,良知,独立意志,操之在我,人分两种,受害者,责任者,受害者与责任者,受害者
3、与责任者,第二讲：职业精神是什么,何为职业化 职业素质的概念 职业素质的标准 职业素质七大表现,薪水与付出的关系,何为职业化,职业：个人参与社会劳动，换取物质保障和财富分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道 职业化：职业的标准化、规范化、制度化,何为职业化？,成为职业杀手的特征,职业素质的概念,职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。,职业素质的标准,就是以此为生，精于此道 就是别人不能轻易替代 就是尽量用理性的态度对待工作 就是细微之处做得专业,你对工作的感觉是：A、天啊！我爱死他了！这就是我选择工作的
4、原因。B、还好啦，我还可以接受，毕竟这是我吃饭的工具。C、不要再提了，忘掉这事吧！拜托了！,你乐在工作吗？,你对客户的感觉是：A、我喜欢这些人们，这个行业很有意思。B、这些人我还能接受，他们的工作虽然不是特别好，但也不是很无聊。C、因为我够专业，所以我会尽力为他们做事，但事实是我跟他们合不 来，我对他们的工作一点兴趣也没有。,职业素质的七大表现,第三讲：职业化素质六层次,职业化素质六个层次 以成功为导向的职业心理 以敬业为导向的职业态度 以结果为导向的职业思维 以价值为导向的职业观念,职业素质六层次,知识技 能观 念思 维 方 式态 度心 理 素 质,职业素质六层次,以实用为导向的职业知识 以
5、专业为导向的职业技能 以价值为导向的职业观念 以结果为导向的职业思维 以敬业为导向的职业态度 以成功为导向的职业心理,以成功为导向的职业心理,自我形象与自我认知 自我激励 情绪控制 人际交往 挫折承受,以敬业为导向的职业态度,积极的心态 进取心 合作精神 责任感 创新精神,以结果为导向的职业思维,系统思考 创新思维,以价值为导向的职业观念,工作价值观 效益观念 时间观念,SMART 原则,明确、具体 可衡量 可达成又具挑战性 合理 时间限制,S M A R T,重 要,不重要,紧 急,不 紧 急,50-65%,5-10%,20-25%,5-15%,紧急与重要,人不成熟的六大特征,急于要回报 不自律 经常被情绪左右 找不到自己的位置，不能归零，定位错误 看问题浅显幼稚，即无深度，又无广度 没有信念，总是怀疑,谢谢！,
