1、知识经济下的企业政工 1、知识经济概述 1.1新的价值取向。知识经济在价值取向上更多的是关注智智力和知识的拥有程度，这与农业经济下对劳动力和土地的重视以及工业经济下对资源和金钱的重视有着很大差别。在知识经济环境下，社会价值取向将会逐渐向掌握更多知识的方向发展。 1.2新的市场观念。在知识经济环境中，传统市场经济会逐渐发生变革，企业之间开始注重人才和科技的培养，跨国公司之间也不再是单纯的竞争，而是逐渐向合作共赢的方向发展。 2、知识经济环境下企业政工的特性 世界发展到今天，知识已经成为不可或缺的重要资源，而知识经济也将是未来经济模式的主流发展模式。在此情况下，全球经济一体化成为必然趋势。这样一来
2、，世界各国会更加注重知识经济的发展，政治多极化也就会更加的鲜明，创新成为整个社会进步的主要动力源泉。而作为企业中思想政治工作的灯塔，企业政工工作也应该积极学习知识经济的内涵与意义，注重对政工工作的创新和变革，多加学习先进的政工工作方式和理念。而事实上，在当今的知识经济环境下，不管是个人或是企业，甚至是国家，都要不断的改革创新，积极学习各种先进文化，以此来提高自己的知识水平，从而适应知识经济的发展潮流。而这些，也正是新时期赋予企业政工工作的根本特性。 3、知识经济环境下企业政工的主要任务 在新的经济环境下，企业政工要想获得更好的发展，就必须要坚持跟随党的领导，在各级党组织的领导下积极创新工作模式
3、，其所面临的主要任务有以下几点： 3.1建设创新型企业。创新是一个国家和民族发展的脊梁，在经济全球化的今天，一个国家的创新能力在很大程度上决定了该国维护自己经济主权的能力。没有一定的自主创新能力，在国际上很难谈自主经济主权问题。对于我国这样一个人口众多、资源匮乏的发展中国家而言，创新显得尤为重要。创新则生，没有创新能力，我国必将沦为发达国家过剩技术和产品的倾销地，甚至是经济殖民地。创新，是将生产要素的新组合引入生产体系。这些新组合行为包括引进新产品，采用新技术，开辟新市场，控制原材料新的供应来源和引人新型的工业组织。从管理的角度分析，企业的技术创新就是一种从新思想产生、研究、开发、试制、制造到
4、首次商业化的过程。当然，创新不是一个简单的线性过程，它也不仅仅是科学家的事情，更不是仅靠扩大投入就能解决的问题。它是一个复杂的、包含若干因素的交互过程，是一个系统工程。技术创新是一个研究开发、工艺、工程、经济、用户和市场不断互动的过程。在这样一个过程中，每个环节里的许多新东西、新知识都需要我们重新学习，才能保证我们立于不败之地。 3.2以人为本，留住人才。传统经济模式中，大部分企业人事经理的主要工作是行政管理，比如传统的人事档案管理。在知识经济时代，人力资源将是企业制胜的关键。如何以人为本，留住人才，将是我们各类企业发展战略中必须考量的、不可分割的重要组成部分。如，美国有名的纽克尔公司是一家效
5、益非常好的公司，它靠熔化锻好的金属来制造钢铁，并不是自行锻造。该公司给每位工人提供适度的周薪，还让员工可以分到基于利润的红利（常常占工人收入的一半以上）；另外，它为员工上大学的子女每人每年发放isoo美元。有一名员工通过公司的帮助让其11个子女接受了教育。公司创始人肯•艾弗森通过传统的方式赢得了员工的忠诚：付出必有回报。而在20世纪80年代，该公司利润下降的惟一一年里，艾弗森给员工写了一封信，为减薪道歉，董事会的全部成员同样也被减薪，因为公司严格遵守不裁员的老规矩。这就是以人为本，留住人才最佳办法。 3.3培养社会责任。企业的社会责任是通过自己生产的产品质量来反映和显现的，企业的社会
6、责任是企业文化的重要组成内容。企业文化不是写出来，说出来，更不是写在册子上的，而是企业各种行为导向和企业文化最直观的具体体现。如何培养我们的企业社会责任，这是一个崭新的课题。很多企业在发生质量问题时，会找出各种理由和平衡的方式，使得企业损失最小化，供应商损失最小化，抱着消费者无知的侥幸心理把带有瑕疵的产品推向市场。然而，这种企业经济效益损失最小化的做法，带来是企业长期发展的最大化损失。 4、结语 综上所述，在当今的知识经济环境下，建设学习型企业，才是企业政工的特性和主要任务。这也是为了能够让企业适应新时代的发展要求，促进企业不断发展水平，实现以人为本的管理模式，培养企业的社会责任心，从而促进整个社会的可持续发展。 作者：赵新华 单位：河北开滦（集团）东欢坨矿业分公司第 4 页 共 4 页
