1、发改局政工科 2010 年工作总结及 2010 年工作要点一、2010 年工作完成情况（一）干部队伍建设1. 抓好理论武装工作。一是认真坚持集中理论学习制度。今年主要组织了以十七大、十六届六中全会精神和党章、科学发展观、江泽民文选为主要内容的政治理论学习。二是精心组织党课教育。邀请有关专家、区委讲师团成员及党委领导为大家进行党课教育，原则上每季安排一次。分别邀请了上海同济大学王健教授、区司法局谢宏章副局长等区内外专家学者，为机关干部讲授了创新与超越性思维、如何做好机关工作等方面的内容。三是开展了计经口党员学习十七大精神培训，共举办培训班 4 期，培训党员 350 余人。此外，还举办了一期计经口
2、入党积极分子培训班，培训入党积极分子 20 人。四是联系实际抓好业务学习和继续教育。以科室为单位抓好业务知识学习，同时积极鼓励和支持机关干部在职参加学历教育、应用知识培训等更新知识学习，今年，有 8 名公务员通过了公务员普通话等级测试。2. 科学调整机关内部人员配置。做好干部的培养选拔工作。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效、公开平等、竞争择优等原则，落实中层干部竞争上岗、交流轮岗制度，探索建立能岗适应的干部调配机制。全年在局机关内部共开展中层干部竞争上岗 3 次， 提拔任用了 9 名中层干部，其中新提拔中层干部 6 名，从中层副职提拔到中层正职岗位的 3 名。今年，还从加强后备干部培
3、养的目的出发，积极为年轻同志创造条件，在局机关内部两个科室试行了中层助理制。同时对部分中层岗位进行了交流轮岗。此外，也对部分一般干部的岗位进行了变动。3. 做好机关工作人员选调工作。为优化局机关工作人员的结构，在征得区人事部门同意后，4 月底通过宁波晚报和部分县市区机关报、网络（镇海人事网、本局网站）等媒体向全市发布了选调 3 名机关工作人员的信息，信息发布后共有 12 名同志报名参加了笔试、面试，综合笔、面试成绩，党委研究后拟对 4 名同志进行考察，择优选调。考察后有 1 名同志被否定，其余 3 名同志已经办理好选调手续，正式到岗工作。(二) 党风廉政建设和反腐败工作1. 抓好党风廉政建设工
4、作。一是认真抓好党风廉政责任制的落实。从党委自身建设实际和本局职能履行需要出发，合理调整责任分工，继续按照党委书记第一责任人、班子成员、中层干部及普通党员分块、分层签订责任状、落实落实三级责任区分工。在局领导班子中开展了领导干部廉洁从政承诺活动；在全体党员中开展了党员廉政承诺活动。二是开展形式多样的廉洁自律教育。今年，我们通过观看反腐倡廉电教片、组织参观浙江省反腐倡廉图片展览以及区廉园（廉政教育基地）等形式，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，切实增强抗腐拒变能力。三是继续开展“廉政警句每周送”活动。每周向党员干部发送一条廉政警句，使党员干部时刻绷紧廉洁
5、自律这根弦。2认真开展“作风建设年”活动。一是在领导班子中开展了“走进矛盾，破解难题”专项行动。我局对创新成长性中小企业融资难问题进行了重点破解。在企业申报和基层推荐的基础上，局主要领导带队逐一走访了提出申报的 34 家企业，对企业的成长性、创新性、企业经营者素质进行了实地考察。列入首批扶持的 20 家企业将总共获得 6000 万元（每家 300 万元）的担保贷款，而区财政担保补助资金预计仅 300 万元。政府 300 万元的扶持资金，通过公共融资服务平台，使用功效放大了 20 倍；企业通过融资加大投入，预计三年后可新增销售收入 20 亿元。二是开展了作风建设意见征求活动，共向区级有关部门、各
6、镇（街道），部分人大代表、政协委员和重点骨干企业发放了征求意见表 120 份，回收 70 余份，经汇总梳理，共征集到各类意见、建议 5 条，为下步整改提高打下了基础；根据征集到的意见、建议，结合本局实际，拟订了作风建设初步整改意见。三是举办了“作风建设之我见”演讲比赛，机关各科室和年轻干部踊跃参加了比赛，通过激烈的角逐，最后发展计划科的陈莹同志在所有参赛选手中脱颖而出，夺得了比赛的一等奖。四是在发改窗口和物价检查所扎实开展了创建“群众满意基层站所”活动。通过上阶段的积极创建，我局的物价检查所于 9 月初向招宝山街道和区纪委进行了创建申报（发改窗口统一由行政服务中心集体申报）。五是按照上级要求，
7、开展了行政职能归并，撤并设立了行政许可科，确保发改局有科级干部进驻区行政服务中心，并且严格做到行政许可授权到位。（三）党的建设一是做好局机关党支部工作。牵头召开了计经口机关党支部工作会议，汇报交流了上半年支部工作情况。加强与联村单位汶溪村的联系，尽最大能力为该村提供经济上的援助，今年共帮助落实帮扶资金 8 万元。“七一”期间，还对该村的结对困难户进行了上门慰问，送去了慰问金；落实人员参加了机关党工委组织的在庄市设摊上街为民服务活动。参加了甬黔携手图书传递活动，发动全体党员干部踊跃向贵州贫困地区儿童捐书，共捐书 603 册，每位机关干部均献出自己的一份爱心。二是认真做好与社区结对共建工作。进一步
8、深化与社区楼群支部结队共建工作，年初与结对的总浦桥社区书香楼支部研究制定了 2010 年结对共建计划。今年以来，先后组织了共建座谈、参观清风园（廉园）等活动，并于 7 月初为总浦桥社区居民举办了 1 次义务为民服务活动，免费为社区居民修理、清洗饮水器 30 多台。三是关心支持群团和老干部工作。召开会议，专题研究老干部、团建工作，核定必要的活动经费。今年 6 月，专门成立了机关妇委会，一名活动能力较强、在计经口有一定威信的女同志被选为妇委会主任。从培养锻炼年轻干部的目的出发，10 月份调整了团工委负责人，使我局有一名 80 年代后的年轻干部走上了中层领导岗位。在局党委的重视下和老干部的配合支持下
9、，通过职能科室的努力，今年 9 月和 10 月，我局分别被授予全区老干部工作先进集体和老龄工作先进集体。四是做好信访和维稳工作。认真处理来信来访，对退休干部周妙龙同志要求解决住房面积按科级标准享受的来信来访问题妥善进行了调处。及时做好机关到企业人员的思想稳定工作，有效防止他们到市里参与集中上访。加强与机关到企业并退休的 3 名老同志的经常性的联系，了解掌握他们的思想状况，关心他们的生活，根据需要及时上门做好思想稳定工作，并适时送上慰问品。今年 8 月得知王纪祥同志正在为催讨个人借款犯愁时，我们政工科同志热心带他与区司法部门联系，咨询通过法律途径解决的办法，老同志比较满意。此外，我们还积极与后大社区干部一起做好王纪祥同志的邻里纠纷调解。五是丰富机关干部的业余文化生活。上半年，组队参加了区第八届机关运动会，在局机关内部进行了广泛的发动，通过选拔，共选出了 21 名运动员参加了机关运动会 8 个项目的比赛，共获得银牌 1 块，铜牌 2 块以及游泳团体第四和钓鱼个人第六的成绩。虽然比赛成绩不是很理想，但通过组队参赛不仅丰富了机关干部的业余文化生活，而且促进了党员干部、职工的身心健康。在办公场所调整安排中，积极考虑干部职工的文化生活需求，专门设置了一个面积达 60 平方的活动场所，购置了乒乓台子等活动设施，并于 10 月举行了一次机关干部乒乓球比赛。
