1、1广 东 省 省 属 企 业领 导 人 员 培 训 管 理 暂 行 办 法第一章 指导思想和原则、 为加强广东省省属企业领导人员培训管理工作，提升省属企业领导班子整体素质，提高省属企业管理水平和经营绩效，保证企业发展目标的实现，省属企业领导人员培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导， 紧紧围绕国有资产管理体制改革和省属企业改革发展稳定的中心任务，以学习贯彻科学发展观为重点，以提高企业领导人员经营管理能力和综合素质为目标，集中力量、分类 指导、分 层实 施，努力形成多 层次，多渠道的培训工作格局，为深化国有资产管理体制改革、促进省属企业改革发展稳定，提供坚强的人才保证和
2、智力支持。、 培训原则、1、 坚持培训工作服务于企业发展的原则。企业领导人员培训工作应作服务服从于企业发展战略目标；服务于企业生产经营需要的原则。、2、 坚持培训工作服务于企业领导班子队伍建设需要的原则。企业领导人员培训工作应服务于企业领导班子队伍建设需要，通过培训改善班子知识结构，并与企业领导人员的选拔任用、业绩考核、轮岗交流等紧密结合。2、3、 坚持中长期培训与短期培训相结合的原则。既突出紧缺专业知识的培训，又着眼长远发展的需要，加强基础理论和基本知识的培训。、4、 坚持脱产培训与在职学习相结合的原则。启发学习内动力，形成终身学习的氛围，努力建设学习型组织、学习型企业。、5、 坚持国资委培
3、训与企业自主培训相结合的原则。广泛利用各种社会培训资源，拓宽培训渠道，分层次组织好各类人员的培训。、6、 坚持突出重点与按需施教相结合的原则。针对不同需求实施分类培训，合理设置培训班次、培训内容和学制，确保培训工作质量。第二章 培训的方法和任务、 培训方法（一）由省国资委等上级部门组织的企业领导人员能力研修班、聘请外部专家、学者开展的专题讲座、短期培训班；（二）由省国资委联合著名高校举办的 MBA/EMBA 班。主要系统学习掌握马克思主义基本原理和有关专业的基础理论知识，并运用所学理论和马克思主义立场、观点、方法分析解决工作中的现实问题，全面提高理论素养和专业水平。（三）国际合作培训与交流。由
4、国资委、组织部等部门组织的出国3培训（考察）。主要学习借鉴国外先进的经营管理经验和政府对国有企业的监督管理、国有资产保值增值，以及对企业领导人员的管理、考核、激励机制等。（四）由省国资委各处室组织的专业、业务培训。围绕省国资委中心工作，由省国资委有关处室组织的国有资产监督管理、国有企业改革发展以及省属企业党建等各方面的专业知识和业务培训。（五）企业自主开展的培训。在上述各类班次中无法满足需求的省属企业领导人员的培训工作，由各省属企业负责制定规划并组织实施。（六）网络学习等其它灵活多样的培训形式。、省国资委关于加强省属企业领导人员培训工作的总体培训任务是：在省属企业的三年考核期内，将列入培训对象
5、的省属企业领导人员基本培训一遍；在每个考核期内，所有省属企业领导人员，都要参加累计不少于 1 个月以上的脱产培训。第三章 培训管理、 省国资委企业领导人员管理处为省属企业领导人员培训工作的管理部门，负责省属企业领导人员的培训管理工作，负责省属企业领导人员培训计划的编制及培训的组织、协调和管理工作。各省属企业人力资源部门负责安排或组织本企业领导人员参加上级组织的各种培训，并根据本企业生产经营的需要，结合企业领导人员自4身的培训需求，开展本企业领导人员的培训工作。、 省属企业人力资源部门负责收集汇总本企业领导人员培训需求，根据企业总体发展战略和阶段性工作任务，向国资委企业领导人员管理部门提出培训建
6、议计划，并负责组织实施国资委下达到本企业的培训计划。、 省国资委制定的培训计划包括：培训形式、培训时间及地点、培训 内容及课程设置、受训范围及人数、师资配备、预算等，经省国资委分管培训工作领导审批后实施。、 培训费用管理（一）由省国资委等上级部门组织举办的各类培训班，培训费用按培训通知的要求，由参加培训的省属企业领导人员所在企业予以报销。（二）由省国资委等上级部门组织选派参加的各类非学历学位培训的，培训费 用由所在企业根据企业的有关规定给予报销。（三）由省国资委等上级部门组织选派参加 EMBA、MBA 等学历学位教育的，在取得毕业证（学位证）后，其学习费用由所在企业根据企业的有关规定给予报销。
7、因个人原因不能取得毕业证（学位证书）的，学习费用由本人自理。（四）省属企业领导人员本人申请参加学历学位教育，在取得毕业证（学位证）并经教育部门鉴定有效的，学习费用按所在企业的有关规定给予报销，但其报销金额最多不得超过学习费用的 50%。未能取得毕业证（学位证），或毕业证（学位证）经教育部门鉴定无效的，学习费5用全部由本人自理。、 省属企业领导人员由企业选派或本人申请参加MBA/EMBA 的学习培 训，要与本人分管 业务需要相结合；需按所在企业有关规定报销学费的，应报省国资委企业领导人员管理处，经省国资委审批同意后方可参加。、 由省国资委等上级部门组织安排的各类培训，企业领导人员因公或因私确需请
8、假的，须提前向组织部门请假，说明事由，经批准后方可请假。企业领导人员未请假或请假未经批准不参加培训的，或中途缺课、不参加考试（或考试成绩不合格），未能取得合格证（结业证）的，年度考核不能评为优秀等级。第四章 培训结果登记与应用、 企业领导人员实施学分制培训考核登记管理办法。学分是考核企业领导人员参加各类学习培训数量和质量设立的计算单位。原则上培训一天（6 个学时）计 1 个学分，不足 1 天的按 0.5 个学分计算。、 学分计算与登记按以下办法实行：（一）参加省国资委及上级部门统一组织的各类培训，以培训计划、通知和培训合格证书为依据，按实际培训学时登记学分。（二）参加高等院校、科研院所及其它社会培训机构的培训，以课程学习证明或结业证书为依据，按实际培训学时登记学分。6（三）参加出国培训，以出国培训计划和国外培训机构颁发的结业证书为依据，按实际培训学时登记学分。（五）参加省国资委或所在企业组织的专题讲座，以讲座计划、通知和考勤记录为依据，根据讲座时间计算学分。、 省属企业领导人员每年须完成 5 个以上培训学分。未完成培训学分要求的企业领导人员年度考核不能评为“优秀” ，连续两年不能完成培训学分要求的企业领导人员由省国资委统一安排离岗培训。第五章 附 则、 本办法由省国资委企业领导人员管理处负责解释。二 O 一 O 年六月三十日
