1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实用劳动合同集合九篇 劳动合同 篇1 编号:你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符
2、合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 劳动合同 篇2 根据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定(国发198677号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定执行。1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 劳动合同 篇3 甲
4、方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限(一)本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同
5、意，可以办理劳动合同续订手续。(二)本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。(三)本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位(职责)责任书，作为劳动合同书的附件。三工作时间和休息休假(一)乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。(二)除劳动法规定不受限制的
6、情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日安排乙方休假。四劳动报酬(一)甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
7、资标准。(三)甲方支付给乙方的工资不低于_县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。(五)_(六)_五社会保险和福利待遇(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济
8、费.医疗待遇等按有关规定办理。(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。(四)_(五)_六劳动保护.劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七劳动纪律乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责
9、。八劳动合同的变更.解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方
10、造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
11、的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止
12、：1.劳动合同期满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律.行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳
13、动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十双方协商约定的其他事项因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：(一)甲方因生产经营(工作)需要，使用专项培训费用_万元，送乙方到_参加专
14、业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。(二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_;地域为_;期限为_年_个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内，甲方按_万元/月，每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的_万元的_倍向甲方支付违约金。十
15、一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签字：_年_月_日乙方(劳动者)签字：_年_月_日附件变更劳动合同经甲.乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：1._。2._。3._。4._。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)签字：注：本合同一式二
16、份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。变更劳动合同经甲.乙双方协商一致，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更：甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一致，同意续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)签字：注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。续订劳动合同经甲.乙双方协商一致，同意
17、续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)签字：_注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。签 约 须 知1.甲方不得招用未满16周岁的童工。2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资标准。3.终止.解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5.双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或
18、划掉。7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动合同 篇4 编号：_甲方(用人单位)_ 名称：_ 住所：_ 联系电话 ：_乙方(员工)姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_深圳市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、固
19、定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 。(二)试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。三、工作时间和休息休假(一)
20、甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。(二)乙方每月薪资待遇详见
21、定薪通知单，具体按甲方相关管理制度约定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。(四)甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定
22、执行。(三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的.劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完
23、成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、
24、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒
25、病史或受过刑事处罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的;(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经
26、济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的;(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或故意造成公司财产
27、损失达甲方规章制度规定标准的;(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的; (10)违反国家计划生育政策的;(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
28、(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应
29、当承担赔偿责任。(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承担上述经济损失。(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册
30、、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已
31、知悉并自愿接受上述合同全部条款。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表(或授权人)：_ (签字并按手印)签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日 劳动合同 篇5 甲方（单位）名称： 山东泰泽投资股份有限公司金星物业分公司乙方（工人）姓名： 居民身份证号码：甲方因工作需要，同意招用 为季节工，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、 合同期限：1、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、合同期满，本合同自行终止。二、 工作任务：1、乙方专业从事莱商银行由甲方承担的院内绿化工作；2、在合同期内，甲方因调整工作任务，需要调换乙方的工作内容，双方经协商一致后，乙方应服从管理。三、 劳
32、动时间和劳动报酬：1、 劳动时间：甲方因生产经营需要，经劳动部门批准，实行综合工时制度，乙方应服从；2、 劳动报酬：按国家和莱芜市相关规定执行，根据乙方的岗位和承担的任务，每月按1000元发放工资。四、 劳动保护、福利待遇：1、 根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品，乙方应爱护甲方发放的一切工作、生活用品。2、在合同期内，工作期间发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应按公司相关规定执行，其余意外事故所需费用一切由个人承担。五、 劳动纪律：乙方在合同期内，必须遵守以下纪律：1、 按时上下班，不得迟到早退；2、 乙方在甲方工作期间，应服从甲方各项规章制度的管理；3、 爱护
33、单位财产，不得无故损坏公物及甲方发放的个人劳保用品；4、 上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事；5、 听从指挥，服从调动；6、 保质保量完成任务，不得投机取巧；7、 有事及时请示报告，不得擅自主张；六、 劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何方均可向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人签名盖章： 乙方签字盖章（委托代理人）日期： 日期：（附件1）续订劳动合同情况续订期限：自 年 月 日至 年月 日（共 天）续订劳动合同有关事宜：法定代表人签名盖章：（委托代理人）：日期：（附件2）劳
34、动合同内容变更情况内容变更说明： 法定代表人签名盖章：（委托代理人）：日期：日期： 日期： 乙方签字盖章乙方签字盖章 劳动合同 篇6 甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方：电话：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）本合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位（工种）为_，职务为_，从事的工作
35、内容为_。（二）乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方延长工作时间或加班的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。（二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。四、劳动报酬（一）甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行。乙方试用期正常工作时间工资_元/月，试用期满正常工作时间工资定为_元/月。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。（二）甲方工资支付周期为每月首日至每月末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_日为发薪日，如遇节
36、假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延长工作时间的，按劳动法规定予以调休或计发乙方相应的加班工资。（四）甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。（二）其它福利待遇：按国家相关规定执行。六、竞业禁止及商业秘密（一）乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。（二）乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私自使用，否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲
37、方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。七、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合
38、同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方认为需要约定的其他事项1、乙方薪酬待遇由_组成。2、乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如违反按厂规处理。3、本合同的解释权归甲方。十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。2、本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。（以下无正文）甲方（盖章）
39、：法定代表人（签章）：合同签订日期：_年_月_日乙方（签字）：合同签订日期：_年_月_日 劳动合同 篇7 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _.劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_，根据劳动法第_条，第_款，第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_年_月_日 劳动合同 篇8 第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据劳动法劳动合同法和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与
40、劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。第三条 用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。第五条 用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者
