1、,个人发展计划推动,1 摘要,目的,说明,人才发展系统 个人发展计划说明 个人发展计划填写范例 行动计划,根据岗位所需结合个人发展意愿，设计针对性训练计划，达到提升个人能力，改善绩效的目的,2 人才发展系统,确定待发展能力项目,上半年绩效与下半年KPI,发展活动设计 与主管讨论确定,订定个人发展计划（IDP）,IDP计划执行与追踪,3 个人发展计划说明,3.1 个人发展计划（IDP, Individual Development Plan）: 指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使 员工自身素质、技能提高的发展计划，可以包括参 加培训课程、工作指导、专案指派、自我学习、 位轮换
2、等。 3.2 对 象：目前主要是主管及其接班人、科级以上幕僚 3.3 发动时间：配合绩效考核，半年为一个周期3.4 权 责：3.5 流 程 ：,确定待发展项目,计划制定,训练执行,追踪查核,4 IDP填写说明,请填写课程预计开展月份,由被发展人直属主管填写，通过条件为：完训且评鉴通过,没有完训或考核不通过者，需制定补修计划,该课程的教材教案请附在此处,各项能力的发展方式有：OFF-J-T/OJT/SD，各种方式说明见附件1,此处的核心能力及核心职能应该与待发展能力项目一致,1、2011年下半年经营、管理核心课程（8-12月）,2、经营、管理核心课程参考,3、专业核心 核心职能参考,IDP发展计
3、划中的课程是指发展能力所从事活动的统称,以下为经营、核心课程名称、专业核心核心职能供参考,5 行动计划,以上报告，谢谢,附件1 各阶层职能发展重点,初階,中階,高階,專業,經營,管理,返回,胜任力的评估标准,11,专业能力评核流程,专业核心职能确定,专业能力评核标准建 立,专业能力评 核,专业训练计划订定,专业训练实 施,附件2专业核心职能能力评鉴,附件3 2011年下半年管理、经营核心课程（杭州）,返回,附件4 管理核心职能系统项目,返回,下页为经营核心职能系统项目,附件4 经营核心职能系统项目,返回,下页为经营核心职能课程库,附件 經營核心職能與課程展開表-初、中階,返回,附件 經營核心職能與課程展開表-高階,返回到课程总目录,附件3 管理核心职能定义及行为描述,返回,附件3 管理核心职能定义及行为描述,返回,附件3 管理核心职能定义及行为描述,返回,
