1、课程导入:,从朱自清 先生 讲起,认识你自己（knowyourself）,未经审视的生活是毫无价值的. 或：一种未经考察的生活是不值得过的 .,任何事情都有开端、过程、结尾。,你认为什么是职业？,职业的发展历程：,解放前-1949之后-改革开放,出租车司机的回答：,职业的说法：职业生涯 混碗饭吃自我管理 别人管理,要从心开始,为什么要进行职业生涯规划？ （讨论）,生命的律动:,爱的心音:,亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。,失败者与圣人的对话,圣人：那你走什么路都无所谓,职业生涯与目标,失败者：请指引一条成功之路。,圣人：准备向什么方向努力？,失败者：什么方向都无所谓,1、时间的公平性,2、学会
2、选择北大厨师学英语,为什么要有目标?,目标对人生有什么影响?,拿破仑：拿破仑波拿巴（Napolon Bonaparte，1769.8.151821.5.5），法兰西第一共和国第一执政（1799-1804），法兰西第一帝国及百日王朝的皇帝（1804-1814，1815）、法兰西共和国近代史上著名的军事家、政治家。张无忌：,西北地区：老婆孩子热炕头、三十苗地一头牛,目标与空想的区别?,跳一跳摸得到,一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的： 具体的（specific） 可衡量的（measurable） 可达到的（attainable） 相关的（relevant） 基于时间的（time-base
3、d）,杰克特劳特,1、目标,合理、好、坏、孔子能力 、,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：,哈佛目标调查,目标与自我反思：,探索期（正式工作前） 职业前期（35年） 职业中期（3050岁） 职业晚期（5065岁甚至更晚）,职业生涯规划的期限,职业生涯阶段划分,生涯规划系统的“剥洋葱图”,穷人与富人的区别？,思考模式,罗伯特T清崎,建筑工人 司机,能力与愿力,人与人的区别？,走向成功需要那些条件？,零海拔：99度+1度已有的条件,应聘的条件？（学员板述）,A：主观上拥有B：客观上寻求的,李嘉诚 崔英东 学生,1度
4、是什么？,态度,人的舒适区？,环境 上班、领工资 表扬与批评 新鞋与旧鞋,舒适区是什么购成的？,不舒适区是迈向成功的第一关键,固有的思维习惯、有行为习惯,学会寻找参遇的过程.,生小孩,1、制定原则和方向,个人随公司的发展而发展是一个大原则,生涯规划中公司的角色,2、创造环境和效率,大量的培训机会 灵活的竞争机制 双向交流、岗位轮调 致力于培养职业经理阶层,生涯规划中公司的角色,沟通:,沟通是人际关系的基本范式,沟通无极限,有效的沟通:,有效的沟通就是我们的沟通要有效果.,例子:请客吃饭、送礼物,二、沟通的种类,鲁迅,胡适,二、沟通的三要素,主体客体手段,与沟通的要点：内外有别换位思考,交际的内
5、容：传递信息传递思想传递情感,怎样进行交际?,封闭式问题,开放式问题,会议结束了吗？,你喜欢你的工作吗？,你还有问题吗？,你有什么问题？,你喜欢你的工作的 哪些方面？,会议是如何结束的？,学会提问题,自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵.也就是让我们多听少说,-苏格拉底,聆听的原则, 适应讲话者的风格 眼耳并用 首先寻求理解他人，然后再被他人理解 鼓励他人表达自己 聆听全部信息 表现出有兴趣聆听,阐述观点,阐述计划简单描述符合既定需求的建议描述细节阐述你的建议的原因和实施方法信息转化 描述特点(Features) 转化作用(Advantages) 强调利益(Benefits),处理异议,1忽视法 （理直气和的服务员） 2转化法（每个人都是从天而降的天使） 3太极法 （劝酒、散步、保险、服装、书籍） 4询问法 (TOM的礼物） 5是的-如果,步骤五 ：达成协议,感谢善于发现别人的支持，并表达感谢对别人的结果表示感谢愿和合作伙伴、同事分享工作成果积极转达内外部的反馈意见对合作者的杰出工作给以回报赞美庆祝,步骤六 ：共同实施,积极合作的态度按既定方针处理发现变化及时沟通,
