1、佛山市南海广亿五金制品有限公司2008 年 01 月修改前 言热情欢迎您加入广亿五金制品有限公司这个温馨和谐、团结向上的大家庭！在这里，人人崇尚诚信，有爱心、有理想、有责任感和使命感；这里，将为您提供最好的人际环境；这里，将为您提供最公平的晋职机会；这里，将为您提供最广阔的发展空间 佛山市南海广亿五金制品有限公司是广东省著名的烤炉研发与生产的专业厂家,主要生产工艺有冲压、喷漆、包装，产品全部出口。公司成立于 1998 年，占地面积 3 万多平方，现有员工 600 多人。公司座落于佛山市南海区里水镇麻奢桂和路段，比邻南国桃园、南海影视城，距广州约 20 公里。2007 年 12 月，在里水镇赤山
2、工业区扩建的新厂房投产。公司一如既往地贯彻“以持续经营为目标、以顾客需求为导向、以优质服务为宗旨、以精益求精为准则”的经营思想，规范管理，标准作业。公司已按照 ISO9001 国际质量管理体系运作。公司倡导“以人为本、唯才是举” ，非常重视员工素质教育，所有员工都能得到培训并有晋升机会；公司的办事原则是“公平、公正、公开” ；公司管理人员的管理风格是“以理服人、以德服人、以才服人” ；公司的管理目标是达到“五化”“管理制度化、工作安全化、生产品质化、绩效透明化、教育学校化” 。公司企业精神是：团结进取、开拓创新；与时俱进、勇攀高峰！公司的行动口号是：认真务实，尽职尽责；全力以赴，做得更好！公司
3、职员的办事作风是：要做的、能做的，立即做！公司在“团队精神、品质观念、成本意识”上倡导的“三精”理念是：精诚团结、精益求精、精打细算！公司的经营理念是：为员工创造机会，为顾客创造价值，为企业创造利润，为社会创造财富。公司的组织运作理念是：让所有的细胞都活跃起来；让所有的思维都流动起来；让所有的神经都紧张起来；让所有的步调都一致起来；让所有的行为都规范起来。公司的团队价值观是：培养优秀的团队胜于优秀的个人。公司员工的工作信念是：热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤勉对于本职工作应勤恳努力、尽职尽责、恪尽职守。诚实作风诚实，反对文过饰非及虚假浮夸作风。服从员工应服从上级主管人员的指示及
4、工作安排，按时完成本职工作。整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁 与美观。公司的生产方针：安全、优质、高效、低耗、创新。公司的质量方针：强化员工素质，严格过程管理；实施品牌战略，满足顾客要求。公司的质量目标：1.顾客满意率96%； 2.产品出厂合格率=100%； 3、顾客投诉处理率100。公司的环境方针：遵守法规，提供环保产品；源头预防，降低物资消耗；持续改进，保护绿色家园。随着公司的不断发展壮大，根据管理所需，结合公司的实际情况，修改和完善员工手册 。 员工手册是公司管理的基本文件，是员工了解公司情况、公司理念与公司相关规章制度及管理政策的主要教材，是员工在公司内的日
5、常行为准则。所有员工应认真学习、自觉遵守执行，共同打造一支“纪律严明、训练有素”的员工队伍；共同创建一个“安全文明、整洁有序”的工作、生活环境；共同营造一种“拼搏进取、积极上进”的良好氛围。如您对员工手册有不明确的地方，请向您的上司或公司人事行政部咨询。公司以前的规章制度中如有与本手册内容相抵触的，以本手册为准！随着公司的不断发展和根据实际情况需要，本手册届时将会作进一步修改和完善。本手册的解释权属于公司人事行政部。本公司的成功有赖于全体员工的通力合作和敬业精神，衷心希望在你们的尽心努力和不断进取下，我们能每天进一步，共同踏上成功路！目 录第一章 入职指引-5入职指引试用与转正工作时间第二章
6、员工纪律和行为规范-6员工守则考勤制度工作作风礼仪仪表第三章 岗位设定与薪资、福利-7薪资系列薪资调整福利津贴第四章 培训、考核-8培训考核第五章 劳动关系-9劳动关系辞职解雇劳动合同终止纠纷处理第六章 奖惩-10奖励惩罚第七章 安全与其他-13第一章 入职指引第一节 入职一、人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：(1)、身份证；(2)、学历、学位证书；(3)、职称、资格证书；(4)、近期体检报告、免冠一寸近照三张。二、当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：(1)、姓名或身份
7、证号码；(2)、婚姻状况；(3)、职称、从业资格；(4)、培训结业或进修毕业。三、凡有下列情形者，不得录用：(1)、剥夺政治权力尚未恢复者。(2)、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。(3)、吸食毒品者。(4)、拖欠公款、有记录在案者。(5)、患有精神病或传染病者。(6)、品行恶劣，曾被开除者。(7)、体格检查经本公司认定不适合者。四、公司提倡正直诚信，保留审查员工所提供个人资料的权利。个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的后果及责任外，同时将终止试用或解除劳动合同。五、员工按如下程序办理报到手续。(1)、办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册和考勤卡，安排宿舍。(2)、与用人部门负
8、责人见面，接受工作安排。(3)、安排工作地点，领取工作用品。第二节 试用与转正一、聘用员工的试用期一般为 1 至 3 个月，在试用期间如有违反公司纪律者会延长试用期。工作表现不理想，由部门决定延长试用期或解除劳动关系。二、试用延期时间最长不超过 3 个月，试用期不合格者，公司与之解除劳动合同。三、在试用期间应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。如果在试用期内您认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因而约定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续。同样如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。四、在试用期间如果您表现突出，经人事行政部考核后，可缩短试用期，提前
9、转正。第三节 工作时间公司实行每周 5 天工作制，具体时间为：1、生产部、仓库、品管部：上午：8：0012：00、 下午：13：3017：30 2、办公楼、冲压车间、喷涂车间：上午：8：0011：45、 下午：13：3017：453、如因生产需要或临时突发任务，应服从公司的工作安排。第二章 员工纪律和行为规范检验人的品质有一种标准,那就是工作时能否全神贯注,进入一种忘我的工作态度.以阳光的心态,主动而热情地工作,即使是最平庸的工作,能带给我们荣耀和财富,也让我们实现人生的价值。第一节 员工守则1、 热爱公司，服务社会；2、 尊重他人，诚实守信； 3、 用心做事，追求卓越；4、 不断进步，完善自
10、我；5、 团结合作，坚持原则；6、 爱护公司财物，提倡勤俭节约；7、 严守公司机密；8、 保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果您是公司的管理人员，您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；3、 不懈努力，精通本行业的知识；4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。第二节 考勤制度作为
11、公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 您须按时上、下班，按规定时间段打卡，不得迟到、早退。打卡时间记录是作为考核员工劳动纪律的依据。2、 上班或加班时间禁止私自外出或私自回宿舍，违者扣 10 元/次，在上班或加班时间内，除厂长、采购、业务、司机人员外，外出必须要有主管签名的外出单或请假条 ，否则，保安有权力和职责禁止其外出或记录姓名与外出时间上报行政部。如不配合保安工作，强行外出或与保安争执者，视情节扣 2050 元/次。3、 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您于次日填写签卡申请单经部门负责人审核后报人事行政部。未打卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。4、 因迟到而
12、有意不打卡，后再签卡者，签卡无效并扣 30 元处理。管理人员不明察事实，随便乱签卡扣 50 元，有意包庇者扣 80 元。5、 每月非因公签卡超过 3 次，扣 5 元/次。6、 主管签卡权限只限 2 次/人/月。7、 申请签卡时限在 3 天内。8、 严禁代他人打卡,双方各处罚 50 元/次且被代打卡者当次打卡无效。9、 迟到 1-5 分钟扣 5 元，迟到 6-10 分钟扣 10 元，迟到 11-15 分钟扣 15 元当天迟到超过 30 分钟，按旷工半天处理。11、 旷工 1 天,计时工扣罚 2 天工资,计件工扣罚 60 元。连续旷工 3 天，公司将解除与你的劳动合同，按自动离职处理。晚上擅自不加
13、班者视情节扣罚 4080 元。12、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。13、请假规定：(1)、请假 4 小时内（含 4 小时） ，由组长签批。(2)、请假 3 天内（含 3 天） ，由组长签名、主管批准。(3)、请假 3 天以上，由主管签名、厂长批准。(4)、主管级管理人员请假，由该部门所属主管领导（厂长、副总、总经理）批准。(5)、请假获准后，应在离开工作岗位之前将自己手上正在处理的事物交代清楚，安排好工作。病假应有病历证明。(6)、 请假条一式二份，经批准签字后，一份交保安室，一份员工自己保存（或交部门统计员保存） 。 (7)、员工请假期届满未办理续假
14、或虽办理续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。(8)、请病期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。第三节 工作作风1、 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天，不能随意摆动公司的办公设施。需要暂时离开时，应知会同事。2、 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟区。3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。第四节 礼仪仪表从进入公司上班的第一天
15、起，你的一言一行就代表着公司，因此，在工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 3、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。第三章 岗位设定与薪资、福利为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。第一节 岗位设定公司员工分为两大类：(1)、生产性员工：各个部门生产线上员工；(2)、职员：各个部门组长级别以上人员及办公人员。第二节 薪资系列1、公司员工的薪资按照标准工时制或计
16、件制。2、当员工进入公司时，人事行政部会根据你被聘的职位、工作经验评定你的薪资。3、公司不鼓励员工加班，但根据生产需要确实需要加班的，加班费按国家规定计算。4、每月工资的发放日为次月 30 日。第三节 薪资调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、 月奖金将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、 员工的年度考核成绩表现为优异或是极差时，其职位会发生变动，所得薪资也将做适当的调整。3、 当员工受到公司的降级或降职处罚时，其薪资也相应的做调整。第四节 福利津贴1、本公司依据劳资兼顾互利互惠的原则
17、，按学历、职称职务、生产技能、业务水平，工作表现和工作性质、贡献大小，由公司自行确定实施办法，给予员工合理的待遇。公司实 行 最 低 工 资 保 障 制 度 ， 执 行 所 在 地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 。2、 员 工 待 遇 分 为 ： 基 本 工 资 、 津 贴 、 补 贴 。3、在公司服务满一年期的高级管理职员，根据工作表现可享受公司给予的年终奖励：3、公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。4、本 厂 将 根 据 企 业 经 济 效 益 和 个 人 实 际 表 现 。 不 定 期 地 调 整 工 资 ， 工 资 水 平 坚持 在 企 业 经 济 发 展 的
18、 基 础 上 逐 步 提 高 。 5、节日津贴：根据不同的节日，不能执行公司正常作息时间的员工，公司给予不同的节日津贴。6、公司为员工购买社会保险。7、公司提供住宿，凡入住者每月自负水电费。第五节 假期按国家规定执行法定假期、年休假及各类休假制度。第四章 培训、考核第一节 培训公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工供个人成长的规划。1、新员工入职培训你加入公司后，你所在
19、的部门会为你做入职介绍，帮助你了解公司并顺利的开展工作。人事行政部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。2、 部门业务培训你所在的部门会根据部门所负责的业务或职能，为你进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与你的工作实践结合在一起，将会帮助你发展成为本部门的专业人员。3、 工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织工作技能培训，以帮助你更好的掌握本岗位的工作技能。4、 外出考察为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到优秀企业或机构参观和考察。 第二节 考核公司拥有科学规范的考核体系，不仅有效地帮助员工管
20、理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。考核的具体内容主要是针对员工每月的工作质量、工作效率等进行考核，考核的结果被用于直接影响你的奖金。各岗位的考核将视其工作内容、性质而定。第五章 劳动关系第一节 劳动关系1、劳动合同的订立为了明确员工和公司彼此的权利和义务，并根据劳动法的规定，自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。劳动合同分为：（1） 、固定期限劳动合同（2） 、无固定期限劳动合同（3） 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同文本由公司和员工各执一份。2、劳动合同的延续在劳动合同期满后，将根据双方意愿是否延续劳动合同，如连续签订二次固定期限劳动合
21、同，且不违反劳动合同法，将自动纳入无固定期限劳动合同。3、劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以解雇，双方按有关规定解除劳动合同。员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（1） 、在试用期间被证明不符合录用条件的，（2） 、严重违反公司的规章制度；（3） 、严重失职，给公司造成重大损失的；（4） 、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司安排的工作任务造成严重影响的；（5） 、被依法追究刑事责任的。员工有下列情况之一的，公司可提前 30 日以书面形式通知员工，可解除劳动合同：（1） 、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排
22、的工作；（2） 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二节 辞职如果员工因某种原因须离开公司时，应提前提出书面辞职申请，并经相关负责人签字审批后交人事行政部备案。辞职须提前一个月申请。第三节 解雇严重违反公司规章制度的员工，人事行政部经过调查并核实后，公司将予以解雇，这方面的规定将在下一章奖惩中叙述。辞职和解雇经过审批后，离职者须在离职之前做好离职交接手续。离职手续包括：（1） 、交接工作（2） 、交还所有公司资料、文件、厂卡、饭卡、锁匙等及其他公
23、物（3） 、退还公司宿舍及房内公物（4） 、报销公司帐目，归还公司欠款（5） 、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职交接手续完毕后，公司根据规定向员工支付工资，工资支付与其他员工同期发放。第四节 劳动合同的终止如果员工考核不合格、工作表现不能适应公司的发展或因人员调整、或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。第五节 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，按照法律规定执行。第六章 奖惩公司对全体员工实行有功有奖，有过有罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知
24、。员工的奖励：嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。员工的惩处：警告 2 次等于记过 1 次，记过 2 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次，应予免职或解雇。本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。第一节 奖励员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功（奖金）三种，其处理范围如下：1、有下列情况之一者，应予嘉奖：（1） 、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。（2） 、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。（3） 、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。（4） 、其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。2、有下列情况之一者，应予记功：（1）
25、、细心维护公司财物及设备，致力节省费用有显著成效者。（2） 、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（3） 、节约物料或对废料利用有较大成果者。（4） 、担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者。（5） 、遇到灾难，勇于负责，处理得当者。（6） 、及时制止了重大意外事件或变故的发生者。3、有下列情况之一者，应予记大功或发给奖金：（1） 、对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。（2） 、对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。（3） 、对天灾人祸或有害于公司利益之事，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。（4） 、对本身主管业务
26、表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。（5） 、工作上有特殊功绩，使公司增加效益或减少损失者。（6） 、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。（7） 、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。以上奖金之数额，各视实际贡献价值决定。第二节 惩罚我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按情节轻重对你进行不同程度处罚。惩罚包括警告、记过、记大过（降级
27、或降职） 、解雇。1、员工有下列情形之一，予以警告，或视情节罚款 10-50 元：（1） 、工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈或怠慢工作者；（2） 、因过失发生工作失误，情节轻微者。（3） 、妨碍工作或公司秩序，情节轻微者。（4） 、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（5） 、不按规定穿着或佩戴规定标志或穿拖鞋上班者。（6） 、单车不按规定区域停放。（7） 、在工作时间吃零食。（8） 、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（9） 、私自使用他人床位或未经允可未登记留宿或入住宿舍。（10） 、对他人使用侮辱或粗鲁言语，搬弄是非，恐吓他人，情节轻微。（11） 、意外损坏公司财产，损失价值
28、较小,但不立即上报。（12） 、违反工艺纪律与安全规定,情节较轻。（13） 、在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 QQ，看电影、下载歌曲，发送私人邮件、读与工作无关的书籍、杂志以及做其他与工作无关的私事等。（14） 、在工作时间，除主管及业务人员外，打接电话， （如确有重要事情，应经主管核准后方可使用） 。2、员工有下列情形之一，予以记过，视情节罚款 50-200 元：（1） 、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失。（2） 、损毁公司财物，造成较大损失。（3） 、故意不服从主管上级的工作安排。（4） 、每月累计受批评警告两次。（5） 、道德行为不合社会规范，影响公司声誉。（6） 、在工作时间随
29、便就餐、吸烟、随地吐痰和乱丢烟头杂物。（7） 、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（8） 、聚众赌博，影响他人生活与休息者。（9） 、对同事恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。（10） 、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。（11） 、未经准许，在工作时间接见私人来客，擅自带外人入厂参观活动。（12） 、顶替签到或打卡者（本人及顶替者） 。（13） 、不按程序操作，造成公司财产轻微损失（损失金额不超过 1000 元） 。（14） 、在非吸烟区内吸烟。（15） 、其他违反公司规定，情节严重。3、员工有下列情形之一，予以记大过（降级或降职） ，视情节罚款 200-500 元：（1）
30、、有较大工作失误，给公司造成重大损失。（2） 、一年之内记过两次。（3） 、被确认不能胜任现职工作。（4） 、玩忽职守，违反技术操作规程和安全条例或违章指挥造成公司财产较大损失（损失金额不超过 5000 元） 。（5） 、所有电子邮件的发出，不经部门经理批准，以公司名义发出的邮件不经总经理批准。（6） 、员工不得携带外来者动用公司内部的计算机，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。（7） 、公司电脑不得私自增加硬件设备如：优盘、硬盘、耳机等，对于公司业务要拷贝文件，只能用公司专用优盘，否则予以没收，
31、办公室的产品样品不得私自拿走。（8） 、擅离职守，怠慢工作或擅自变更工作方法。（9） 、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。（10） 、泄漏机密或虚报事实者及品行不端有损公司信誉者。（11） 、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。（12） 、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。（13） 、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。4、员工有下列情形之一，予以解雇并终止劳动合同，视情节罚款 100 元以上和全额赔偿损失：（1） 、一个月连续旷工三天或累计旷工七日以上。（2） 、盗窃公司财物或同事财物，经查明属实（无论价值多少） 。（3） 、未经允可未登记留宿
32、或入住宿舍；如在期间发生意外或偷盗情况，由其本人承担一切损失，并开除出厂。（4） 、无故损毁公司财物，损失重大或故意损毁涂改重要文件，致公司蒙受重大损失者。（5） 、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失。（6） 、一年累计记过两次者。（7） 、殴打同事或相互斗殴者。（8） 、不服从主管的指挥调遣且有威胁行为者，对同事进行恐吓、暴力威胁,影响团体秩序者；（9） 、携带危险品违禁品进入工作场所者及吸食毒品者。（10） 、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（11） 、蓄意破坏或浪费公司财产；故意违反操作程序者。（12） 、煽动怠工或罢工者。（13） 、散播不利于公司的谣
33、言或发表不恰当的言论使公司、客户名誉受损或挑拨劳资双方感情者。（14） 、在公司内有任何贪污行贿或严重的假公济私的欺骗行为（如使用假证件、使用虚假票据报销等） 。（15） 、伪造和盗用公司印章者或仿效上级主管人签字或擅用公司名义者。（16） 、品行不端，假借职权，营私舞弊者。利用公司名誉在外招摇撞骗，严重损害及公司信誉者。（17） 、员工在提出辞职后故意拖延或拒不移交或逾期仍移交不清工作或不归还公司财物者。（18） 、在本公司服务期间，因被劳动教养或被依法追究受刑事处分者等。（19） 、参加非法组织者。（20） 、故意泄露公司技术、营业上的机密或捏造谣言或酿成意外灾害至致使公司蒙受重大损害者。
34、（21） 、对外泄露公司的工作机密方向、客户情况或泄露和更改后台用户名和密码、服务器登录密码。（22） 、玩忽职守，违反技术操作规程和安全条例或违章指挥造成公司财产严重损失（损失金额达 10000 元以上） 。（23） 、未经许可，利用工作时间，擅自在外兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（24） 、未经公司同意，擅自携带公司财物、保密资料（档案、商业资料、品质文件等）出厂外，向外界泄露公司生产技术资料、薪金等数据（即使该员工已离职，公司亦保留追究其法律责任的权利） 。（25） 、触犯我国法律和有关条例被公安机关处罚者（不论在公司内或公司外） 。以上惩罚可视不同情况给予处罚，但最高不超过员工
35、当月工资的 20%。第七章 安全与其他安全无小事，责任重于泰山。为确保公司生产有序进行，保障员工的人身安全，我们不但要牢固地树立“安全第一、预防为主”的思想外，更要共同遵守制度来规范行为。第一节 劳动安全（1） 、 要认真参加各种安全培训,懂得必要的安全知识。（2） 、 要遵守工厂各种安全规章制度，遵守现场所挂的警告牌和一切安全标志，工作中严守操作规程。（3） 、 要在指定安全点吸烟外，其它场所一律禁止吸烟。（4） 、 搬运较重物品时，要注意物品稳固性；要正确使用叉车，不可用叉车来当滑车用。（5） 、 在接触化学危险物品时，要注意其名称、特性、使用方法、注意事项，严格按规定接收、储存、搬运、使
36、用化学危险物。（6） 、 如遇工伤，应急需安排现场包扎救治，向所属部门主管、经理报告，及时送医院救治。（7） 、 在上班时间不要穿凉鞋、拖鞋，女员工不能穿裙子。（8） 、 员工应视公司的安全保卫工作为自已的责任。（9） 、 上班前要注意检查电源开关是否有漏电和短路现象。（10） 、开动机器时应先开总闸、后合分闸，合每个分闸时应注意检查机器运转状况是否正常，如发现情况异常应立即报告主管及电工。（11） 、不得随意开动他人使用的设备，不能随意开动任何机械，如对操作有任何疑问请向直属主管和经 理询问。（12） 、不得随意拆卸设备的安全装置；设备出现故障，或发现异常，即报告上司或请专门的维修人员修理，
37、不得自行维修；操作过程中，如有任何疑问，请向直接上司询问。（13） 、对于易挥发或易燃之有机物如酒精、天那水以及电焊等，要离开火源较远的地方操作，工作完毕后应加盖密封，存放于安全地点。（14） 、不得违章指挥，违章作业，违反劳动纪律；对如发现不符合规定的操作程序，马上报告上级管理人员。（15） 、不得将爆炸物品、化学危险物品及易燃品带进厂区及宿舍。（16） 、不准擅离岗位，不准嬉笑打闹，不准睡觉或听耳机及进行其他与执勤工作无关的事情；（14） 、打磨（扫沙）操作过程中，必须严格按照打磨或扫沙机操作规定和注意事项进行操作，防止意外事故发生。（17） 、在搬运有尖和边角的物品时，应带上手套，防止划
38、破手指，在操作运输工具时，应小心谨慎，避免碰伤他人和物品，并慎防滑倒。（18） 、全体员工在工作过程中，必须严格按照各岗位的操作规程和注意事项进行规范操作，以保护公司的财产安全和个人安全。不准违章指挥，不准违章作业。（19） 、无论在任何地方工作，都要确保自己和他人有一个安全的工作环境。各级主管应随时注意检查车间工作环境与卫生设施，以维护员工身体健康。（20） 、各部门下班应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭，作最后的安全检查才可以离开工作岗位。第二节 安全用电（1） 、任何电器设备未经检验，一律视为有电状态处理，不准用身体触摸。（2） 、生产线工作台、机架上不准放置茶杯、饮料等溶液。电气开关的
39、插座附近严禁放置任何物品。（3） 、未经厂部许可，严禁乱拉、乱接电气线路。控制柜和控制开关等电器设备，非专业人员不得进行操作。（4） 、用电时，先开控制电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后切断电话的过程与打开的程序相反。（5） 、发现有异味及异常现象应立即切断有关电源，并通知主管，以便及时妥善处理。（6） 、不准用湿手去接触电器、开关、插座、插头及照明灯具等，离开岗位前，要先短开电源。（7） 、当电器设备发生火灾时，应先切断电源，再用干粉灭火器进行扑灭，严禁用水扑灭。（8） 、不得在宿舍乱拉电线、使用用电设备。第三节 消防要求（1） 、不得堵塞安全通道,不许在
40、消防栓,灭火器及电箱前放物及作业，不得挪动、动用、损坏厂区的一切消防设施，安全标志。（2） 、要学会手提式灭火器的正确使用，记住火警电话 119，发生火警，应采取以下步骤（多人在场，应同时进行）：A拔打电话 119 报警；B尝试用灭火器及其它消防器材灭火，不能灭火时，须马上离开。C其它人员听到警铃即按指定路线分散，现场管理人员应指挥人员分散并在安全集合地点清点人数。（3） 、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防范装置、设施和劳保用品，发现不安全情况需即使向上级反映。（4） 、员工平时应养成良好、健康的卫生习惯，严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，随时保持公司环境的整洁卫生。（5） 、各级有关管理人员应忠于职守，履行其安全职责。若发现有未按规定且不履行或不正确履行其安全职责的，按情节轻重作出相应的处罚。（6） 、作为安全生产的主要责任人，各级管理人员必须认真关切“安全第一、预防为主”的方针，经常检查、督促和培训下属严格遵守安全生产制度和操作规程，做好设备、工具的检查、保养，加强安全生产管理。
