1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_管理建议书范文5篇 管理建议书1 关于对公司明年管理重点的几点建议 公司问题主要体现在部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人的归属感问题。 鉴于以上，需要进一步细化公司的管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以企业文化增强员工归属感，加强培训，不仅仅是基层员工的技能培训，更应该加强对中层管理干部的执行力，团队合作的培训，在思想上转变企业员工对公司制度的认识，让他们明白制度是告诉他们怎么去做的，不是约束他们不能去
2、做的。公司的管理应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，奖罚分明，奖到动心、罚到痛心。 鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下： 一、 明确定位监督检查部门，明确其职责。加大对各部门、各职位的工作监督力度。随 时了解他们的工作动态。 二、 整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利 清晰定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。只有明确各自的职责才能让人明白自己该去做什么，才会减少推诿情况的发生。这就需要更加明晰的岗位说明书去规范。明确该干什么、该怎么干之后就需要规范行为，不能为达目的不择手段。这就需要有完善的奖罚制度，既考核及
3、薪酬制度。 三、 建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由 “用人管人”向“用制度管人”进行 转变。公司目前有绩效考核但是只是总体的科室通用考核以及员工绩效考核。仍然需要细化考核制度，细化到每个部门都有各自的考核体系。这样就能让奖罚都有据可依，才能使公司的各种奖罚更具说服力。因此企管部重点应是细化考核体系，当然这需要全公司相关部门的配合才能完成。 四、 进一步加强企业文化建设。加大培训力度，完善公司培训体系。 对公司企业文化建设的建议包括： 1、 设立生日奖金。 工作满三个月的员工，按身份证出生年月在生日的当月可享受一定数额的生日奖金，或者一定的礼品。 2、 设立总经理信箱，包括电子信箱以及邮件
4、信箱。 目的在于两点：广开言路。让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。 公司虽然有电子信箱d_dq-作为合理化建议的提交邮箱，但是知道的人很少，所以这一举措的实行，就流于了形式。建议对合理化建议的内容进行细化。重点宣传。 3、 设立图书角。在整个公司内部，营造学习的氛围。 4、 创办内刊。 运用这种文化参与、文化熏陶的形式，让每一个员工融入到企业文化 五、建立人才储备库，设立储备干部岗位。 建立人才储备库意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队。储备干部岗位可以为每个部门提供后备人才，同样对储备干部的培养应该根据公司需要及个
5、人特点进行管理方向、技术方向等的安排，这就需要完善公司的人才培养机制。 鉴于以上几点，建议企管部重点应放在职务说明书的编制，绩效考核体系的完善，完善公司企业文化，建立公司人才培训、培养机制等几个方面来，细化工作应该是编制职务说明书，细化编制各部门绩效考核制度，主持创办内刊，编写培训制度，包括晋升、竞争几个方面，加大招聘力度，逐步改善公司人才学历水平。 _年_月_日 管理建议书2 时间飞逝，来公司已近三月。在感受公司快速发展的同时，也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解，为了使公司在快速发展中奠定基础，顺利运营，打造现代化、规模化、规范化经营管理模式，特提几点建议： 一、在一线运营方面应充分拓
6、宽市场渠道，利用各种有效资源，在以工程建设施工为基础的前提下。寻求更好的项目，力求多元化发展。 1、可扩大合约部职能，改组为市场合约部，利用猎头等渠道招聘业内精英人士。主要用于分析市场各项目需求、机遇、潜在威胁、内外部优劣势、考察各个项目的可实施性，负责对外公共关系和市场业务的拓展;负责前期项目合作的铺垫与准备工作;负责各项目竣工的回款;负责各种合同、协议、契约的签订与变更等。 2、在经营模式上实行差异化战略，做出自己的品牌，自己的特色。(比如施工进度、质量保证、后期服务)，同时利用各种渠道做好对社会的宣传影响，(如大型公益性活动、给来公司应聘的员工送印有秀良标识的小纪念品等)让秀良集团四个字
7、逐渐覆盖市场。 3、选择良好的供应商，确保各种材料商品的质量、安全性和性价比，赢得客户的良好信誉。 4、坚持实施对各子分公司的经营管理方针，利用外包模式充分调动员工拼搏开拓事业的进取心和锻炼员工独立经营、自负盈亏的能力，同时为员工日后的发展提供了广阔的空间。 5、适时升级企业建设单位、施工单位资质，对外实施挂靠，对内可以组建工程项目承接更大更多业务;也可以合作分包方式进行监督管理。 6、在以上步骤取得顺利进展的前提下，可以考虑开发商业性、教育培训性项目并进行管理。现在社会人们对生活品质和文化追求越来越高，(如选择好地段开发商场或开办教育培训事业，包含小学、初中、高中等课程辅导、成人第二学历培训
8、，资格考试等。)现在社会是学习型组织，是人才竞争的社会。胡锦涛同志曾经讲过要文化治国，教育事业是国家扶持项目。 二、对(二线机关、子公司)制度实施、岗位人员配置、权责明细、绩效管理、薪酬等级划分的建议： 1、在制度实施上应遵循合法、合理、合情的原则，坚决杜绝一人独裁的局面，坚持以人为本的管理理念，坚决杜绝朝令夕改的错误决策;坚决杜绝视制度为摆设的错误认识，在公司内不分亲属、朋友等关系员工，在制度方面人人平等。严格遵循科学化、制度化管理。对于国家法定的福利、节假日要严格执行，比如福利如社保，假期如(国庆、元旦、春节、清明、端午、中秋、带薪年假)，对于一线因工作需要而不能离岗人员应按照国家规定给予
9、加班补助。病假应按照来公司工作时间长短以比例形式发放假期基本工资。让全体员工在公司内真正感受到公平公正待遇和温暖，才可激发和调动员工的积极性和热情，才能真正使员工有归属感，而不是单一的喊要求员工以公司为家的空口号。 2、岗位人员配置方面应该严格遵守公司对于部门的定员标准，特殊情况进行计划外招聘，按照计划外招聘审批程序，要充分发挥每个岗位的能动性，使工作效率化，满负荷;各业务部门配合人力资源部共同做好人员录用前和试用期的考核工作，确保人员质量化。降低因人员质量和数量给公司带来的人力资源重置成本。另需按照岗得其人，能位对应原则对现有管理人员适时调整，对于不能胜任岗位的人员，不论有无亲属朋友关系、曾
10、经贡献大小(因为曾经只代表过去)等要坚决给予重新定岗调薪，对于确有工作能力，经考察后综合素质较高、品行好的员工，按照其特长安排在特定的岗位上。有降有升才会刺激员工的工作动力，才可以使有能力的员工看到发展的空间，留住更多的人才。 3、明确各岗位权责利，直接上下级和对其他部门之间的衔接关系。赋予、限制、平衡各岗位的权利，使其保障其管辖部门业务的正常运营同时不会影响到其他业务部门工作的正常进展。各部门因对自己岗位工作内容和衔接较为清晰，应书写本部门工作流程，统一交人力资源部汇编组卷。各部门岗位按照新划分的组织架构实施自己的管理职能，严禁越权和跨部门管理。需要其他部门配合时，应首先和其主管领导取得联系
11、，在不影响对方部门工作的前提下提倡互帮互助、集思广益、共同进步，严禁部门之间拉帮结伙，做出有损公司利益的事。对于违反公司规定的任何员工，都要进行严肃处理，以确保制度的性。 4、绩效管理按照系数优1.2、良1.0、达标0.8、及格0.6标准进行考评。考评分数(90-100为优，80-89为良,70-80为达标，60-69为及格)，考评结果=绩效工资基数考评系数。考评指标应结合公司的经营发展目标和任务，分机关和外包子公司考评。子公司考评参照外包合同约定;机关考评应设置两个系统，第一考评系统：明确绩效考评主体和被考评者;根据业务情况设置权重指标(考评主体分为直接主管考评和自我考评相结合，直接主管权重
12、为80%，员工20%，以员工的德能勤绩为考评内容);第二申诉系统(绩效考评组)：应充分给予员工提供考评结果申诉的渠道。以便员工在受到不公正考评时的及时反馈。(绩效申诉受理人由人力资源部长、董事长助理、纪检部直接主管副总或部长担任，共同处理员工申诉问题)绩效考评结果的应用须与薪酬挂钩。建议员工绩效工资基数为月薪总额的15%，部长为20%，主管副总为30%。机关采取月度考评方法。普通员工按照部门工作计划结合日常工作完成情况、工作态度、工作行为、出勤情况、参加义务劳动情况等进行考评;部长以上员工依据公司高层会议安排部署的任务、日常工作任务、与其他部门之间的沟通和协作、领导能力、工作行为等进行综合考评
13、。部长级员工由分管副总、自我进行考评(个人权重为20%、主管副总为80%)，未设主管副总的直属部长由董事长助理考评(权重为个人20%，考评组为80%)，董事长助理和分管副总由绩效考评小组、个人和全体员工进行考评(权重为个人10%，全体员工20%，考评小组70%)，副董事长或总经理由高层会议集体考评、个人考评、董事长考评、全体员工考评(集体考评权重占20%，董事长考评占50%，全体员工20%、个人考评10%)。【全体员工考评是指当月绩效考评小组，没有收到关于对被考评者的任何有效举报或投诉的，该项权重即为满分，如果收到有效投诉，扣除该项权重分外，视违纪情况按照规章制度处理。】 5、薪酬管理应符合对
14、内具有公平性、对外具有竞争性、对财务收支情况具有合理性、公司高管风险收益原则，必须让公司高管有一定的责任担当能力。首先应做同行业、同岗位的薪酬调查。在公司条件允许下进行岗位分析，岗位等级评价，确定岗位薪酬等级。为了确保公司薪酬公平合理性，岗位评价工作一般聘请外部专家或者资深人力资源经理评价确定。因为外部专家不受公司主观因素的影响，对于每个岗位能够按照责任大小、危险系数、工作强度、所需资历等指标给予公平打分，从而确定每个岗位的相对价值，不容易产生内部矛盾，并且可以让每个员工清楚所在的岗位的价值和晋升空间。也可以按照先设立薪酬等级标准，逐步完善，对于薪酬标准低于或高于调整后岗位薪酬标准的，暂时不做
15、调整，待岗位人员更新后再做对等入级。薪酬标准按照每年固定调整，保证薪酬具有竞争性与合理性。对于绩效考评中半年获得四次优秀以上的员工，可以申请上调一级工资。对于年度考评中取得优秀的员工，可以晋升一级别，但需要进行3个月考察，考察期工资按照担当岗位工资的80%支付。 以上建议供领导参考，不足之处请给予批评指正。 建议人： 20_年_月_日 管理建议书3 _公司： 经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管理方面提出如下建议: 一、贵司考勤、年休假管理现状 1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇; 2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工
16、均采用标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时; 3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认; 4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。 二、我们的建议 基于贵司以上管理现状，根据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理建议如下： (一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中安排，也可参考附件1带薪年休假计划表; (二)员工应休带薪年假具体标准如下： 1、带薪年休假假期 1年工作年限管理建议书4 20_年，在公司领导及各位同事的共同努力，完成了公司制定各项指标。在取得好成绩的同时，我也深深的感
17、到，我们的公司存在着一些问题，特别是随着公司业务量的增加，公司的体制、机制需要进一步提高和完善。现将个人建议归纳如下： 一、办公室方面。 1、阶梯式考勤。 解析：根据工作的不同，实行阶梯式考勤。即办公室财务等部门按时上下班，业务人员给予更多的自由时间，(例如1星期7天时间，其中4天必须按时上下班，其余3天自由安排)只有走出去，多联系，才能更好地优化公司的客户，但业务人员需要更多地自由时间，才能更好地联系客户。建议公司：20_年实行“阶梯式考勤”(附：20_年员工考勤汇总表和夜间值班表) 2、车辆补助定额机制。 解析：即根据工作的不同，实行定额补贴制度。20_年虽然制度了总经理外出派车审批制度，
18、但总是会出现一些细微的问题，为了更好的提高工作效率，建议公司：20_年实行“车辆补助定额机制”。(附：20_年车辆补助汇总表) 3.1、伙房实行早晚5元中午10元标准。 解析：因公司在职人员，享受公司的各项福利待遇，其中包括餐费补助(每天三餐共计5元)，非公司人员不享受此待遇，但因伙房费用开支过大，造成亏损，建议公司：20_年实行“伙房实行早晚5元中午10元标准”即非公司人员，早餐和晚餐收取5元，中餐收取10元。 3.2、伙房实行简单的二菜一汤。 解析：20_年伙房全年开支费用是_元，全年营业收入是_元，账面亏损_元，平均每天开支_元，造成伙房亏损的原因有：第一，招待过多，第二，存在着浪费现象
19、。第三，特别是根据公司领导要求后，改善伙食，买菜费用增加。建议公司：20_年实行“简单的二菜一汤标准”。可根据公司的实际情况，每月外出就餐N次，既学习了外边的好的做法，同时又增加感情。(附：20_年伙房盈亏汇总表) 3.3、减少不必要的公务招待和个人招待。 解析：20_年公司招待费是_元，个人招待费_元，共计_元。招待的增加致使伙房开支过多，造成亏损。特别是公司人员配备不全，招待过多，造成精力分散，不利于公司的长久发展。建议公司：20_年“减少不必要的公务招待和个人招待”(附：20_年招待费汇总表) 伙房小结：伙房的管理方法是“承包制”。其次是实行“定额机制”既每个月给伙房多少钱，花多了自己添
20、，结余是自己的。根据公司的实际情况出发，望公司领导定夺。 办公室结语：20_年不管是考勤、车辆补贴和伙房每次开会的时候领导都会提出自己建议，我个人建议：20_年，实行新的建议后，不要把过多的精力放在考勤、车辆补贴和伙房等问题，我们应该把更多地精力放在公司的主营业务上。 二、财务方面。 1、财务办公软件。 解析：即公司请专业人员为我们公司量身定做一套财务软件。财务软件能更好地分析出我们的各项财务数据。建议公司：20_年使用“财务办公软件”。 2、优化银行卡和网银的操作流程。 解析：20_年底，公司领导在没有充分调研的情况下，设立“三人监督机制”虽规范了操作流程和提高了公司资金的安全性，同时也造成
21、了工作上的被动，特别到20_年3月后，公司的资金会双向流动，如操作不当，会给公司的信誉造成影响。建议公司：20_年“优化银行卡和网银的操作流程”。 财务结语：财务工作是公司最重要的部分，财务数据的准确真实和财务操作流程规范，直接关系到公司健康有序稳定的发展。 三、业务方面。 1、优化业务员队伍。 解析：既增加一名或多名业务员，业务员的增多会给公司带来更多地优质客户。从公司利润的角度算，增加一名业务员，公司费用会增加6万元左右，但与此同时，增加业务员后，会给公司直接带来60万余的利润，更重的是，增加业务员后，公司的客户群也相继增多，公司的选择性更强，或许间接为公司减少60万元的损失。 业务结语：
22、只有公司业务的双向安全，公司才能更好地发展。公司业务的稳定关系到，关系到公司命脉。 四、经营管理方面。 1、公司化经营和管理。 解析：20_年的经营虽然也取得不错的成绩，但也存在很多问题，问题的出现主要原因是：“公司化经营和管理”理念不强和认识不足，包括公司领导和职工有很多方面做的不到位，建议公司：20_年真正实行“公司化经营和管理”。 小结：只有“公司化经营和管理”公司才会做强、做大、做久。个人主义和保守主义不利于公司的长久经营和发展。 五、20_年的发展走向。 1、稳中求进。 解析：在20_年中央经济工作会议，中央明确提出20_年：坚持稳中求进的工作总基调。中央的这一定调正好符合我们公司明
23、年的发展走向，建议公司：20_年“稳中求进”年。 小结：我们的工作需要“进”但更需要“稳”，只有“进”和“稳”相互协调，我们才能走得更远。 综上所述：以上建议仅代表本人的个人意见，如有和公司经营方针相矛盾、和领导意识相抵触，还望公司领导指正谅解。 建议人： 20_年_月_日 管理建议书5 为了使我们的班级题可以更加优秀，为了使每个同学们的学习成绩能够得到提高，也为了使我们班集体的纪律更好，我有几个建议： 一、先从班开始： 1、班长应以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，这样会有一定的影响力。 2、要团结同学，雨同学和睦相处，有良好的人际关系。3。不能包庇好朋友，看待问题要持有公正的态度
24、。 二、从打扫卫生说： 1、上课时靠近暖气片的同学会经常性地把垃圾、纸张塞进去，如若在发现应该对此进行处罚。 2、靠进暖气的同学喜欢嗑瓜子，并且吃完的瓜子皮随地乱扔，在老师的反复强调后，他们就把瓜子皮往暖气片底下扔，因为那里老师看不到，可他们扔到暖气片底下就会给值日的同学们带来很多不便，如若在发现因让他们接受惩罚。 3、值日生每日中午应清理堆放扫帚的地方，不能把垃圾扫进扫帚堆里。 三、从课余时间来说： 1、下课时间是让我们休息眼睛减轻学习压力的，不能成群结队地聚在一起打闹。 2、不能在教室内，走廊里进行娱乐活动。 四、在上课时间内要遵守课堂纪律，不能做小动作，不能与同学交头接耳，不能开小差。
25、五、做什么事都要坚持，不能半途而废。要有积极向上的精神。 六、纪律要有所提高，这一点要靠同学们的自觉性。 我相信只要我们不断坚持，不懈努力，我们的班集体一定会更上一层楼。希望老师能采纳我的建议。 管理建议书范文5篇 【以下为精品推荐，可删改！】 【推荐一：节约用电建议书范文大全】 节约用电建议书1 亲爱的各位员工： 我项目部为营造“安全用电、节电光荣”的氛围，培养员工“节约用电、安全用电、从我做起”的主人翁精神，现向全体员工发出节约用电、安全用电的倡议： 一、节约用电 1、工作场所不开无人灯、无用灯，人走灯关，杜绝“长明灯”现象。 2、员工宿舍内不得使用由铁棍组成的“热得快”、不得私自在宿舍内
26、乱拉电线，使用大功率电器。 3、机械设备在不使用的情况下，要将电源断开，防止设备空转的情况出现。 4、工地上尽量使用节能灯，在确保安全、防盗的情况下减少工地及材料、堆放场处得照明用电。 二、安全用电 做到用完设备关闭电源，防止设备在无人操作的情况下引起火灾、伤害他人等安全事故。刚洗完手不碰电源开关，非电工人员勿接触高压线、私自接电线、打开带电设备，宿舍内不得使用碘钨灯烘烤衣服，防止引起火灾。在生活区或易发生火灾的区域，应该设置区域摆放灭火器等消防工具。 在创建节约型社会的今天，我们真诚的希望每一位职工积极行动起来，齐心协力、统一思想，从身边小事做起，节约每一度电，为我们项目部发展打好基础。 节
27、约用电建议书2 亲爱的各位朋友们： 电,晚上能够给我们带来光明，它是我们生活中不可缺少的，但是用电必须讲究安全。 安全用电是用电的前提，如果你这点不能做到那么你就不配拥有用电的资格，下面这个例子，就是不安全用电才造成的安全事故，那天我在地上捡了一小半张报纸，报纸上的内容是：一家房子被烧起来了，原因是电炉插头没拔掉，电炉也在开着，就在半夜老人和小孩熟睡的时候不幸事发生了，电炉将沙发烧了起来，老人、小孩还在睡梦中就被无情的大火夺取了生命。这场火灾还给周边的邻居也造成了灾难。这就是家人不懂安全用电知识，才付出了惨痛的代价。 这个惨痛的例子给了我一个启示，在现实生活中，电也有坏处的，它也有伤害我们的时
28、候，不过只要懂得用电安全，我们就能控制电对我们的伤害。 现在不管是城镇还是乡村，家里或多或少都有几样家用电器，洗衣机这个名字我们大家应该都不陌生吧，它是现在为止最方便的洗衣工具，只要把换下来的衣服往里一放，再放入洗衣粉和水在洗衣机里，再将盖子盖好，最后再将电源接好，扭一下按扭，洗衣机就自动洗起来了，这可真是家庭妇女的洗衣“丫环”呀!如果不用好它，它也会给我们家庭带来不幸，去年我就在电视看得一篇报道，两我小孩捉迷藏，藏在洗衣机内，由于当时洗衣机的电源没有扒掉，孩子进去按到了洗衣机电源开关，转动起来，把两个小孩都绞死了。 电饭锅，电磁炉是我们常用的家用电器，它们的作用大家都应该知道，它们的作用就是
29、煮饭，有了电饭锅、电磁炉我们就不用去山上捡柴了，生态得到了保护，大家可以节约时间，多做更多的事了。 不知道安全用电的知识，电就会给我们带来安全隐患。我们在生活中一定就学会怎样安全用电，首先要认识电源总开关，学会在紧急情况下关断总电源;其次是湿手不能触摸带电的家用电器，进行家用电器修理时必须先断开电源;其次是不管是什么电器使用完毕后，应该拔掉电源插头，拔电源插头的时候不要用力拽电线，以防止电线的绝缘受损造成触电：电线的绝缘皮剥落，要及时更换新的线或用绝缘胶布包好。 我们小学生除了懂得一些安全知识外，还要懂得节约用电常识。我们现在不管是在农村还是城市，家庭都安装了空调，它能让我们冬暖夏凉，如果不合
30、理使用，它的耗电量太大了。合理使用空调，可减少电能损耗。及时清洗空调过滤网，保持出、进风量，提高制冷效果合理设置空调温度，减少压缩机远行时间等;第二条多用节能灯使用节能电节电70%80%正确选择灯功率;原来使用60瓦白炽，灯的地方现需11瓦节能灯就够了。第三条;适当调节电视，电脑音响等音量大小和亮度强弱等，同样可达到节约电的效果。 节约用电是每个公民都应该做的，我们一起看看一度电的作用有多大，一度电能供电视开10小时;一度电可供普通电风扇连续运行15个小时;一度电能将8千克的水烧开。我们如果大家行动起来，都养成安全用电，节约用电的习惯。节约用电会给我们的社会带来丰厚的经济收入。 节约用电建议书
31、3 亲爱的朋友们： 节约用电，不仅是我们每一个人的责任和义务，日积月累还能为我们自己省出一笔不小的费用，一举两得，何乐而不为呢? 日前对我院办公区及厂房区进行观察，白天很多都是日光灯长明，虽然外面阳光明媚，这样就形成了日光灯与日光谁更亮的竞争模式。 白天日光灯长明，不仅浪费电能，而且也说明了我们做某些事情时候不认真，不仔细，从侧面反映了一个人的整体素质。为了避免类似现象发生，我们应从以下几个方面来节约用电： 1.树立节约资源、保护环境的现代理论，发扬勤俭节约的传统美德，养成随时关电的良好习惯，营造“人人节约用电”的环境氛围，带动更多的人自觉节约用电。 2.经常学习、交流节约用电、安全用电的知识
32、和窍门，推广使用节能环保型产品，做到科学用电、节约用电。 3.减少电脑显示屏、打印机、复印机和其他电器的待机时间，午餐之前，下班之前、上班中途外出之前，应关闭电脑、打印机、饮水机和其他电器的电源。 4.坚持“随手关电、杜绝浪费”，做到“人走灯灭，人离扇停，光线充足时不开灯”，避免电耗和防止火灾隐患。 节约用电，安全用电刻不容缓，让我们积极行动起来，人人参与，从我做起，从现在做起，从点滴做起，节约用电，保护用电，安全用电，防灾减灾，共建和谐美好的绿色家园。 1.注意节约用电，不用时随手关灯，人少时关闭部分照明灯 2.不准在办公室里使用大量任何个人大用量电器，不准有明火，节约用电，及时关闭体制电源
33、开关，白天一般不准开灯办公，杜绝“长明灯”现象。 3.办公室严禁乱拉，乱接照明用具，严禁更换和 接电源插座等违章用电行为，电暖气，电热器，电饭煲，电磁炉等大功率耗电设备。 4.节约用电，不需要使用电灯或电风扇时，立即关掉开关，离开办公室时，要关好电气开关，关上门。 5.空调开启后不可开门办公，离开办公室时要关闭空调。 节约用电建议书4 尊敬的桐乡市电力局局长： 您好! 我是北港小学六0一班的一名学生，作为桐乡市的一份子，我觉得我有义务对于桐乡市电力资源浪费情况向您提出自己的一些看法和建议。 这几年，我们桐乡在飞速地发展，城市建设搞得越来越漂亮了，尤其是在夜晚，桐乡显得分外的美丽。但是，在这美丽
34、的背后消耗着多少的电力资源啊!五光十色的霓虹灯，通宵达旦的led电子屏，这些可都是电力杀手啊! 我还发现，马路两边的路灯也在不知不觉地浪费着不少的电力资源。夏天的早晨，太阳早就高高在上了，可路灯还在孜孜不倦地工作着;傍晚，太阳还没回家，路灯就又敬业地工作上了。为什么不按四季来具体地制定路灯的开、关时间呢?毕竟四季是很分明的呀! 繁华的庆丰路上，尤其是在“东兴”这一块，每一家店铺都是灯火通明，有不少商家是彻夜亮灯的。所以那里的路灯早就失去了它的光彩和意义。而在一些相对偏远的乡村路段，路灯要么很昏暗，要么就是不知什么时候就亮不起来了，也没有人及时地维修。 我想，让有限的的宝贵资源物尽其责是我们人人
35、都应该重视和思考的问题。电是我们生活中必不可少的资源，但就目前我们的电力资源还是有限的。所以，我们更应该合理地利用电力资源。 尊敬的局长，针对以上我所看到的这些情况，希望您能有妥善的措拖和方案来予以很好的解决。 此致 敬礼! 建议人：张帅驰 20_(请自填)年11月4日 节约用电建议书5 亲爱的老师、同学们： 近日，学校节能办公室委托研究生民管会对教学楼灯光使用情况进行了为期两周的调研，结果不容乐观，一方面白天“长明灯”现象非常普遍，另一方面晚间学生自习过于分散，每个教室平均为5-7人，浪费了大量的灯光资源。面对这些无处不在、触目惊心的浪费电资源的行为，我们应该立刻行动起来，为此，我们向全校师
36、生发出如下倡议： 1、树立节约用电意识并广泛宣传，使“节电光荣费电可耻”深入人心; 2、合理使用灯光照明，杜绝“长明灯”现象，白天光源充足的教室不开灯，光源不充足的教室尽量少开灯或只开头顶灯，遵循人少灯少的原则，做到人走灯灭; 3、减少不必要用电，尽量减少门厅、走廊、通道、卫生间的灯光照明，使用后及时关闭照明开关。 4、积极配合学校自习室时段式管理措施，晚间根据课程安排和自习学生人数关闭部分教室，学生集中自习，减少照明浪费。 节电贵在自觉，贵在坚持，让我们全体师生积极行动起来，珍惜每一度电，为建设节约型校园贡献自己的力量! _学校 20_年_月_日 节约用电建议书范文大全 【推荐二：节约用电建
37、议书范文格式】 节约用电建议书1 众所周知，电是社会发展和人类文明的象征。当前，我国一方面面临电资源短缺的困扰，另一方面又存在着严重的电资源浪费现象。以北京市为例，今年夏天估计最高用电负荷将突破1000万千瓦，而电网供电能力只有830万千瓦，供电形势严峻。作为北京市的居民，我们有责任积极行动起来，进一步提高节能节电意识，在节约用电、安全用电方面采取有效措施，为构建和谐社会贡献一份力量。为此，中国林科院科信所研究部、研究党支部，向全所党员、职工发出“构建和谐社会，今夏从节约用电做起”的倡议，在全所开展节电活动、安全用电活动。 1.树立节约资源、保护环境的现代理念，发扬勤俭节约的传统美德，养成随时
38、关电的良好习惯，营造“人人节约用电”的环境氛围，带动更多的人自觉节约用电。 2.经常学习、交流节约用电、安全用电的知识和窍门，推广使用环保节能型产品，做到科学用电、节约用电。 3.室内温度30以下不开冷空调;高温下使用空调时，注意关闭门窗，保持室内温度;合理设置空调温度，夏季空调温度以不低于26为宜;减少空调开机时间，下班前提前半小时关闭;杜绝房间无人或下班以后空调仍在运转的现象。 4.减少电脑显示屏、打印机、复印机和其他电器的待机时间，午餐之前、下班之前、上班中途外出之前，应关闭电脑、打印机、饮水机和其他电器的电源。 5.坚持“随手关电、杜绝浪费”，做到“人走灯灭，人离扇停，光线充足时不开灯
39、”，避免电耗和防止火灾隐患。 6.注意高耗能设备避峰用电，今年夏季用电高峰时期，尽量少用大功率电器， 7.家中离人时注意关好电源，建议使用带开关的电源插销板，冰箱建议使用延时保护节能温控器。 8.发现用电设施毁坏，及时通知检修;主动制止浪费电的行为。 节约用电、安全用电刻不容缓!让我们积极行动起来，人人参与，从我做起，从现在做起，从点滴做起，节约用电，保护环境，安全用电，防灾减灾，共建和谐美好的绿色家园! 节约用电建议书2 敬爱的老师、亲爱的同学： 大家好! 当我们漫步于芳草萋萋的校园，当我们徜徉于窗明几净的教学楼，我们一定会为自己生活在环境宜人、空气清新的校园中而感到高兴。 然而，我们也发现
40、校园生活中还有很多不合理的现象。当天气晴朗，万里无云时，可我们的教室仍严严实实的悬挂着窗帘;当自习课时，我们的电脑投影仪还坚持不懈的工作着;当人去楼空，个别办公室的空调偶尔还在呼呼的吹着，所有的这些不仅极大的浪费能源，而且还破坏者环境，所以我们倡议低碳生活。 所谓“低碳生活”就是指生活中所耗用的能量要尽量减少，从而降低二氧化碳的排放量。“低碳”是一种生活习惯，是一种自觉节约身边各种资源的习惯。对于我们而言，低碳生活，首先要从节约用电做起。 在此，校团委学生会向老师同学提出几点建议： 1、如果阳光不猛烈，教室里尽量拉起窗帘，采用自然光 2、如果上课没有运用多媒体，请关掉投影仪、电脑 3、尽量不使
41、用空凋，如使用空调取暖，冬天请调到节能省电的18度 4、最后一位离开的老师或同学，请一定要记得关空调、关电脑、关灯，做到人走电停 一份倡议，一个承诺，一种责任。敬爱的老师们，亲爱的同学们，让我们全体师生立刻行动起来，从现在做起，从身边做起。培养人人讲低碳、人人会 节电的良好意识，为努力建设绿色低碳校园，为创办我们满意的校园添砖加瓦! 节约用电建议书3 亲爱的老师、同学们： 也许我们不经意间举手扔掉的一点点未完全使用的白纸;或是离开房间时淡忘熄灯;洗澡时习以为常的过量用水;还是吃饭时不经意间倒掉不合自己胃口的饭菜。种.种的不经意，同学们你们可曾意识到 这是一种资源的浪费。当我们坐在宽敞明亮的教室
42、中学习时，可曾想到过穷乡僻壤中那些无力上学的孩子们渴望上学的心情;可曾想过那些在生存线上挣扎的人们;我们可曾知晓中国电荒、水荒、能源告急的现状?这一切的一切，都只需我们的一份举手之劳，只需我们创造 一点物尽其能、财尽其用的小窍门;只需要我们拥有节水、节电、节粮节约意识。 为此，我倡议全体师生做到： 1、积极了解我国资源短缺的严峻现实，真正树立节约意识。 2、节约用水，减少水龙头的跑冒滴漏。 3、节约用电，随手关灯;科学用电，及时切断饮水机等设备电源; 减少设备电耗。 4、节约粮食，合理饮食; 5、 日省一把米，月节一斤粮。凡事贵在坚持，节约从点滴做起。 老师们，同学们，让我们携起手来，传承勤俭
43、节约的传统美德，从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，做节约资源的实践者，做保护环境的倡导者、行动者。共同创造一个环境优美的绿色校园，为创建绿色学校出一份自己应尽的力量。 节约用电建议书4 敬爱的老师、亲爱的同学们： 电是生命的光环。节约用电，是我们提倡的传统美德。随着学校跨越式大发展，师生人数不断增多，用电量也在不断增大，特别是高峰期用电非常紧张。尽管如此，浪费电资源的现象就在我们的不经意间。让我们一起来看看吧：教室、宿舍、走廊无人灯照开，光线既强且足灯照开，长明灯随处可见 大家在用电的同时，是否该清醒地认识到：一盏忘关的电灯泡，一个月浪费的电相当于一个贫困家庭一年的总用电量! 电资源是有限
44、的!让我们发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，科学合理地利用宝贵的电力资源，用自己的实际行动来节约每一度电。让我们共同做到： 一、争做节约用电的标兵，养成随手关关灯，关机的好习惯，关闭一切不必要的用电设备，不浪费一度电。树立长期坚持够用、节约原则，增强节约用电的意识。 二、发现电器故障时，主动及时地通知相关人员报修。 三、避免大开空调、取暖设备等大功率电器，按照节能要求使用用电设备现象。 四、提倡对水资源的充分、反复的利用，避免浪费水，减少水污染。 五、争做节约用电的宣传者，积极向同学宣传节约用电的意义和方法，随时纠正他人浪费用电的行为。时时关注学校用电情况，常常提醒他人注意节约用电。 六、增强
45、安全用电意识，主动学习和掌握用电安全知识。校园内，禁止私拉乱接电线，禁止给手机、mp3等充电;谨防用电不当引发火灾，办公场所人走电断，离开时要关闭电脑等用电设备，以防电线长时间用电超负荷起火。 节电、安全用电贵在自觉，贵在坚持，贵在从我做起，贵在从点滴做起。让我们积极行动起来，珍惜资源，关“住”点点滴滴，弘扬中华民族勤俭节约的优良传统，共同创建“节约型校园”，节约我们共有的资源! 节约用电建议书5 亲爱的各位员工： 水，是生命之源;电，是人类经济发展和社会进步的生命线。面对日益严峻的区域性环境危机和全球气候变化的威胁，世界各国都在节能降耗上采取了诸多措施。作为公民，我们有责任有义务为祖国的节能作贡献，做到进一步继承和发扬中华民族的优良传统：节约光荣，浪费可耻。 现公司特向全厂员工发出如下倡
