1、领导在共青团参与社会管理创新工作培训会上的讲话 #共青团参与社会管理创新的实施草案 为全面推进社会管理创新综合试点工作，深入贯彻落实科学发展观，践行立党为公、执政为民宗旨，最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，为全面建设小康社会凝聚强大合力、营造良好环境。根据市、区两级团组织要求，并结合我镇实际情况特制订本方案供各级团组织及团员在参与社会管理创新综合试点工作做为参考，并对照执行。 一、目的意义 共青团“万人万岗一人双岗”参与社会的管理创新，要着力通过科学合理设计一些社会事务管理和服务的工作项目，激发公众参与社会管理创新的意识和热情，集聚优势的人力资源，引导区域
2、内的广大青年党员、团员青年和志愿者根据自身的特长、爱好、专业和身体条件，积极申报社会建设、管理和服务岗位。同时探索推进社会管理的全民参与模式和社会化的人力资源保障机制，使广大团员青年和志愿者在参与过程中受教育、长才干、作贡献。 二、岗位设置情况 本次推出的岗位共计五个，主要包括农村综合管理岗、社区居民服务岗、企业生产安全岗三大类别。 农村综合管理岗-主要分布在居民会、丰乐社区。协同社 区工作者把平安稳定的各项方针政策宣传到居民群众，宣传进每家每户；带头执行“十不规范”和“市民守则”，协同社区居委会，力所能及地做好黑板报、大幅标语等各种形式的宣传工作。 企业生产安全岗-主要分布在宁波华液机械制造
3、有限公司。按照“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，在企业中广泛宣传安全生产的重要意义，树立“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的安全观念，组织所在企业的团员青年进行义务定时、定岗安全生产检查；对违反安全生产相关规定的行为予以劝阻、曝光，及时发现问题，排除隐患。 （四）领导小组及日常管理体系 组长： 副组长： 成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇团委，=同志兼任办公室主任，=同志担任办公室成员。 本次的岗位设置及考核激励力求明确、具体，科学合理，能量化的要量化，不能量化的要提出质的要求，避免使用不切合实际的指标，各相关参与单位在共青团“万人万岗”参与社会管理创新开展一段时间后要在深入调查的基础上展开科学论证，根据岗位的认领和履职情况，合理制订激励目标。同时还需将物质激励和精神激励结合使用，确保每个岗位作用发挥最大化。 #团委 2021年5月30日 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
