1、县政府办公室党组“三严三实”对照检查材料按照县委关于召开专题民主生活会的部署要求，XXX 领导班子在深入学习的基础上，对照党规党纪、作风建设规定和正反两方面典型，认真查找“不严不实”问题，深入剖析产生原因，明确了整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、政治规矩和践行“三严三实”方面存在的问题（一）遵守党的政治纪律、政治规矩方面：XXX 领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，自觉学习和遵守党章 ，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终和中央、省市县委保持高度一致。通过深入学习和认真查摆，仍发现一些差距和不足。一是政治
2、敏锐性还不够强。部分班子成员对发生在身边的一些不良现象见怪不怪，对一些苗头性、倾向性问题抵制不力。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子” ，只要不牵涉到本单位，就没有及时加以制止和纠正。二是党建责任履行不到位。有时片面地认为 XXX 主要是牵头抓行政事务，干好本职工作就是最大的党建。抓日常业务工作投入精力多，抓党建投入精力少， “三会一课”制度坚持的不够好，党员先锋模范作用发挥不够充分。三是议事决策还不够民主科学。虽然建立了民主决策等议事制度，但有时由于事前调研论证不够充分，征求意见不够全面，存在工作时限紧，未充分讨论就匆匆决策的现象。（二）修身做人方面：一是理论学习不深入。虽然制定了学
3、习制度、学习计划，但往往在学习时间上难以保证，在学习计划落实上不够到位。每周组织开展的集体学习，多以上级方针政策、文件讲话等内容为主，而对政治理论等方面知识安排的相对较少；在学习方式上，常以一人念、多人听，灌输式的会议宣读为主，互动交流不够。二是服务群众不主动。个别干部在与群众打交道的过程中，态度不够谦和，接打电话口气生硬，缺乏耐心。对待群众信访，仅满足于下情上达、上情下达，居中沟通协调不够，督促落实力度不大。比如对一些危重患者、特困家庭申请政府提供救助的信访问题，在处置上依然沿用固有的工作程序，过多的倚重乡镇和部门书面提供的调查结果，主动深入基层调查了解的不够。三是与干部职工沟通交流不经常。
4、班子成员在日常工作中主要以交任务、压担子为主，更多强调的是工作质量和完成时限，而在传授方法、讲解思路方面做的不够。对干部职工思想动态和情绪了解掌握不及时，与干部职工谈心谈话开展不经常，缓解压力、疏导情绪方面办法不多。（三）用权律己方面：一是文会管理不够规范。个别业务方面的文件本应以部门名义下发，由于审核把关不严，却改由 XXX 公室核发。对乡镇和部门在办文办会办事方面培训指导不经常，造成部分单位办文办会程序意识不强，业务能力不足，在文件报批、会议审批等环节走冤枉路、跑来回路的现象时有发生。二是督查考核职能发挥不充分。考核办法不够科学合理，个别考核指标设置缺乏操作性和实效性，考核结果不能很好地运
5、用。考核组织上不够务实高效，有些工作在平时督查指导过程中就已了解和掌握，年终还要组织形式上的考核，一定程度上给基层增加了负担。三是干部管理不够严格。真抓真管、严抓严管干部的力度还不够大，在平时管理中泛泛提要求多，见人见事开展批评少。制度执行过程中，存在网开一面、以观后效的活思想，对一些违反制度的人和事，不能严肃追究责任，造成制度落实时紧时松。四是铺张浪费现象时有发生。个别干部职工节电、节水、节约纸张的意识不强，下班不关闭电脑，人为因素造成文件材料反复打印、浪费纸张的问题时有发生。（四）干事创业方面：一是调查研究不深入。到点上看的多，到面上调查了解的少；随政府领导调研多，单独选题调研少，调研时间
6、安排短，有时还存在事先打招呼，确定调研点和座谈对象的问题，听取意见不够全面，掌握情况不够充分。对调研中发现的困难、问题重视不够，缺乏创新思维和建设性意见，没有形成协调解决的有效办法与推进机制，参谋助手作用发挥还不够充分。二是以文辅政职责履行不到位。习惯于坐在办公室想事做事，起草的文件和领导讲话主要依赖乡镇和部门提供的数据和素材，文字工作中存在“闭门造车”现象。部分政务文秘人员对上级政策法规研究不够透彻，对所办分口业务掌握了解不全面，生搬硬套上级的文件或讲话精神，致使起草的领导讲话与实际工作结合不紧密。三是干事创业劲头不足。由于长期从事机关政务、文字工作，班子成员在锐意进取、与时俱进开展工作方面
7、做得不够，面对问题顾虑多，对一些具体问题往往是被动执行多、自主创新少。（五）党的群众路线教育实践活动“四风”问题整改方面：党的群众路线教育实践活动期间，XXX 领导班子共查找出“四风”问题 XX 条，已整改到位 XX 条，需要长期坚持的 XX 条。在整改工作中，XXX 领导班子严格对照整改方案，逐条明确责任人和整改措施，锲而不舍抓整改、促落实，整改工作取得明显成效。针对“创新精神不足” 、 “担当精神不足” 、 “真抓精神不足”3 条需要长期整改的问题，及时纳入问题清单，结合“不严不实”问题整改制定了整改措施，在以后的工作中将持之以恒地抓好整改落实。二、落实党风廉政建设主体责任方面的问题XXX
8、 领导班子始终坚持把加强党风廉政建设作为重大政治责任，把落实主体责任作为重要举措，积极主动担责，及时研究部署，精心组织实施，推动了党风廉政建设深入开展。但仍然存在一定差距和不足：一是思想认识不够到位。个别班子成员对落实党风廉政建设“两个责任”认识不足，对中央和省市县委的新部署、新要求学习研究不够，对主体责任特别是职责范围内的领导责任理解把握不准，一定程度上存在重业务工作、轻党风廉政建设的思想，对党风廉政建设或多或少存在不真抓、不会抓的问题，对如何落实主体责任花的心思不多、下的功夫不够。二是责任落实不够有力。实际工作中缺乏具体抓手，有些责任落实只停留在档案资料上，没有形成一些行之有效的日常督导方
9、式，致使个别党员干部廉政责任意识不强。廉政教育、廉政约谈只限于完成县上的规定动作，在部署、过问、督查上下的功夫不够。三是制度执行不够严格。虽然在靠实领导班子、主要负责人和班子成员“三个责任”上，都建立了相应的制度和办法。但在落实过程中，多数时候依靠班子成员的自觉，缺乏有效的监督制约措施，不能完全放下情面，导致制度落实还不够有力。三、产生问题的原因分析针对以上问题，XXX 领导班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律约束等方面进行了认真反思，深刻剖析了根源。主要有：一是理想信念不够坚定。对理论理想、信念信仰的学习和锤炼没有放到应有的高度来认识和对待，没有及时弥补思想和认识上的不足，尤其对经济社会
10、转型发展过程中出现的思想观念和生活方式的冲击认识模糊，对党在意识形态领域提出的许多新观点、新理论理解把握不够准确，不能及时地运用到具体的实践之中，导致理想信念有所滑坡。同时，对“不严不实”问题的严重性认识不足，理想信念和具体实践有些脱节，尽管把党的事业和人民利益作为一切行动的准则，但有时落实在行动上不自觉地变成了实用主义和功利主义。二是宗旨意识不够牢固。对群众路线的理解不透彻、不深刻，个别同志长期在办公室工作，一定程度上滋生了优越感，认为从简报、文件和资料中同样能够掌握一些共性问题，没有真正地沉下去向群众学习，拜群众为师。总认为办公室是 XXX 的“参谋部”和“智囊团” ，服务对象主要是政府领
11、导，至于群众的诉求，在职权范围内能解决的就予以解决，不能解决的就推事出门，缺少与群众的沟通，有意无意间疏远了群众，对待群众的感情不深，全心全意为老百姓服务的意识不强。三是党性锻炼不够过硬。对党性修养认识不够深刻，简单的认为只要自觉服从服务于县委、XXX 工作大局就是党性修养强的表现，没有严格用“好干部”的标准对照要求班子成员，在一些社会思潮和不良风气的影响下，放松了自我教育、自我监督、自我完善，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不牢。没有很好地运用批评与自我批评的武器开展思想斗争，自我批评缺乏勇气，批评别人放不下情面，党内生活的严肃性不够。个别班子成员追求上进的劲头不足，弘扬艰苦奋斗
12、的优良传统和作风还有欠缺。四是纪律要求不够严格。纪律观念的标杆树得还不够高，在遵守各项纪律规定方面，从严从细、从高从紧的原则坚持不够到位。虽然对党员干部特别是班子成员的要求相比以前有所提高，但从主观上还是满足于不违规、不触线、不出事。个别班子成员有意无意把自己等同于普通党员，对一些小事小节的危害性认识不充分，对一些不良现象不能严肃指出、严格纠正。制度执行上有时存在“老好人”思想，顾及人情面子，该批评的不愿理直气壮地批评，致使部分班子成员和干部职工自我要求有所松懈，工作质量标准相对降格。四、今后的努力方向和改进措施针对查摆问题和剖析问题的根源，XXX 领导班子将更加自觉地践行“三严三实”要求，坚
13、持立行立改、标本兼治原则，从思想上、行动上、制度上进行综合性整改，确保整改工作取得实实在在的成效。（一）强化思想武装，坚定理想信念。针对理论学习不深入的问题，严格落实办公室学习制度，继续采取集中辅导、座谈交流、个人自学等方式，认真系统地学习和领会党的十大八、十八届三中、四中、五中全会精神及习近平系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作。教育引导干部职工深入了解党的光辉历史和优良传统，增强奉献敬业、团结协作的行动自觉。针对政治敏锐性还不够强的问题，严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央、省市县委重大决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同上级党组织保持高度一致。时刻
14、保持清醒头脑，不信谣、不传谣，对错误言行敢于批评、坚决斗争，始终保持在大是大非问题面前立场坚定，旗帜鲜明，坚决维护党的形象。针对干事创业劲头不足的问题，教育引导班子成员克服陈旧的思想观念，树立开拓创新、真抓实干的意识；克服求稳怕乱的思想，树立责任意识和担当意识，共同推进办公室工作理念、工作手段和工作机制创新，努力提升工作质量和工作水平。（二）强化宗旨意识，依法务实履职。针对服务群众不主动的问题，严格落实首问责任制，教育引导干部职工克服“优越感” ，热情对待上访群众和乡镇部门办事人员，提升服务水平。畅通信访渠道，确定专人负责群众来信来访接待和登记，加强 XX 信箱、XX 热线等群众信访渠道的值守
15、和检查登记工作，及时规范地受理各类群众来信来访。针对以文辅政职责履行不到位的问题，充分利用“两办”季度重点工作督查、XXX 领导下乡调研等时机，积极组织政务文秘人员深入乡镇和项目建设现场，在基层一线了解典型培育情况，把握全县经济社会发展过程中取得的成就和存在的困难，总结提炼先进经验和典型做法，真正使文秘写作承上气、接地气、有生气。同时，通过开展文秘知识竞赛，文秘知识考试等形式，倒逼政务文秘人员认真学习分口业务知识，增强文秘写作能力，提升以文辅政水平。针对督查考核职能发挥不充分的问题，在总结历年 XXX 工作部门工作考核经验的基础上，进一步修订完善责任书考核管理办法，科学设置考核内容和分值，提高
16、考核工作的实效性和针对性。同时，建立年度督查工作计划，明确时限要求和督查方式，及时按计划进行督促落实，切实提高督查的实效性。（三）强化作风建设，推动抓实见效。针对文会管理不够规范的问题，严格文件审核，对内容属法律法规已明确规定的不再发文，没有拟定出切实可行的措施和办法的不仓促行文，对内容相近的公文合并制发，属部门职责范围的事项不再以 XXX 或 XXX 名义行文，切实减少公文数量。同时，对 XXX 召开的各类会议进行严格审核、充分整合，尤其对一些业务会议，由部门初提方案，呈报 XXX 审核后再行召开。针对调查研究不深入的问题，紧紧围绕影响全县改革发展稳定的重大问题和群众反映强烈的热点难点问题，
17、确定调研专题，组织文秘人员深入基层、深入群众开展调查研究，为 XXX 科学决策提供准确依据。针对铺张浪费现象时有发生的问题，大力弘扬艰苦奋斗的作风，健全完善经费管理、差旅费报销、公务接待、公务用车、会议活动、节能降耗等方面的管理制度，坚决杜绝铺张浪费，切实降低行政运行成本。（四）强化班子建设，提高工作水平。针对与干部职工沟通交流不经常的问题，定期组织开展主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员的谈心谈话活动，随时了解掌握干部职工的思想动态，疏导工作情绪，积极为干部职工改善办公条件，努力创建团结、和谐的创业干事氛围。针对干部管理不够严格的问题，以加强队伍建设为突破口
18、，把制度落实情况与干部职工年终的评先选优以及平时的绩效考核相挂钩，切实增强制度落实的科学性与操作性。同时，教育引导全体干部职工提振精神，摆正位置，积极进取，以诚实、求实、唯实、扎实的作风，尽职尽责做好各项工作。针对议事决策还不够民主科学的问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，严格执行程序，确保各项决策科学民主。广泛积极地开展批评与自我批评，不断增强班子的凝聚力与战斗力。充分调动每个班子成员的工作积极性，形成工作合力，推动各项工作顺利开展。针对党建责任履行不到位的问题，严格党内组织生活，坚持党员“三会一课”制度，充分利用每周一职工学习会的时机，组织全体党员认真学习党章和党的
19、纪律，进一步增强党员的组织观念、纪律观念和自觉接受监督的意识。定期组织开展党员谈心交心活动，认真听取党员的意见和建议，支持和鼓励党员在党内开展批评与自我批评。完善党建工作各项制度，认真抓好落实，提升党建规范化水平。（五）强化廉政建设，落实主体责任。针对思想认识不够到位的问题，认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例 ，通过正面宣传与反面典型警示相结合的方式，持续加大对党员干部纪律意识、规矩意识宣传教育力度，做到内化于心、外化于行。同时，结合 XXX 工作实际，健全完善各项制度规定，并严格制度执行，形成用制度管人、管事的良好氛围。针对责任落实不够有力的问题，按照“一岗双责”的要求，对党风廉政建设重点任务和反腐倡廉责任进行细化分解，把任务落实到各班子成员，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。严格落实XXX 落实党风廉政建设主体责任和监督责任约谈办法 ，认真履行党组书记党风廉政建设第一责任人职责，定期对班子成员和科室负责人进行约谈，逐级传导压力。针对制度执行不够严格的问题，以打造 XX 办公室为抓手，将党风廉政建设重点任务逐项细化为工作制度，加强科级干部和一般人员教育。严格制度执行和日常管理，对违反制度规定的人和事严肃处理，提高制度执行力，强化制度的刚性约束。
