1、党支部书记组织生活会对照检查按照 XX 委关于召开 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知安排部署，我全面学习了十九大报告和新修订的党章，广泛开展谈心谈话，深入查找突出问题，分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：一、存在的问题（一）在“四个意识”牢不牢方面我能够团结带领党支部全体党员，始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民
2、生工程的过程中，总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。（二）在“四个自信”有没有方面我能够坚持带头深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，把坚持学习作为强化“四个自信”的理论源泉，以高度的制度、理论、文化、道路认同感，强化“四个自信” 。但有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，存在以事务工作代替理论学习的情况。没有完全把理想信念转化为践行“全面小康、XXXX 崛起” “走在前列、共建 XXXX”的实际行动，转化为践行“建设美丽幸福 X
3、XX、打造高品质现代化都市中心区”的内在动力。也没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天“补钙” 。（三）在工作作风好不好方面党的十八大以来，我能够把党支部作为执行党的各项工作部署的重要堡垒，着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与我这个党支部书记的教育管理监督不够到位，也有很大关系。特别是在制度层面上，我还没有权利衣服研究疏、堵结合，正向激励机制，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“
4、多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。（四）在发挥作用好不好方面自己虽然能够积极参与支部组织开展的各项活动，但是大多数时间都把党支部的各项工作交给副书记来主抓，自己在抓具体工作上做的还不够到位。在谋划和推动振兴发展上投入的精力较多，有时将党风廉政建设任务抓得不细，在纪检部门提出意见时候才有所重视。对新时期党风廉政建设中存在的深层次问题研究不够，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建设、征地拆迁等重要领域和关键环节，进行体制机制创新、加强源头治理的研究不够深入，有些
5、方面的监督制约措施不健全。 “一级抓一级、层层抓落实”的工作机制落实不够，召开会议、分解任务、年底考评做得比较好，但缺少经常性的监督检查。XXXX 对分管的领域和部门党风廉政建设督促不紧、抓得不够，正面提要求多，拉下脸来批评少。（五）在“自我要求严不严”方面我能够带头执行中央八项规定，自觉的接受各种监督，习惯在聚光灯下开展工作，但是认为平时能严格要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，但对照谷文昌同志“清白持家、简朴本分、为民奉献” 、XXX 同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的
6、制度要求，但在实操层面如何促“落地” 、让家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。二、产生问题的原因（一）理论学习深入不够，学习效果不佳虽然我对理论学习的重要性、必要性有深刻的认识，虽然是建立起了学习制度，也在队伍里培养了学习风气，但是支部班子成员来自不同行业和单位，过去工作经历、阅历、知识结构存在差异，对理论的理解深入程度、看问题想办法的角度不一致，加上我刚到支部任书记不久，时间紧、任务重、压力大，在理论自学方面抓得不够紧，深挖钻研理论的自觉性和主动性不够强。对通过学习究竟要达到怎样的目的思考不够，缺乏系统、科学的课程安排，缺乏对学习效果的检验考核。对新形
7、势下从严治党、国资国企改革等理论学习不深入，理解不全面，研究不透彻，甚至满足一知半解。（二）党性修养锤炼不够，责任落实不力主要是放松了高标准、严要求。在大是大非面前虽然能坚持原则，但面对基层党支部建设中的一些矛盾、困难和问题，尤其是贯彻落实党的十九大精神过程中的一些问题有时怕动真格，怕伤和气，怕得罪人；“求稳保安”思想存在，勇于担当的精神不强，自我反省和开展批评不足。本位意识较强，只关心分管部门和分管工作，以党的建设引领一切的意识不足。责任意识不够强，面对改革发展中一些深层次问题和硬骨头，害怕出事，担心失败，为了不出事宁可不干事，对困难和问题躲着走、绕着行，明哲保身。（三）改革发展信念坚定不够
8、，工作成效不足虽然我能够团结带领党支部一班人，抓促农增收、抓强县富民、抓业务发展、抓重点项目建设。但实现十三五规划，实现全面建成小康社会的目标任重道远，我对党支部如何利用制度优势破题缺乏清醒认识，思路不够清晰，对新一轮改革发展存在等待观望的思想。没有认识到党支部是发展的基本动力和最有效环节，但对如何发展、如何教育、如何引领还心存疑虑，存在求稳怕变的心态，担心创新步子太快、改革力度过大，会影响长远发展，对改革创新存在畏惧心理。三、整改措施（一）着力强化理论武装，坚定理想信念切实把学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神作为重大的政治任务，进一步加强和改进县委
9、中心组学习制度，每月确定 1-2 个学习主题，由我带头主讲，每季度或每半年邀请专家学者作辅导报告。支部班子有责任、有义务传承和弘扬好总书记党的优良作风。我们将时刻以榜样为镜，认真对照和审视自己的言行，经常拷问自己，以“三学三问”（即学优良传统，问你担当了没有？学先辈先进，问你的理想信念坚定了吗？学优良作风，问你与群众关系如何？）为题，不断把学习引向深入，教育引导广大党员干部切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。（二）认真践行党的宗旨，密切党群干群关系由我带头，党支部班子成员每月下基层 3 天，每半年将所辖地区所有农户、企业等普遍走访 1 遍，进村入户访贫问苦、问计纳谏、宣传政策、
10、排忧解难、帮困带富，对收集的意见建议实行一月一汇总一会诊。实行“问题专办”制度，指定一名支部班子成员牵头负责，明确制定整改任务书、路线图、时间表，确保抓出成效，取信于民。（三）大力发展集体经济，努力脱贫致富把工作重点更多地放在解决“短板”问题上，促进贫困落后山区加快发展，让老百姓过上好日子。发扬“滴水穿石、弱鸟先飞”精神，用足用好省市出台的扶持扶贫开发工作重点县加快发展等众多利好政策，大力发展富民支柱产业，扎实抓好交通、教育、卫生、社会保障等惠民实事，加快脱贫致富奔小康步伐，更好地造福人民。坚持抓龙头、铸链条、建集群，扶持壮大龙头企业，着力培育特色产业体系，并依托园区聚力项目攻坚，努力策划生成
11、引进一批投资强度大、规模效益好、带动能力强的大项目好项目，增强经济发展后劲。实现“百姓富”和“生态美”的有机统一。（四）坚持党要管党，夯实基层基础。切实履行党支部党要管党职责，把党建工作摆在重要议事日程，摆正党务与业务工作的关系，把党建工作同业务工作一同布置、一同落实，用足够的时间与精力抓好党建工作。着力整顿软弱涣散基层党组织，切实解决好联系服务群众“最后一公里” “最后一步路”问题。积极参与争创“无访乡村”活动，排查化解信访问题，重点攻坚信访积案，把矛盾问题解决在基层、化解在萌芽状态。坚持正确选人用人导向，改进干部考核方式，注重在项目建设、招商引资、维护稳定等一线工作中发现和使用干部，培养选
12、拔一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。抓紧对接关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见 ，进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设。（五）努力建设清风 XXX，形成良好风气积极打造反腐倡廉品牌。自觉遵守党章，严格执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，带头遵守廉洁自律各项规定。开展“八项规定”自查自纠活动，加强对党员干部的警示教育，加大对违反“八项规定”行为的监督检查，着力解决吃拿卡要等发生在群众身边的不正之风。持续开展党支部党员在编不在岗、在岗不在位专项整治，坚持对腐败行为“零容忍” ，发现一起、查处一起。严格执行领导干部任期经济责任审计制度，规范工
13、程项目监管，从源头上预防腐败现象的发生。坚决贯彻落实中央“八项规定” ，刹住铺张浪费之风，并一以贯之坚持下去，防止反复和反弹，努力营造风清气正的良好氛围。（六）建立健全规章制度，形成长效机制组织党支部全体党员积极参与优化经济环境、工程建设领域、损害群众利益突出问题、违反廉洁自律突出问题等专项治理活动，集中排查突出问题，切实解决群众反映强烈的突出问题。巩固扩大专题组织生活会成果，建立健全执行民主集中制分析和考核评估机制，完善和落实“三会一课” 、谈心交心等党内生活制度，提高党支部班子解决自身问题的能力。健全完善党支部会议事规则、班子科学民主决策和重大决策风险评估等制度，立破并举，扶正祛邪，在抓常、抓细、抓长上下功夫，形成作风建设的长效机制，为促进经济社会又好又快发展提供坚强保障。
