1、优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。）2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神
2、。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物
3、奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。制定: 审核: 批准: 员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对工作持积极态度, 主动学习 , 能承担额外任务。C无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 100%。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作能 力A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协
4、作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作效 率A工作速度快，不误工期。B工作处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作 面 貌A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工 作成 果A工作成果达到预期目的或计划要求。B工作能高质量的完成，良率非常高。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 11.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：90 分以上 B：8090 分 C：7080 分 D：70 分以下3.考核者意见_ 考核者签字：_ _年_月_日制定: 审核: 批准:
