1、关于院绩效工资考核分配实施办法修改情况说明各部室、中心：2016 年 1 月 20 日院绩效工资考核分配实施办法 （修改）再次征求各部门在编职工意见并签字确认，同意实施占比 98.17%，不同意实施占比 1.83%，收集的意见建议经 1 月 22 日院长办公会审议，修改如下：一、 绩效总量及构成“（2）科研绩效”原办法：按重庆市特检院绩效考核科研奖励工作方案考核，见附件 2。修改后：按院科技管理办法执行。 原 因：院科技管理办法可能部分内容需要按上级要求修改，为保证院绩效工资考核分配实施办法的连续性，不随时进行修订，因此作此修改。这次院科技管理办法奖励标准按附件 2 标准修改。二、 其他规定“
2、（五）新进人员”原办法：新调入院工作人员，15 日前报到的当月基础性绩效全额计发，15 日后报到的当月基础性绩效按 50%计发；考核绩效按实际工作天数计发。当月扣减部分纳入院统筹 。修改后：新调入院工作人员绩效工资起算时间与工资关系到院时间同步计算（15 日前报到的当月基础性绩效全额计发，15 日后报到的当月基础性绩效按 50%计发，考核绩效按实际工作天数计发。当月扣减部分纳入院统筹） 。原 因：部分新进人员进院时间与市局工资关系到院时间不同，市局干部人事处按新进人员工资关系到院时间核定绩效工资。如对以上修改条款有疑问或意见，请于 2016 年 1 月 28 日前告知人力资源部岳宗碧。人力资源部2016 年 1 月 25 日
