1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强管理党管干部党管人才心得八篇 下面是的小编为各位收集的加强管理党管干部党管人才心得八篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的：和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 为贯彻落实中央要求，近期，贵州省委办公厅印发全省事业单位领导人员管理暂行办法，对全省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。 办法立足事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点，从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业发展出发，对事业单位普遍适用的管理原则、基本条件、基本要求进行规范和细化。管理原则方面，把党管干部和党管人才统一
2、起来，作为首要原则，坚持分级分类管理，以事业为上。资格条件方面，提出大力弘扬新时代贵州精神要求，明确八级以上管理岗位任职的基本资格，畅通优秀专业技术人员直接提任管理岗位领导人员渠道，对特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。选拔任用方面，提出根据行业特点和岗位要求可以采取内部推选、外部选派等选拔方式。考虑到事业单位专业性、技术性较强，人才交流频繁等情况，提出竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）的选拔方式，同时还鼓励探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。任用方式方面，区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制。提出对教育、科技、卫生等主要面向社会提供公益服务、行业特点鲜明的事业单位，加大任期制推行力度
3、。考核评价方面，提出完善体现不同行业、不同类型、不同岗位特点的考核评价制度，以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重实绩导向和社会效益，突出党建工作实效。任期和任期目标方面，提出任期目标内容的设定，应当符合事业单位实际，体现不同行业、不同类型事业单位特点，聚焦本单位职能定位和中长期发展规划，设立定性和定量指标，按照年度进行细化分解，形成可对照、可检查的具体内容。职业发展和激励保障方面，提出完善培养教育、交流、后续职业发展、表彰奖励、人文关怀、容错纠错机制等制度。收入分配方面，提出建立符合事业单位特点，体现以增加知识价值为导向的薪酬制度，对实行聘任制的领导人员，可以试行年薪制、协议工资等薪酬制度
4、。 篇二 近年来，我们党在人才问题上提出了“三个新判断”。一是人才资源是第一资源；二是人才强国战略；三是党管人才原则。这“三个新判断”，是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略新高度做出的重大战略部署，尤其是“党管人才”这一判断，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。 人才作为科学发展的第一资源和先进生产力，其地位和作用已经明确写进党的章程，人才队伍作为国家战略性资源，同时也就上升为与党员队伍、干部队伍既有联系又有区别的执政资源，成为执政党实现执政目标最可依靠的优势资源。“党管人才”，不是简单的把人管起来，统起来，而是要提供制度环境，扫除人才脱颖而出和充分发挥作用的机制
5、体制障碍。 当然，“党管人才”不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，注重的是协调，是指导，是服务；遵循的是社会主义市场经济规律和人才成长规律，“尊重人才、关心人才、服务人才、解放人才”，为人才的能力建设和作用发挥创造更加宽松和谐的环境和条件。 坚持党管人才原则，从根本上说就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过有效整合各方资源，扎实做好人才服务，关心爱护人才，让各类人才工作有干头，生活更舒心，在全社会形成尊重人才、用好人才的良好风尚。 篇三 用健全的激励机制留住人才。没有激励机制，整个人才体系就像一潭死水，而一套好的激励机制，不仅可以让干部活跃起来，调动其主观
6、能动性，发挥自身最大的作用，而且还可以长久的留住人才。眼下，很多地方不惜重金引进人才，又给予最好的待遇，但是结果并不是真正的留住了人才，相反留下来的人慢慢的也会失去人才的光芒。 人才培养不是一朝一夕的事情，而是一项宏大的系统工程，必须创建科学的人才培养机制和规范的学习机制。坚持正确的用人导向，形成刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好氛围。这样才能够加强人才队伍建设，将中国特色社会主义事业不断推向前进，实现社会主义各项建设目标。 进入新时代要长期坚持党管人才，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来，我国不断完善海外人才引进方式，实行更积极、更开
7、放、更有效的人才引进政策，大力推进国家千人计划的实施力度，尽揽人才、汇聚英才。 要着力解决评价标准“一刀切”问题，合理使用论文等评价指标，按照看品德比忠诚、看知识比能力、看业绩比贡献的要求，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。 在对待抢人大战时我们要理性，将人才政策落实下去、宣传下去、丰富下去，提高城市综合竞争力，让城市更有温度，让人才更有获得感，才能吸引人才、留住人才、用好人才。 篇四 这些年来，随着人才发展体制机制改革力度的“刷新”和人才政
8、策创新的“提档”，党管人才格局不断完善。但是，也应看到，一些地方和单位对党管人才还存在认识误区、方法缺陷和能力短板，亟需从深层次的矛盾和问题精准发力，处理好几个关系，以准确理解和践行党管人才原则。 要把握党管人才与党管干部的侧重点，解决好“抓什么”问题。一些地区和部门习惯于以“党管干部”的方式管人才，把人才工作当作政绩工程来抓，显然是认识和定位上的偏差。诚然，党管干部和党管人才，都是坚持党要管党、全面从严治党要求的重要表现，不过二者各有侧重。党管干部，主要强调党的干部方针落实和领导班子管理，包括干部的选、育、用、管等各个环节，具有鲜明的目标调控特点。党管人才，不是党组织简单地把人才管起来、统起
9、来，更不是用条条框框束缚人才，而是按照管好管活的要求，切实履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，抓住关键处、管到兴奋点，切实做到既不缺位、也不越位、更不错位。一是抓体制机制改革，瞄准事业发展和国家重大战略，把人才改革嵌入全面深化改革，既要注重顶层设计，又要鼓励基层创新，既要系统谋划，又要协同发力，全方位、多维度为人才工作“放权”“松绑”“鼓劲”“助力”。二是抓政治引领吸纳，主动加强联系，积极提供服务，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，提升党对人才的政治感召力，使各类人才与党同心同德、同向同行。三是抓人才作用发挥，树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的
10、诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，发掘人才、礼遇人才、成就人才，真正用当其时、用得其所。四是抓资源统筹协调，充分调动各部门在职责范围内大胆开展工作和社会力量参与人才工作的积极性，整合各类资源，营造良好的发展环境和政策环境，最大限度聚集人才。 要把握组织部门与其他部门的合拍点，解决好“谁来抓”问题。组织部门是贯彻落实党管人才原则的重要职能部门，但是，人才工作并不是组织部门一家的事。我们说党管人才，是在党委统一领导下，组织部门发挥政治优势和组织优势，凝聚职能部门、用人主体、市场资源等各方面力量，推动人才工作从“独角戏”向“交响乐”转变，从“单兵作战”到“集团进军”转变。但实践中，既要防止职
11、责不分、滥竽充数的现象，也要防止各唱各号、政出多门的问题。对此，组织部门要善于担当作为，发挥“穿针引线串珍珠”作用。一方面，要当好“政治部”，坚持分工而不分家、统揽而不包揽、放手而不甩手，有所为而有所不为，摒弃那种大鸣大放、大包大揽等“大水漫灌”式的做法，着力在组织领导、全局谋划、协调指导、监督考核上“精准滴灌”，着重抓好人才战略安排、总体规划制定、重大政策统筹、人才工程实施等方面工作，突出抓大放小、导向引领，突出牵头抓总、把关定向，突出组织协调、汇聚力量。另一方面，要当好“后勤部”，多谋打基础利长远之策，多做优服务强保障之事，发挥组织部门职能优势，推动其他各职能部门相互之间加强联系、沟通与合
12、作，整合人才工作强大合力；鼓励和支持各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务，在尊重、爱护、服务、成就人才方面发挥积极作用，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。 要把握投入保障与机制创新的衔接点，解决好“怎么抓”问题。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，在人才上投入再多资金资源都是值得的。大气魄、大手笔投入固然对人才发展有重要影响，但如果片面强调物质激励，则容易导致人才价值观的偏离，有悖于增加投入的本意。进入新时代，人才工作已经过了比拼资金投入、比拼政策优惠的阶段，关键还在于工作机制的创新。要重视制度的力量。没有
13、规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作；通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。要相信市场的眼光。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资服务、项目孵化等方面发挥所长，真正以才引才、以才荐
14、才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。要激活改革的红利。政府永远不能“缺席”人才工作，要在尊重市场规律和人才成长规律“两个规律”的前提下，全力推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，围绕人才培养、评价、激励和服务等，大刀阔斧进行改革创新，多一些含金量高、吸引力强的举措，真正放手、放开、放活，让各类人才“近者悦、远者来”，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。 要把握人才决策与人才立法的融通点，解决好“靠什么抓”问题。有人说，“老大难问题，老大重视就不难”。这种说法当然有它合理的一面。但是，领导班子要换届，领导干部也有任期，决策的稳定性始终经受着实践的考验。各地在人才工作中，新
15、政频出，人才决策发挥着极其重要的作用。但是，如果人才工作仍主要依靠政策文件来开展，这不仅严重制约了人才工作的科学发展，也不利于调动各方面人才的积极性。党管人才的一个重要职责，就是领导和促进人才工作立法建设。在协调推进“四个全面”战略布局的时代背景下，必须加快人才法治化进程，把人才工作纳入法治化轨道，使人才工作的方方面面都有法可依、有法必依、违法必究。一是人才政策有了“主心骨”。由于缺乏一部具有统领地位的法律指引，现有政策法规的制订主体分散，造成了我国人才政策“政出多门”甚至相互打架、各自为政。加强人才立法，完善人才政策法规体系，无疑有利于从根本上解决这些弊端。二是责任主体面临“硬约束”。有了人
16、才立法，各方面的行为就被套上了“紧箍咒”，有了法律约束，再也不能做“说一套做一套”的好龙”叶公”，而必须做说到做到、吐哺迎才的“周公”，否则将受到法律的惩罚。三是各类人才吃上“定心丸”。最好的人才环境是法治环境。为人才立法，不仅提升人才政策软实力，也让担心优惠政策“朝令夕改”的各类人才吃上“定心丸”、注入“强心剂”。因此，要在建立完善的人才政策体系的同时，不断促进人才资源整合、流动、激励等各个层面的法律法规，破除套在人才身上的各种壁垒和传统障碍，形成有利于人才有序流动和健康发展的法治环境，使各类人才在更为广阔的天地中发挥自己的聪明才智。 篇五 党的组织工作非常重要，可以说包罗万象。但核心任务是
17、管好干部、培养和重视好人才。因为党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去完成、去实现。 但是，近年来，很多地方出现不同的怪胎，先是“山头主义”、“码头文化”、之后流行“酒局圈”、“同乡圈”等帮圈文化，醉翁之意不在酒，而在于权力也。拉帮结派，做地下组织部长，搞权钱交易，扰乱组织生态，严重影响党的组织建设。 进入新时代，开启新征程，_总书记发复强调，必须更加注重加强党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。深刻阐明了新时代党的组织路线，就是：全面贯彻
18、_新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德优先，任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一重要论述，为我党组织工作指明了方向，具有里程牌意义。 深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，坚决维护_总书记党中央核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。自觉践行新时代党的组织路线，以更好的状态、更实得作风奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。这是陈希组织部长在中央党校（国家行政学院）9月1日举行的2021年秋季入学学员开学典礼以上的反复强调的，其实也是
19、是时代的召唤，人民的心声。 事业是靠人干出来的。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。所以说，完成伟大事业，组织工作管好干部是第一位的。 人才是干好事业的关键。特别是有价值观，爱国奉献的优秀人才，更是难得。所以，培养、重视、发现人才，同时，管好人才，为我党使用。也是组织工作的另一主要任务。 我认为，这两点做好，对于贯彻落实_总书记提出的新时代党的组织路线具有重要的现实意义。 篇六 坚持党管人才，为新时代人才工作的开展明确了路径。党管人才是我国人才制度的政治优势，既是新时代坚定实施人才强国战略的根本保证，也是从中央到各级地方党委高度重视人才的体现，还是加速
20、形成人才优先发展战略布局和推进优秀人才集聚的重要手段。当然，在具体工作实践中，要做到既要发挥政策优势，又要防止管得过多过细影响人才活力的发挥，就必须深化对党管人才原则的认识把握，以准确把握党管人才的深刻内涵。其中，重要的是要明确“管什么”“怎么管”的问题。 从宏观上讲，管宏观、管政策、管协调、管服务是中央对党管人才的总要求。坚持党管人才主要是指加强党对人才工作的领导，把握好人才工作和人才队伍建设的方向，抓好人才队伍建设的大事。 从微观上讲，还需要明确党管人才的工作重点和切入点。一是明确新时代党管人才的主要对象。人才是一个发展的动态概念，在不同的历史时期有着不同的内涵。在革命时期和新中国成立初期
21、，我们党的人才政策主要包含在干部政策之中。在改革开放以后的一个时期里，我们党和国家把“具有中专及以上学历或初级以上专业技术职称”作为人才的标准。在新时代的人才工作中，需要树立大人才观，重要的是以培养造就高层次人才为重点，着力建设党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍，以带动整个人才队伍建设，促进新时代的各级各类人才协调发展。二是明确党管人才主要是管大方向。在政治思想上，主要是加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领，把各类人才团结凝聚在党和国家的周围，为中国特色社会主义现代化建设事业贡献智慧和力量；在政策指导上，就是要形成宏观指导、具体放活的人才发展格局，重要的是加强党对人才工作的集中统
22、一领导，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，为全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴中国梦提供智力支持和人才保证。三是明确党管人才的工作重点。党管人才主要是抓人才战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、典型案例宣传推广等，绝不是党委包揽人才工作的方方面面，也不能简单照搬党管干部的所有方式，这就要求各级党委抓大放小，将人才工作的去行政化管理作为深化党管人才工作的重中之重，其工作重点是做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。正如_总书记指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才
23、的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。 此外，坚持党管人才，还体现为建立纪委监察、组织人事和统战等相关部门的培养选拔人才联席会议制度和党委联系专家制度，把加强对人才的政治吸纳、政治引领以及团结引导服务落到实处；体现为通过“两严两实”强化人才队伍建设，把各方面优秀人才集聚到党、国家和人民的事业中来。 篇七 近些年，随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成，管理体制机制不断得到完善和健全，人才政策创新和人才工作取得明显成效。但人才工作仍存在一些问题，一些地方和单位对党管人才的认识不够到位、方式方法不够适应；一些地方党委、政府对人才工作
24、的宏观统筹能力不强，相关职能部门力量没有得到有效整合，社会力量广泛参与缺乏有效载体和途径等等。解决这些问题，既需要充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，又要求不断创新党管人才的方式方法。 创新党管人才的方式方法，最为重要的是各级党委要在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫。“制定政策”，就是要把握新时代人才工作的正确方向，完善新时代人才工作的大政方针，依据新时代发展战略目标，研究制定新时代人才工作的发展规划；“整合力量”，就是要形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局和强大合力；“营造环境”，就是要动员全党全社会
25、高度重视人才工作，营造良好的舆论氛围和社会环境；“提供服务”，就是各级党组织和领导干部要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，以感召和凝聚各类人才。 创新党管人才的方式方法，在具体工作中贵在做好“四要”：一是党委要“统”得起、“放”得下。“统”得起就是党委高度重视人才工作，一把手亲自抓“第一资源”，把工作重点放在人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和创新工程的策划等方面；“放”得下就是只管宏观、政策、协调和服务，不越位、不包办，充分尊重用人主体自主权。二是组织部门要“牵”得住、“抓”得准。就是要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引
26、领上下功夫，坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，积极支持和协调相关部门在职责范围内开展工作。三是职能部门“分”得清、“合”得来。“分”得清就是相关职能部门要积极主动地抓好各自领域、系统的人才工作，不推诿；“合”得来就是要克服部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的现象，在党委和组织部门的领导下，密切配合和协作形成整体合力。四是社会力量要“参”得进、“担”得起。就是要在强化用人单位的主体地位、主体作用的同时，还要充分发挥民主党派、工商联、社会团体和人才中介机构等社会力量在联系、团结和服务人才方面的独特优势，通过多种途径发挥出其桥梁纽带作用。 创新党管人才的方式方法，还需要做好五个结合。一是把党管
27、人才同依法管理人才相结合。重要的是通过营造人才辈出的良好法治环境、推进人才法律法规体系建设、加强人才工作执法和监督力度，努力把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道，为人才的健康成长和发挥作用提供更有力的制度支持和法律保障。二是把党管人才同党的群众路线相结合。重要的是在人才管理的指导思想上，树立从群众中来到群众中去的思想，实行领导和群众相结合的人才管理方法，把群众对人才的知情权和参与权落到实处，把民主推荐、民意测验的结果作为重要依据。三是把党管人才同发扬民主相结合。党管人才，是体现党在人才工作中的核心领导地位、决策地位，以及党委在人才工作中的主导地位、党组织在人才选拔任用工作中的领导和把关作用
28、；发扬民主，则是发挥民意的基础性作用，以拓宽识人选人用人的渠道，更好地考察识别人才。四是把党管人才同市场配置人才相结合。做好新时代的人才工作，要在加强党对人才工作宏观管理的同时，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。五是把党管人才同尊重人才成长规律相结合。坚持和贯彻好党管人才的原则，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，既需要建立科学合理的人才评价体系，并制定相应的评估指标和评估办法，又需要破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、体制和做法，推动人才工作的体制机制不断创新。 篇八 坚持不懈推进人才队伍建设，党管人才更加有力。
29、坚持党管人才原则，深化体制机制改革，大力实施人才强区工程，奋力开创人才工作新局面。（9月26日中国组织人事报） _总书记强调。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”“聚天下英才而用之”，就是要要解放思想才而用之。要干一番大，不拘一格降人才，大兴识才爱才敬才用才之风，慧眼识才、爱才惜才，想方设法、竭心尽力不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，各地应深入贯彻执行“推进人才管理体制改革”，落实党管人才主体责任，健全人才管理服务体系，优化人才服务保障水平。 坚持党管人才原则。党在人才工作中具有领导核心作用，充分认识人才发展面临的新形势、新任务，坚持党的领导，深化
30、对人才工作重要性的认识，制定并实施好“十三五”人才发展规划，项目化方式分解各项目标任务，分阶段、分步骤稳步推进实施，确保重大人才工程、重点人才队伍建设取得实效。要创新党管人才方法，探索人才工作项目化管理，促使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化。 健全人才评价机制。完善干部人才综合考评体系，科学分类管理原则为指导，细化分类评价标准，构建分类分级的体系。科学设置目标管理。坚持关注价值导向、注重德才兼备、突出岗位实绩、主客观评价指标相结合的原则，根据人才的职业类别、层次和评价目的分别实行专业技术人才评价德才表现和成果实绩、企业经营管理人才评价经营业绩、创新创业人才评价创业项目的目标管理体系，
31、严格考核逗硬奖惩。 优化人才服务体系。大力实施人才关爱工程积极帮助优秀人才解决生活工作困难。开通优秀人才绿色通道，优先为其办理子女就学、配偶就业等事宜。改进完善人才管理服务机制，加快人才培育创新创业平台、公共服务等建设。改进完善人才顺畅流动机制，完善人才交流和挂职锻炼制度，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。 聚天下英才，要有开阔长远的眼界、打破陈规的魄力、雄才大略的气度，只有这样，才能聚天下英才，实现天下人才济济一堂的繁荣景象。要突出以“人尽其才、才尽其用”的科学机制，坚持以用为本、开放合作，完善人才发展政策体系，搭建人才作为发挥平台，不求所有开发人才、不拘一格用好人才。 第 16 页 共 16 页
