1、微传网投稿赚钱网站，利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网：行政助理实习工作总结步入工作岗位已近半年，在这半年中我学习到了以前从未有过的知识。这不仅仅是一份工作，更重要的是一次学习和锻炼自我的机会。我感谢公司给我提供了这样的一个平台，让我能够更加的充实自己，能够完善自己，能够让自己不断的成熟，不断的去适应公司的发展。这些宝贵的经验是什么东西都不能替代的，再次我感谢领导的大力支持和同事的真情帮助，让我在工作和生活上毫无后顾之忧，我很荣幸能够加入这样的一个优秀的团队，现将半年的工作总结如下： 一、人力资源管理与开发 1、招聘 根据 XX 县人才市场招聘会的规定，公司于每
2、月 5、15、25号会去人才市场招聘。根据公司岗位空缺情况而通知应聘者来我司面试。对于来应聘者我会讲解公司的发展前景，公司的规章制度及公司的福利，带应聘者去车间参观后到人力资源填写员工登记表。赶集网会根据公司的需求及时发布信息，每天都会去查看最新的动态。如有合试者会及时电话联系应聘者前来面试。 2、离职 对于想离职的员工，问清离职原因，人力资源部会尽量挽留员工，工作未满一个月提前一个星期申请离职，与公司签订劳动微传网投稿赚钱网站，利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网：合同员工，提前一个月申请离职。离只员工须填写离职交接单，交接好所属部门详细情况，如（出勤天数、工作
3、证、考勤卡）离职员工饭卡余额给予退还员工。为离职员工办理好离职手续。 3、养老保险、医疗保险 八月份已经为部分员工缴纳养老保险、医疗保险，这部分员工仅是六月份入职的员工共 42 人，现准备为七月份入职的员工办理九月份养老保险、医疗保险。通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、工资 员工反应好多问题，一是关于超出应出勤天数未有加班费情况，以给员工解释过。一是各车间调动未与人力资源联系，未填写岗位调动表，导致员工工资少算情况，之后会完善。杜绝类似情况发生。 5、人员考核： 绩效考核表已做好，领导审核后
4、， 定期对员工进行工作考核，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 6、考勤制度 公司采取是考勤机刷卡与车间主任手工考勤相结合，每个月7 号会在通知通告栏贴出上个月各车间的考勤情况及奖罚人员的微传网投稿赚钱网站，利用文档赚钱、上传文档赚钱、文档分享赚钱精品文档 *本文来自微传网：名单及金额。会给予员工两天的时间核对考勤天数，以便做好上个月的工资表。按时为员工发放工资。请假条与漏打卡证明会与之核对。二、负责行政日常事务协助办公室主任搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项文档分享赚钱工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，加强对外联络。人事助理工作是一个注重细节的工作，与人打交道，让我更加了解一线员工的心声，能够被他们所信赖我非常荣幸，这说明大家是基本认可我的工作的。在转正后，我将以更加饱满的热情投入到工作中去，为 XX 事业的发展贡献我自己的一份力量！本文来自微传网：
