1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。三五扶贫攻坚考核实施办法 一、考核范围 11个镇和有包抓帮扶任务的112个县直部门、驻石单位、其它内设机构及下属事业单位。 二、考核方式 扶贫开发年度目标工作任务实行一年一下达。考核工作由县扶贫开发领导小组负责，实行单项考核，采取平时与年终考核相结合的方式进行，平时考核占40%，年终考核占60%。平时考核以检查、督办为主，年终考核采取单位自查、群众测评、综合评价、情况反馈等方式进行。具体考核工作由县扶贫开发领导小组负责组织实施。 三、计分标准 “三五”扶贫工程考核计分实行百分制，其中目标任务考核90分、群众测评5分、平时工作督办5分。先对“五大”扶贫工程和单位包
2、村工作逐项百分制考核赋分，最后换算成单位目标任务考核得分成绩。 对照各项工作考核评分标准逐一进行量化打分，单位包抓贫困村工作单项考核计分按各单位实际完成比例进行赋分，完成60%100%的，按实际完成的比例计分；完成60%以下的不计分；单位包抓贫困户、贫困学生由考核组随机抽查单位包抓贫困户、贫困学生的30%进行入户调查核实，根据抽查结果逐项赋分作为整个单位包抓贫困户、贫困学生的得分。 四、加减分办法 加减分按照“上下不封顶，可以重复计分”原则进行。加分办法如下：（1）对全面完成连片特困片区或整村推进包村任务的，在综合得分中加1-5分；超额完成包村任务的，按超额幅度在综合得分中加1-5分，由县扶贫
3、开发领导小组考评确定。（2）扶贫工作在市级被正面宣传报道的，在综合得分中加3分；在市级以上每上一个级别在综合得分中再加2分。（3）被市级党委、政府或扶贫部门表彰奖励的，在综合得分中加3分，市级以上每上一个级别在综合得分中再加2分。 减分办法如下。（1）贫困对象因管理缺位而发生伤亡的，以及造成上访、产生恶劣影响且被媒体负面报道的，在综合得分中减5分。（2）受到县扶贫开发领导小组点名批评或县级以上各级各类通报批评的，视其情况轻重在综合得分中减13分。 五、等次评定 考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核等次依据最后得分，分别按照镇、县直部门、驻石单位、其它内设机构及下属事业单位四个类别排
4、序确定。 优秀等次。超额完成目标任务，考核综合得分排序靠前，社会评价高，群众反映好，帮扶效果明显（100分以上含100分）。（可推荐先进集体和先进个人） 良好等次。全面完成目标任务，考核得分在90分以上，群众反映较好，帮扶效果好。 一般等次。基本完成目标任务但考核综合得分排序靠后；社会群众评价一般，帮扶效果不明显。 较差等次。目标任务完成较差、考核得分排在各类别末位，社会评价低，群众反映差，帮扶效果不明显。 六、先进评选条件及名额分配 （一）先进集体评选条件（20名） 1.先进部门（14个，包括党群部门3个、经济类政府部门3个、非经济类部门3个、驻石单位3个、其它内设机构及下属事业单位2个）：
5、全面、超额完成目标任务，年终考核属优秀格次，考核综合得分排名靠前，包抓工作成效显著，走在全县前列，群众满意度高、工作作风实、社会反响好。 2.先进镇（3个）。全面、超额完成年度目标任务，年终考核属优秀格次，考核综合得分排名靠前，贫困村有效益明显的增收致富产业，农民人均纯收入增长速度明显高于全县平均水平，没有挤占挪用扶贫资金的现象和其他违规行为。 3.先进村（3个）。全面、超额完成年度目标建设任务，有一项致富主导产业，农户有稳定收入，贫困人口发生率在20%以内，村内基础设施齐全，村容村貌整洁，社会事业稳步推进。 （二）先进个人评选条件（35个）1.优秀科级领导（5个）：热心参与扶贫开发事业，出色
6、完成扶贫工作各项任务，群众公认，社会肯定，为扶贫事业做出突出贡献或具有突出感人事迹。 2.优秀部门干部（12个，包括县直部门、驻石单位、其它内设机构及下属事业单位）：积极参与扶贫开发事业，充分发挥部门职能作用，实现行业政策与扶贫开发政策相结合，包抓工作成效显著，成绩突出，社会公认，有突出贡献或具有突出感人事迹。 3.优秀镇干部（3个）。热心参与扶贫开发事业，积极扶持帮助贫困群众改善生产生活条件，群众公认，社会肯定，有突出贡献或具有突出感人事迹。 4.优秀村干部（5个）。吃苦耐劳，甘于奉献，脚踏实地为村民干实事，积极配合镇及包村单位全面完成扶贫开发建设任务，示范带动村民发展产业，实现整体脱贫致富
7、，为村上扶贫工作做出了卓越贡献或具有突出感人事迹。 5.农村致富带头人（10个）。通过发展种植、养殖、农产品加工或其它产业实现了脱贫致富，并示范带动其它贫困人口实现增收，在所从事的致富产业领域成绩突出、有较大影响，在当地具有代表性、典型性或具有推广价值的致富带头人。 七、奖惩办法 1.扶贫工作目标责任考核排名各类别前三名的，直接进入年度目标责任考核优秀格次，不受指标限制。非各类别前三名的，其考核结果不与年度综合目标责任考核挂钩。排名各类别末位的，取消年度综合目标责任考核评优资格，并在评奖中降低一个格次。内设机构及下属事业单位考核排名各类别末位的，其主管部门负连带责任，当年单位扶贫工作责任考核不得评为优秀格次。 2.扶贫先进单位、先进个人原则上从考核结果优秀等次中产生；在干部选拔使用时，要充分运用扶贫工作目标责任考核结果，对获得先进集体的单位要适当倾斜，对获得先进个人优先提拔使用。 3.获得年度扶贫开发先进集体的单位和个人，县委、县政府予以全县通报表彰，同时先进集体一次性奖励15000元，先进个人奖励1000元。 4.扶贫工作不力、不主动、群众不满意、效益不明显、目标责任考核排名在同类单位末位且未完成年度目标工作任务的，严格责任追究，并实行惩戒（惩戒办法另行发文）。 第 5 页 共 5 页
