1、公司考勤管理制度,公司考勤管理制度,第1条 目的：为加强公司考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。第2条 使用范围：公司所有人员。第3条 作息时间,公司考勤管理制度,3.1 根据国家规定，每周工作40小时。 3.2 上班时间： 劲松及工程部： 10月1日至下年4月30日早8：30至下午 5:00； 5月1日至9月30日早8：30至下午5：30； 北 苑： 早8：00至下午5：00；,公司考勤管理制度,3.3 午餐时间： 劲松及工程部： 10月1日至下年4月30日，工作日餐时间为11：45至12：15； 5月1日至9月30日，工作日餐时间为11：45至12：45 北 苑： 工作日餐时间为11：3
2、0至12：30,公司考勤管理制度,第4条 指纹打卡制度4.1 公司考勤实行指纹打卡制度。在规定上班时间延迟5分钟不记迟到，下班时间再顺延5分钟打卡。4.2 员工上下班忘记指纹打卡，则视为其当日迟到半小时，由本人在下班后补足缺勤时间，并处10元的罚款，如发现员工3次（含）忘记指纹打卡、将对其在本月薪资中一次扣除3日的核定日薪资。,公司考勤管理制度,4.3 因指纹打卡机发生故障或其他原因，员工无法指纹打卡时： 劲松应到前台处登记，由部门经理签字确认，人力资源部核实； 北苑到人力资源部登记由部门经理签字确认。,公司考勤管理制度,第5条 迟到5.1员工在规定上班时间之后15分（含）之内打卡而未请假者为
3、迟到。5.2员工迟到，当月依据以下规定予以处罚：,公司考勤管理制度,5.3 员工在规定上班时间15分之后打卡而未请假者，以旷工半日（4小时）起记。,公司考勤管理制度,第6条 早退6.1 员工在下班之前，15分钟（含）之内打卡而未经请假者视为早退。6.2 员工早退，当月依据以下规定处罚：6.3 员工在规定下班时间15分钟之前打卡而未经请假者，以旷工1日（8小时）论处。,公司考勤管理制度,公司考勤管理制度,第7条 旷工7.1 员工在规定工作时间内擅自不到，未经规定请假或未打卡且没有按照打卡程序补办手续者，均以旷工论处。7.2 员工旷职时间以半日（4小时）起记。旷工半日按核定日薪资4日扣薪，旷职1日
4、按核定日薪8日扣薪。,公司考勤管理制度,7.3 员工请假假期满后3日未续假手续或虽行续假而尚未核准却不到职者，均以旷职论处。7.4 员工提出离职，在离职手续未交办完之前需请假者，须办理请假手续；未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷职论处。7.5 员工当月连续旷职3日或当年度累计旷职6日者，公司给予开除。,公司考勤管理制度,第8条 公出、外出8.1员工公出前，应提前1个工作日填写出差申请表（见表），部门经理和销售人员的出差要经主管总经理批准，其他员工出差要经部门经理批准；公司总部出差的员工填写完出差申请表当日交前台保管，前台交公司班车于次日报人力资源部；北苑出差的员工填写完出差申请单当日交人
5、力资源部。,公司考勤管理制度,8.2 员工在工作时间外出办事，需事前填写员工外出申请表（见表），经部门经理批准，公司总部的员工交前台保管，前台交公司班车于次日报人力资源部；北苑外出的员工交人力资源部备案。,公司考勤管理制度,第9条 假日9.1 法定假:,公司考勤管理制度,9.2 国家规定法定假日串休的按照国家规定执行。9.3 妇女节如果适逢星期六或星期日的，则不予以补假。,公司考勤管理制度,第10条 请假10.1 员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。10.2 请假应事先办理相关请假手续。10.3 员工应与请假前1个工作日填写请假单（见表），交部门领导签字。,公司考勤管理制度,10.4 请事
6、假必须提前1个工作日申请，并依照请假流程办理请假手续，如确因临时突发事件或急病无法提请办理申请手续者，应先向直属领导提出口头申请，并于请假日之日起7日内亲自或委托代理人办理补假手续。,公司考勤管理制度,10.5 不同等职人员的请假核准：普通员工申请人填写请假单呈部门主管核准，并报人力资源部备案。部门副职申请人填写请假单呈部门副总核准，并报人力资源部备案；部门主管申请人填写请假单呈总经理核准，并报人力资源部备案。以上总部的员工请假单当日交前台，前台交公司班车于次日报人力资源部备案。,公司考勤管理制度,10.6 权限：部门主管请假审批权限为2日（含）之内；副总权限为5日之内；总经理请假审批权限为5
7、日（含）以上。10.7 一次性请病、事假连续不得超过7个工作日。,公司考勤管理制度,第11条 假别11.1 事假 11.1.1 因私事必须亲自处理而申请之假别，事假必须提前申请，申请流程按照第10.5条。事假无薪资。11.1.2 事假具体计算如下： 应发薪资核定日薪资缺勤天数,公司考勤管理制度,11.1.3 考核周期内如果累计事假超过14日的，不得参加年度浮动薪资及年终奖金考核。 注：考核周期为一年。,公司考勤管理制度,11.2 病假 11.2.1 病假是因必须治疗而申请之假别，其核定的依据是县级以上医院开具的病例卡（诊断书）、医院病假单证明。若为急诊可就近医治，但需提供医疗诊断证明，所有相关
8、证明文件应于当月25日前提交给人力资源部，未出具相关证明文件的病假视同事假处理。,公司考勤管理制度,11.2.3 普通病假半日（4小时）起计，病假将扣除相应的病假缺勤薪资，具体计算如下： 病假天数在年度内累计不超过30日（含）时，其病假的薪资核算如下; 应发薪资核定日薪资50缺勤天数,公司考勤管理制度,11.2.4 考核周期内如病假累计超过30日或事假、病假合计累计超过30日者， 应发薪资核定日薪资缺勤天数，并不得参加年度浮动薪资及年终奖金考核。,公司考勤管理制度,第12条 加班12.1. 部门主管因工作需要安排员工加班的，员工除特殊情形无法加班之外，不得拒绝加班，如无正当理由拒绝加班，在当月
9、薪资中每次扣除3日核定日薪资。,公司考勤管理制度,12.2. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡无效率加班，如果是在非工作时段完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报余批准加班。为杜绝无效率加班，各部门主管有责任严格控制加班。12.3 生产人员每加一班结算薪资40元，其他员工加班按调休计算。,公司考勤管理制度,12.4 凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位、玩游戏等散漫情况者，一经查获，每次按核定日薪资8日处罚。12.5 员工每月加班不得超过36小时。,公司考勤管理制度,12.6 加班申请流程12.7 员工加班，须事先由本人提出申请，在实际加班当天下班前3小时把
10、填写好的加班申请单（见表）交直接主管审核加班事由并签字后，上报人力资源部备案。如是休息日或假日加班的，员工则需在实际加班的最后一个工作日提交加班申请单交直接主管审核加班事由并签字后，上报人力资源部备案。以上公司总部员工的加班申请单当日交前台，前台交公司班车于次日报人力资源部备案。,公司考勤管理制度,12.8 员工在公司内加班需按规定如实打卡，记录加班时间，如果未按上述流程操作，且不能在规定时间递交加班申请单的员工，其实际已发生之加班将视为无效。在公司外加班则以加班申请单为准。12.9 紧急情况下的加班： 紧急情况下需临时加班，可在7日内按正常流程补办手续，附相关部门直接主管特别说明后交人力资源部门备案。若未按此规定程序办理者，则不予以加班处理。,公司考勤管理制度,12.10 加班调休 加班调休以4小时起记，因工作原因当月确实无法安排调休的，则可在下月调休。员工需调休的要填写调休单经部门经理批准后，报人力资 源部备案，以上公司总部员工的调休单当日交前台，前台交公司班车于次日报人力资源部备案。,公司考勤管理制度,第12条 解释 本制度由公司人力资源部制定并负责解释。第13条 实施 本制度自核准之日起实施。,请 假 单 年 月 日,出差申请单 年 月 日,员工外出申请单 年 月 日,加班申请单 年 月 日,调休申请单 年 月 日,
