1、检测站内审和管理评审工作有效性评价 内审 1、内审准则 （1）审核准则定义。用作依据的一组方针、程序或要求。 （2）内审准则包括：gb/t19001-2021标准规定的质量管理体系要求，内审最根本的审 核原则；组织现行有效的质量管理体系文件。方针、目标、手册、形成文件的程序、质量计划等；适用的法律法规、标准等；合同要求；行业惯例等。 2、内审的基本要求 （1）按规定的时间间隔进行内审，以确保质量管理体系的符合性和有效性；（2）对审核方案进行策划，规定审核准则、范围、频次和方法。（3）内审员的选择和审核确保客观性和公正性。 （4）策划、实施审核，报告结果和保持记录的职责和要求在内审程序中规定。
2、（5）受审核部门管理者确保及时采取措施，跟踪活动应对采取措施进行验证和报告。 3、内审的流程 内审流程一般包括：（1）准备阶段： 选定审核组长，组成审核组；制定内审实施计划；编写内审检查表 （2）实施阶段 举行首次会议 审核实施阶段的文件评审审核中的沟通 信息的收集和验证/形成审核发现，开具不符合报告得出审核结论召开末次会议 （3）审核报告的编制和分发阶段（4）审核完成 （5）审核后续活动的实施展开： （1）准备阶段： 选定审核组长，组成审核组；由组织的管理者代表选定审核组长，审核组长对审核所有阶段的工作负责。审核组成员需是通过内审员培训并取得内审员资格证书的人。审核员不能审核自己的工作。制定
3、内审实施计划； 内审实施计划的内容包括。审核目的、范围、审核准则、审核时间、审核地点、使用的审核方法、审核组成员、具体的审核日程安排、审核计划批准人、日期等。编写内审检查表 检查表的主要内容。审核内容、审核对象、审核方法。检查表可按过程、按部门进行检查，均要覆盖体系全部条款。 （2）实施阶段 举行首次会议a）首次会议是现场审核的开始，首次会议由审核组长主持， b）首次会议的内容。介绍审核组成员、受审核方领导及参会人员；审核目的，范围，审核准则；审核日程安排；审核方法、程序说明，包括抽样检查局限性；审核资源确认；确认陪同人员的提供和作用；公正性声明；保密承诺；问题协调澄清；受审核方领导讲话；组长
4、宣布首次会议结束，现场审核开始。c）可根据审核目的、范围的实际情况，简化首次会议。审核实施阶段的文件评审审核中的沟通 a）选择合适的沟通对象： 为了获取有代表性的信息，审核期间应尽量与不同层次和职能的人员进行沟通，尤其是审核过程活动或任务的那些执行人员。b）营造良好的沟通气氛：审核员应保持谦虚、礼貌、友善、平等的态度；询问和做记录的理由要加以解释；沟通结果应进行归纳并同被问询人员共同评审；应向被询问人员的参与和合作表示感谢。c）现场审核中应遵循客观性、独立性、系统性等原则信息的收集和验证 a）信息收集的方法。抽样；面谈；观察；查阅文件和记录；需要时，实际测量。b） 收集、验证信息的方式、渠道：
5、与有关责任人面谈，了解情况；查阅、审查文件；检查记录；对现场活动、工作条件、环境的观察和核对；来自其他方面的报告和评价：顾客反馈、投诉等。 形成审核发现/开具不符合报告 不符合报告的内容。受审核部门、受审核过程、陪同人员；审核员、审核日期；不符合陈述、不符合准则条款判定、不符合性质判定。得出审核结论 a）审核结论包括符合性审核发现，也包括不符合性审核发现。b）审核结论一般包括：质量管理体系文件满足要求的情况；删减的合理性，对体系的产品、过程范围界定（必要时）；领导作用和全员质量意识；质量方针和目标的适宜性及实现情况；资源配置的适宜性及满足要求的能力；产品实现过程的受控情况、产品质量情况等。召开
6、末次会议 a）末次会议内容。审核组长代表审核组对受审核方支持、配合表示感谢；重申审核目的、范围、审核准则；审核概况；指出评价受审核方体系运行成效、业绩；不符项说明；宣布审核结论；受审核方领导讲话；宣布会议结束，表示感谢。 （3）审核报告的编制和分发阶段 a）审核报告由审核组长编制，并对准确性、完整性负责。 b）审核报告的内容包括。受审核方基本情况；审核目的、范围、准则；审核起止日期；审核组成员；审核过程综述；审核发现；审核结论；审核报告的分发清单；报告日期。 c）审核报告经批准后，按规定时限分发给相关部门及人员。（4）审核完成 a）审核计划中的所有活动均已完成，分发了经批准的内审报告，审核即告
7、完成。b）审核全过程所形成的记录要按记录控制程序进行保存。（5）审核后续活动的实施 审核后续活动包括针对审核过程中发现的不符合，分析原因，采取纠正和纠正措施，并验证措施的有效性。 4、质量管理体系内审员（1）内审员的职责分类： a）维护体系，确保体系有效运行。 b）编制内审计划、内审检查表、实施内审、形成内审报告，开具内审不符合项并验证整改效果。 （2）内审员的能力要求审核能力： a）具体工作能力： 从事审核准备工作的能力；从事现场审核的能力；编写审核报告的能力；从事跟踪与监督的能力。b）基本能力： 交流能力、合作能力、明断和决策、独立工作的能力、应变的能力、善于学习的能力。c）专业技能：内审
8、员应当能够： 运用内审原则、程序和技术；对工作进行有效地策划和组织；按商定的时间表进行内审；优先关注重要问题； 通过有效地面谈、倾听、观察和对文件、记录和数据的评审来收集信息；理解内审中运用抽样技术的适宜性和后果；验证所收集信息的准确性； 确认内审证据的充分性和适宜性以支持审核发现和结论；评定影响内审发现和结论可靠性的因素；使用工作文件记录内审活动；编制内审报告； 维护信息的保密性和安全性； 通过个人语言技能或通过翻译人员有效地沟通。管理体系：使内审员能理解内审范围并运用内审准则。包括： 管理体系在不同组织中的应用； 管理体系各组成部门之间的相互作用； 质量管理体系标准、适用的程序或其他做内审
9、准则的管理体系文件；认识引用文件之间的区别及优先顺序；引用文件在不同内审情况下的应用； 用于文件、数据和记录的授权、安全、发放、控制的信息系统和技术。组织状况：使审核员能够理解组织的运作情况。包括： 组织的规模、结构、职能和关系；总体运营过程和相关术语；受内审方的文化和社会习俗； 法律法规：使内审员能了解并在适用于受审核方的这些要求的范围内开展工作。这方面的知识和技能包括： 国家的、区域的和地方的法律法规和规章；合同条约和公约；国际条约和公约；组织遵守的其他要求。（3）内审员的审核技巧： gb/t19001-2021内审员应掌握的几个审核技巧： a）要善于提问。可将同一问题问不同人员，然后探讨
10、答案不一致的原因。b）要善于倾听。注意认真听取回答并作出适当的反应。 c）善于观察。要仔细观察现场环境、设备、产品和标记，查看有关记录。对现场发现要进行深入检查以确定审核证据。审核证据是指通过观察、测量、实验或其他手段所获得的符合实际情况的信息。 d）要做好记录。内审员应确保审核证据的可追溯性，为此必须详细地记录，记录包括时间、地点、人物、事实描述、凭证材料、涉及的文件、各种标识。 e）要善于联想和追溯。iso质量管理体系内审员必须善于比较，追溯从不同来源获取的对同一问题的信息，从差别中判断体系运行状况，必须善于追踪记录与文件，记录与状况的符合情况，并作出结论。 f）善于创造一个良好的审核气氛
11、。 管理评审 一、管理评审的作用和意义 1.对质量管理体系的总体评价和分析，以使体系能持续地持续适宜、充分、有效； 2.组织寻求改进机会的主要手段之一； 3.是策划、组织、变更、实施质量工作的重要活动； 4.实现全员参与管理承诺的机会之一； 5.帮助职能部门解决一些其自身无法解决的问题。 三、管理评审活动的流程 （一）管理评审准备 1.由行政人事部于每次管理评审两周前编制管理评审计划，由管理者代表审核，总经理批准后下发。 2.管理评审计划的内容。评审目的、参加评审人员、评审时间、评审内容及评审输入的准备工作要求。 3.各相关职能部门按照管理评审计划相关要求，准备的资料包括：本部门相关的环境绩效
12、、职业健康绩效；本部门工作业绩；提供的资源满足需要的情况；纠正和预防措施的实施情况；管理体系的改进情况；本部门相关的其他情况。 4.行政人事部将各部门提供的资料汇总分析后，形成管理体系运行情况报告并报管理者代表批准。管理体系运行情况报告内容包括：近期内、外审的评审结果；顾客信息反馈；相关方关注的问题；工作业绩与存在的问题；纠正与预防措施实施情况；上次管理评审有关决定和措施的执行情况；可能影响管理体系变更的情况（如：法律法规的变化，组织机构或产品、活动的变化、外部环境的变化）；管理方针、目标和指标的适宜性及其实现情况。 5.由行政人事部于管评会议开始前适当时间发出会议通知，并做好会议准备。 （二
13、）管理评审会议召开 1.总经理依据管理评审计划主持评审会议2.内审组长汇报内审结果，各相关部门负责人汇报各自部门的相关工作及体系运行情况。 3.与会者共同讨论、评价评审内容，并给出改进建议。 4.总经理对评审内容及讨论情况作出结论，并对改进作出相关决定/措施。 5.行政人事部做好管理评审会议记录并形成会议纪要，同时负责会议的签到工作。 （三）管理评审报告的编制和分发 1.会后，由行政人事部于1周内编制管理评审报告提交管理者代表审核，总经理批准后下发至相关部门、人员。 2.管理评审报告的内容包括。管理评审的目的、时间、参加人员及评审内容；对一体化体系的适宜性、充分性、有效性的综合评价；对方针、目
14、标的评价及修改、调整决定；项目质量的改进；环境及职业健康安全管理措施或技术措施的改进；资源需求的决定和措施；管理评审所确定的改进措施、责任部门和完成日期。 （四）后续活动的实施 根据管理评审报告的要求，各部门按纠正和预防措施控制程序负责实施改进工作，行政人事部负责对措施的实施情况进行验证。 四、质量管理体系的适宜性、充分性、有效性评审 1.适宜性。指的是体系与组织所处客观情况的动态适宜过程，体系应具有随内外部环境的改变而做出相应的调整或改进的能力，以实现规定的方针和目标。 2.充分性。指质量管理体系对组织的全部质量活动应充分识别、适当展开表述、有效合理控制。 3.有效性。指体系能完成所策划的活动并实现所策划的结果的能力。 第 9 页 共 9 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
