1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨 摘要。注重人文关怀是落实科学发展观，做好职工思想政治工作的具体体现，党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。思想政治工作要根据职工的实际需要，从单纯的理论教育，逐步转向借助具体手段正确引导职工思想。 关键词：新形势职工思想教育 随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化，对职工关心的问题和存
2、在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。 1当前高速公路职工思想现状 伴随着高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题逐渐凸显，长久以往，势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象，从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。 1.1对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因，很多职工往往自我定位较低，对于自己在本行业发展前景丧失希望，从而丧失高速职工应有的
3、使命感和责任感，甚至不能胜任自身工作。 1.2懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于京珠高速开通将近，相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象，工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干什么。 1.3孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广，职工在一年中70%的时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。 1.4矛盾心理倾向严重，缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识，想有所突破，一边想“干与不
4、干一个样，多干不多得”，长期出现心理失衡的想法；还有一些员工既想参与竞争，又怕在残酷的竞争中被淘汰，忽视个人的素质和能力的培养。 1.5存在不同程度的依赖心理，缺乏自身的独立性。在日常工作中，一部分收费员出现了问题直接找班长，票管直接找主任，主任找所长，对于工作没有主动思考的意识，存在着严重的依赖心理，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。 2职工思想政治教育工作的必要性 随着高速公路体制的进一步改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：一是面对激烈竞争，职工工作、精神、
5、生活压力重，身心健康不容乐观；二是一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；三是激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。 2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作。 2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作。具体来讲，单位无论在开展任何单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就
6、是在做思想工作。 2.3提高基层单位管理能力的重要途径。管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益，要想提高单位管理水平，就必须提高思想政治工作水平。 2.4随着高速公路体制改革，面对着新形势新情况，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨了。随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。 3职
7、工思想政治教育工作存在困难 在研究职工思想现状的同时，我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题，只有面对问题，才能够更加有针对性地对其加以引导。 3.1传统的职工政治教育方法形式单一，与 职工思想变化速度不相适应。 3.1.1与业务工作结合不够。基层单位没有从收费业务工作的实际和特点出发，没有从收费工作中存在的一些亟待解决的问题出发，没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手，来研究职工的思想实际，开展深入扎实的思想政治工作。 3.1.2与基层的热点难点问题结合不够。在抓思想政治工作不搞调查研究，不了解干部职工的思想状况、思想问题，把握不准思想脉搏，找不准问题症结。 3.1.3与解
8、决实际问题结合不够。部分单位还是停留在传统说教层面上，很难将职工思想政治教育工作做实、做细，只是单一的讲道理、学理论的工作思路已不能满足职工思想现状3.2基层单位组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，基层单位在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着基层思想政治工作的有效开展。 3.2.1缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与税收工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和职工素质评价机制等。 3.2.2缺乏硬的管理层。当前基层单位管
9、理层主要存在只管业务不管思想，只管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化。 3.2.3缺乏硬的投资。大部分基层单位一提起组织开展主题教育、加强文化建设、建立图书室、文体活动等，就觉得花钱太多，浪费经费，只能是少开展“花钱”的活动。经费得不到有效的保障，有些活动难以开展，造成基层干部集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。 3.3基层单位缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。部分职工在当今不良社会思潮的影响下人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而单位能够提供的实现个人价值的渠道单 一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。
10、3.3.1岗位激励机制不健全。事业基层单位部分职工普遍存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态，对于工作不进取，不主动。 3.3.2急功近利思想严重。部分职工将岗位变动作为实现个人价值的重要渠道，从而产生了不提拔工作就没动力的问题。一旦岗位调动无望，就影响了工作积极性，工作消极应付，增加了思想政治工作的难度。 3.3.3部分职工对职业规划不清。职工个人认为在本单无期望，抱着“有一天做一天”的工作思想，进而引起对工作不关心，业务不专研，行为懒散。4职工思想政治教育的几点思考思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别是在当前交通发展的新
11、形势下，管理者如何加强职工思想政治教育工作，激发职工主观能动性，这是摆在我们管理者当前首要命题。在多年的基层工作经验中，以三条工作主线开展职工思想教育。 4.1立足工作实际，将“虚实结合”作为职工思想教育切入点。实是指具体的事情、事务，虚是指精神文明建设、思想政治建设。以实促虚就是指以实实在在的事情和措施来促进职工思想政治教育。在实际工作中，职工思想是很难驾驭的，作为管理者，特别是基层单位管理者，要分别站在职工角度和上级部门角度去综合考虑事务，制定措施和制度，最大限度达到双赢。 4.1.1实字当头，职工思想教育必须紧紧围绕基层单位发展需要。职工思想教育必须及时、全面、准确把握单位、职工最需要什
12、么、最反对什么。凡是单位和职工需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，创新管理思路，为单位营造良好的发展环境。惟其如此，我们才能找准工作的切入点，有针对性地开展职工思想工作。 4.1.2虚字为先，职工思想教育必须紧紧把握职工心理状态。思想政治工作的对象是人，只有深入一线，拉近与职工的距离，才能赢得职工的信赖，才能及时、全面、准确了解职工在想什么、盼什么、忧什么、喜什么，才能摸清职工队伍思想变化，家庭生活困难和工作中的意见和建议，从而有针对性地采取措施，及时化解思想矛盾、生活困难和工作意见。 4.1.3虚实结合，职工思想教育必须紧紧围绕创新思路开展。正确引导职工对工作及生活的认知观念，使职工正
13、确认识到人生理想的虚与实，在帮助职工确定奋斗目标时，基层单位不但要引导职工确立近期目标，也要职工确立远期目标，做到虚实结合。近期目标实实在在，激励作用较明显，远期目标作用持续久，不易受现实的干扰。随着高速路网不断壮大，通行高速公路车辆日益增多，伴随着偷逃费的车辆也迅猛增长。如何打击这种违规行为，确保国家费源不流失，颗粒归仓，一直困扰高速公路管理者。鄂北所从职工的思想入手，了解到职工对偷逃费行为的真实想法，结合管理处实际工作要求，制定“定量打逃考核制”与“劳动奖励分配制”相结合的奖惩机制。在费收工作中，每位收费员必须在每个轮班额定3次以上，低于3次考核的收费员必须按照制度考核。在每次打击逃费的车
14、辆中挽回的经济损失按照一定比例进行奖励。打击偷逃费可以让职工的收入明显增加，解决现实矛盾；可以进一步打击偷逃费行为，规范现场秩序，净化收费环境；可以达到增收堵漏的目的，确保颗粒归仓，真正的出现了“三赢”的态势。 4.2立足职工实际，将“以品促人”作为职工思想教育重心。品是指德行、规则，人是指职工的综合素质。以品促人，就是以良好的典型、具体的规则全方位塑造职工的综合素质。怎样将思想政治教育融入到费收工作中，不断适应新的形式和变化。 4.2.1在工作的方法上，要从“上下式”教育向“相互式”教育转变。思想政治教育不能完全由一个主体，坚持职工内部采取竞争机制，分块树立职工典型，坚持典型引路，形成正确的
15、引导方式，让职工在工作上有标杆、有盼头。 4.2.2在工作内容上，要由“考核式”的“理性化”教育向“引导式”的“情感化”教育转变。基层单位在制定制度要在查找职工缺点的同时，要充分肯定职工的进步在将传统的制度制定模式是一味查找职工缺点，往往忽视职工的进步。例如在内务卫生考核方面，管理所改变传统的考核方式，以学精神、抓主题、搞活动中穿插考核，将内务卫生达标与不达标并予以公示，对于内务不达标的职工进行思想教育，并责令整改。目前，管理所职工对于自身内务卫生都有较高的要求。 4.2.3在工作载体上，要由内部制度教育向社会法则教育转变。职工遵纪守法是实现经济效益和社会效益双丰收的关键。在开展内部制度学习的
16、同时，针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢的开展工作，开展思想政治工作的最终目的，就是从思想上把教育对象培养成让社会满意的有用人才。 4.3立足岗位实际，将“以效促能”作为职工思想教育的主线效是指效率，能是指能力。以效促能，就是以效率、以业绩数量指标促进职工能力的提高。基层单位在职工思想政治教育工作中必须，要切实推进效能建设。 4.3.1创新思路，正确引导职工主动提升能力。针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。
17、从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比技能”的管理模式，让职工深刻体会到业务能力的重要性。 4.3.2完善举措，正确引导职工正确效率观念。一方面建立常态评价机制。设立专门职工业务公示栏，坚持“每天更新数据，每月设立典型”，让职工深刻认识到自身效率达到程度。另一方面建立月度总结及考核管理制度。管理人员必须对当月工作完成情况进行总结，对于月初制定的目标任务进行逐条抠、每条查，并形成考核体系，进一步增加管理人员工作效率。 4.3.3效能结合，正确引导职工综合能力提升。要在“效”字上做文章，从“能”字上下功夫，基层单位实行以重点工作为主要考核内容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落实，围
18、绕高效的要求，进一步强化岗位责任意识，改进工作方式，提升工作能力，狠抓决策科学化、管理信息化、办事效能化，大力营造大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事的工作氛围。在实际工作中，鄂北所利用预设指标制，将任务分解到每位职工，使人人肩上有担子，职工在完成工作过程中，会衍生出不同的问题，为了完成任务，职工就会尝试去解决问题，从而鞭策职工主动学技能，当职工能力达到一定水平度之后，工作效率就会进一步提高，这就是效与能有机结合。例如在打偷逃费行为过程中，鄂北所采取打逃任务制，职工主动参与打逃，在业绩数量指标提高的同时，进一步提高职工业务素质，当前鄂北所打偷逃成绩显著，职工打逃意识明显增强。 4.4立足思想
19、实质，将“以乐促教”作为职工思想教育的推手以乐促教。就是通过文化、艺术、体育及娱乐等多种职工喜闻乐见的活动形式，在潜移默化中受到教育。 4.4.1开展丰富多彩的业余活动。在职工思想政治教育中，要紧紧抓住新时期职工思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大职工的业余生活，提高职工队伍素质，培养团队精神，深化思想觉悟。例如，广泛开展职工读书竞赛、才艺作品竞赛、案例讲座等活动，引导广大职工自我反省、自我检查、自我整改、自我升华。 4.4.2设置形式多变的活动设施。针对职工思想存在孤独、缺乏人际交流、对外
20、界信息不了解的现状，设置一系列职工生活、学习设施。例如，设置职工读书室，职工网吧、职工健身房等等，进一步拓宽职工知识获取渠道，让职工准确捕获外界信息，也增加了职工相互沟通交流的渠道。 4.4.3制定完善活动相关管理制度。在活动内容和活动设施相对齐全的条件下，如何保证能正确引导职工积极向上开展活动。一方面加强制度建设，规定职工定期按要求开展活动，杜绝职工活动走过场，流于形式。另一方面强化考核，对职工开展活动辅之以考核，确保活动取得成效。 4.5立足思想发展前景，将“以政促力”作为职工思想教育的纽带以政促力，以开展争先创优活动为契机，既是调动职工的工作积极性，激励职工奋发向上，努力体现自身价值的一
21、个重要手段，也是对思想政治工作效果的具体反映。开展争先创优活动要立足费收职工实际情况，努力做到精细化、科学化和规范化。 4.5.1充分发挥各个岗位的先进典型的示范带动作用。要根据工作实际，合理设定争创目标，确保不同单位、不同系列、不同岗位都有“先”可争，有“优”可创，真正形成人人参与，全员争创的良好氛围。 4.5.2量化争先创优标准。要根据各岗位的工作职责、技能标准以及岗位目标管理考核的要求，按照从严要求、好中选优的原则，科学地制定争先创优考核标准，将模糊的要求变成可量化考核的指标，通过对业务指标、职工政治业务素质、服务水平等实际工作成绩的考核，有效地提高争先创优工作的客观性和真实性。 4.5
22、.3实施争先创优动态管理。实施文明创建的动态管理，通过预先申报、日常考核、年终评定，可以有效克服以往“矬子里面拔将军”的评选弊端。通过日常考核筛选与年终综合评定结合，使职工始终在一个动态的、公开的环境中进行争创活动，让职工能够随时看到自己和先进标准的差距，从而不断提高和改进工作，达到本身工作水平的最优化。总而言之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和
23、引导工作，为交通事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。（文章来源：程银华余国龙） 第二篇：新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨 摘要。在大力发展经济，以经济建设为中心的形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知等方面的变化，结合高速公路改革实际，本文通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。进而推进企业改革和提高经济效益，是我们每一个思想政治工作者在新时期企业发展中值得探讨的重要课题。 关键词。高速公路；新时期；思想
24、政治工作。 在中国经济体制改革和对外开放逐步深化的社会新形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都发生了深刻的变化。改革开放以来，中国高速公路事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。目前全国大部分省（市区）都成立了管理全部或部分高速公路的高速公路公司，或者虽然仍是事业单位但实行企业化管理。在社会主义市场经济条件下，随着高速公路企业改革的深化，各种深层次的矛盾冲突越来越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。飞速发展的形势要求必须加强高速公路企业思想政治工作。从这一现象出发，结合高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思
25、想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。 一、加强和改进以人为本的思想政治工作 在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持以人为本的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。目前，我国高速公路正处于深化改革的关键时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和
26、思想带来一定的影响。在这一过程中，职工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据;必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。要把以人为本的发展观念融入到思想政治工作中去，应着重把握 好以下几个方面。 1、树立正确的价值观是做好思想政治工作的基本前
27、提。 2、加强人文关怀是做好思想政治工作的重要手段。 3、建立良好的激励机制是做好思想政治工作的重要保证。 4、提高人的素质是做好思想政治工作的根本目的。我们必须深刻理解人才资源是第一资源，人才问题是推进高速公路事业发展的关键问题。 二、加强高速公路企业思想政治工作必须坚持与时俱进 1、坚持以科学发展观和构建和谐社会思想指导高速公路企业思想政治工作。高速公路作为交通基础设施，在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用，因此，高速公路企业必须贯彻和落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把科学发展观和构建和谐社会思想贯穿高速公路企业工作的全过程和各个方面，这必然也包括高速公路企业思想政治工作，做
28、到与时俱进。 2、当前高速公路企业思想政治工作还远不能适应形势发展的需要。总体来看，高速公路企业思想政治工作创新不够，特点不突出，作用发挥不明显。在观念上，表现为思想政治工作仍被当成政工部门的事，思想政治工作被孤立地认识和对待，未能从全局和更高的层次上去重视，思想政治工作与实际工作结合不够，“两张皮”的现象依然突出；从工作方式和手段上来看，沿袭传统做法较多，理论和实践创新不够，还不能真正做到与时俱进；从效果上来看，由于联系实际和企业特点不够，思想政治工作不能完全适应企业改革发展稳定的需要，达不到应有的效果。高速公路企业思想政治工作亟须从观念、机制和方式方法上进行加强。 三、加强思想政治工作必须
29、准确把握高速公路企业职工思想新变化 思想政治工作是做人的工作，准确把握高速公路企业化管理情况下职工思想变化是做好思想政治工作的基础。随着形势的发展，高速公路企业职工思想出现了许多新的变化和特点。 1、许多高速公路企业由事业单位转制而来。同事业体制下高速公路单位职工相比，由于在管理模式、用工制度、劳动强度和收入待遇等方面的差异，使不少企业职工产生了心理不平衡。 2、改革不到位造成的实际问题，增加了思想政治工作的难度。 3、企业员工工作与发展问题造成的思想压力。由于企业用工制度，以及存在管理岗与工人岗的区别，普通收费员在收入和政治待遇方面存在诸多限制，影响了工作积极性。 4、社会变化进程中员工的理
30、想信念问题。随着经济社会的发展进步，企业化运作后，随着大众媒体的发展迅速，信息网络等多种传播方式的广泛运用，员工获取信息的渠道和内容越来越广泛，社会生活方式的多样化、经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式出现新的变化，增加了做好思想政治工作的难度，企业思想政治工作面临着新的课题。 四、加强思想政治工作必须紧密结合高速公路企业自身特点 准确把握高速公路企业的特点是做好高速公路企业思想政治工作的前提。 1、高速公路作为现代化的交通基础设施，具有自然垄断、投资巨大和外部效应明显等特点，从其产品属性来说属于社会公共产品，具有较强社会公益性，关系千家万户、国计民生；但是高速
31、公路作为企业，又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合高速公路这些实际，抓住其本质属性这个特点，正确认识和处理社会效益和经济效益的辨证关系，并始终把社会效益摆在突出位置，确保道路安全畅通。 2、从本质上讲高速公路企业是服务型企业，它负责为社会提供高速公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境，更重要的是要通过高速公路员工的劳动，展现高速公路员工良好的精神风貌，确保高速公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。高速公路企业思想政治工作必须把握高速公路企业的服务性质，努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。 3、高速公路企业主业为高速公路运营管理，实际收入主要来自通行费。当收费
32、期限届满时，高速公路企业该怎样发展。人员出路在哪里。这是高速公路企业和高速公路企业员工都面对的一个重大问题。高速公路企业思想政治工作必须未雨绸缪，思考和解决人们的困惑，结合制定和实施企业发展战略，从企业长远利益出发做好员工思想政治工作。 五、以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作 以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作，简单地说就是要求思想政治工作必须做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。富于创造性就是要在继承和发扬优良传统的基础上坚持创新，研究新情况，开辟新途径。坚持创新就是要做到思想政治工作观念创新，内容创新，方法创新和制度创新。作为企业，实现这些创新，一个有效途
33、径就是把思想政治工作和企业文化建设结合起来，以企业文化建设拓展思想政治工作新渠道。企业文化建设与企业思想政治工作有着密切的关系。思想政治工作是国有企业的政治优势，企业文化是现代企业的重要标志，他们并存、互补、相得益彰。 第三篇：新形势下加强公路养护职工的思想政治工作新形势下加强公路养护职工的思想政治工作 随着公路管理体制改革的逐步推进，公路行业面临着越来越激烈的竞争。繁重而艰巨的公路养护任务为新形势下加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。在新形势下，要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须要建立起与社会主义市场经济体制和公路系统体制改革相适应的，与公路事业可持续发展和构
34、建和谐社会相符合的，具有良好状态的思想政治工作新格局。1当前公路职工的思想状况近年来，公路养护改革不断深化，公路职工普遍分享到改革感及的成果，公路部门职工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。 1.1思想政治修养有待加强.政治玄识薄弱公路职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，职工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。
35、 十五时期，青海交通事业保持了持续快速健康发展的好势头，得益于我们有一支坚持落实科学发展观，团结拼搏，求真务实、思想政治素质过硬的职工队伍。他们在公路建设、养护、管理的活动中创造了物质财富和精神财富。十一五在职工队伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培养良好的职业道德，不断倡导爱岗敬业、无私奉献的敬业精神，是调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，为交通事业发展做贡献所需的动力源泉。 一、职工思想现状分析 1、政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护_同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干
36、部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。 2、思维方式多元化。改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的建立，解放了人们的思想，也改变了人们的思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，亦即从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是
37、说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。 3、道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。尤其公路养护行业的特殊性质就是要静下心来，其市场取向的特点很不明显。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。 4、价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力
38、的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有金钱的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对人们的腐蚀性极大。 5、工作心态复杂化。目前，绝大多数职工热爱公路工作，他们努力工作，锐意进取，充满了献身交通事业的信心和决心。但是在改革的过程中，人们的收入渠道日益增多，传统的择业观受到了很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都不忍心也不甘心放弃自己的工作。因此很多职工在工作态度上呈现出复杂的心态。 6、生活目标务实化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来
39、越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。 二、政工工作的对策 针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的联结点，开创思想政治工作的新局面。我认为在当前十一五公路交通大发展的前提下，职工思想
40、政治工作的新取向应该把致力于构建公路文化发展战略作为一项重要任务来抓，把交通系统职工思想凝聚在一起，开拓进取，真正建立起具有服务于公路交通事业的新形象。 l、构建公路文化发展战略的基本要素。构建公路文化发展战略的基本要素主要应包括：（1）确立和宣传公路交通事业发展的宗旨，它是全体员工的共同价值观和理论原则，是激励工作的精神动力。我们说其目标应该是追求经济效益与社会效益的最佳结合。交通工作应该是服务第一，效率第一。 （2）建立健全相关工作制度和工作行为规范。它是公路工作正常进行，规范员工行为，统一操作规程，强化内部管理的重要手段，是我们的职工在社会上树立良好形象的可靠保证。 （3）提高职工的整体
41、素质和水平。提高职丁素质，包含两层含义：一是提高领导干部的素质，以提高管理技术和决策水平；二是提高全体职工的政治和业务素质，以提高实际工作水平和竞争能力。不断提高职工素质，就是要继承和发扬我党思想政治优良传统，以人为中心，注重提升职工在行业中的主体地位，强调尊重人、关心人、理解人、引导人，充分调动发挥职工的劳动积极性和创造性，用马列主义、毛泽东思想、_理论和三个代表重要思想来教育广大职工，培养和造就一批献身交通的公路人。 （4）铸就过硬作风，弘扬公路人五特别精神，这是职工思想政治的核心所在和具体体现。所谓过硬作风经过长期培育、倡导而形成的具有行业独特个性和激励作用，并为广大职工共同接受的群体意
42、识、遵守信条和行为准则。五特别精神就是过硬作风的外在表现。特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐的五特别精神是凝聚无数职工力量的灵魂，是交通发展壮大的活力源泉。 （5）形成并保持良好的工作环境，这是建设公路文化提高职工思想政治水平的必要条件。主要包括：一是要建设民主和谐、生动活泼的思想政治环境；二是要具备文明、安全的工作环境；三是形成丰富多彩、健康有益的文化环境；四是要有舒适方便、恬静优美的学习环境。（6）树立起具有社会知名度的良好形象。良好的交通形象是从安全舒畅的行车环境、科学的管理体制、先进的技术设备、优美的环境氛围等多方面形成并得到社会承认的。因此，加强职工思想政治素
43、质就要围绕、把握这些基本要素，在实践中做好培养、建立、宣传、落实工作，建设积极向上的公路文化，以此来正确引导职工的思想，约束职工的行为，焕发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，为交通各项工作的发展真正起到思想引导和思想保证作用。 2、推进公路文化发展的具体任务。 实施公路文化发展战略，具体就政工部门而言，应从以下几个方面做好工作： （l）要充分重视价值观念教育，激发职工集体主义、爱国主义精神，使他们勇于奉献、遵法守纪敬业爱路。同时，要鼓励职工学习业务知识，提高技术技能，为职工提供施展才能的舞台，从多方面提高各族职工的综合素质。公路文化有力的激励作用和营造价值观念的功能将涵盖思想政治工作必须扩展
44、的内容，因此，思想政治工作也必须将公路文化作为载体来扩展自身外延。进行形势任务教育，以增强职工的危机感和紧迫感。一是进行政治和政策理论教育，提高分析问题和认识问题的能力，在思想上找准目标；二是进行形势任务教育，从大局到各自岗位，使职工明确激烈竞争的形势和自己肩负的责任使命，变压力为动力；三是进行法制纪律教育，以约束规范职工思想行为，向工作制度化目标推行；四是进行职业道德、集体观念的教育，以使职工树立集体荣誉感和服务奉献意识，为弘扬公路文化奠定牢固的思想基础。 （2）大张旗鼓地宣传当前正在进行的解放思想大讨论目标、经营宗旨和精神，使职工树立主人翁意识和责任感，增强工作动力和信心，以及全体职工的凝
45、聚力和向心力。特别是当前十一五交通又快又好发展中，更需要大力宣传吃苦耐劳，团结奋进，顾全大局，求实创新的精神，使交通精神家喻户晓，人人皆知，形成奋发向上的舆论环境，使每个职工都能自觉地把自己融于交通这个大集体之中，把自己的命运同交通发展的命运联系起来，自觉地遵守一切行为规范，创造性地开展各项工作。 （3）弘扬先进，明确导向，典型引路，激励成才。要用物质和精神鼓励相结合的办法，激励先进，重奖发明创造和有突出贡献者，及时培养发现典型，发挥榜样的力量。尽最大努力为职工施展才华提供宽阔的舞台，引导职工紧紧抓住平等竞争的机会，充分发挥积极性和创造性，真正形成物尽其用，人尽其能，具有生机活力的环境和机制。
46、 （4）以人为本，是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建和谐社会的核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，切实保障职工群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体交通职工。思想政治工作是做人的工作，更应十分自觉地坚持以人为本，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。要特别重视解决职工群众在工作和生活、学习上遇
47、到的实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。（5）坚持以理想信念教育为核心，加强思想 道德建设。理想信念教育是思想政治工作的核心内容。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想，正确认识社会发展规律和社会主义建设规律，澄清错误观念和模糊认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以奉献奋斗为核心的五个特别精神和青海交通行业精神，扎根高原，艰苦创业、献身交通，造福人民。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，
48、加强形势政策、民主法制和领导干部立党为公、执政为民的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。各种学习教育活动要与我省交通系统正在开展的学建创活动，学习先进人物事迹活动，创建学习型、效率型、服务型机关和行业，建设高原千里文明通道活动结合起来，作负责任的行业，建一流的队伍，创一流的业绩，在社会上真正树立起交通行业的良好形象。 （6）认真贯彻公民道德建设实施纲要，实施公民道德建设工程，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大干部职工努力践行爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的基本道德规范，提高道德素质，在社会上做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。
