ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:31 ,大小:90.50KB ,
资源ID:1286096      下载积分:10 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-1286096.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策.doc)为本站会员(cjc2202537)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策.doc

1、 毕 业 设 计 ( 论 文 )中 文 题 目 : 浅 谈 我 国 中 小 企 业 人 力 资 源管 理 现 状 和 对 策学 院: 北京交通大学专 业: 工商管理姓 名: 杜悦学 号: 07640556指导教师: 范团结远程与继续教育学院年 月 日北京交通大学毕业论文北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级 层次 专业 姓名题目指导教师评阅意见成绩评定: 指导教师:年 月 日评阅教师意见评阅教师:年 月 日答辩小组意见 答辩小组负责人: 年 月 日北京交通大学毕业论文北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给: 级 科 专业学生 设计(论文)题目:一、设计(论述)内容:本文以我国中小企

2、业为研究对象对象,主要了解其人力资源管理现状,结合所学专业知识,通过对比国内外中小企业人力资源管理现状,从中找出现有差距。深入系统地了解我国中小企业人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管理存在的问题,全面细致地剖析其中的原因,结合国内外中小企业人力资源管理先进经验和未来中小企业发展趋势,提出周详的绝对对策,旨在提高我国中小企业人力资源管理的水平,切实改变我国中小企业人力资源管理的现状。第一章,简要分析了中小企业人力资源管理的发展历程和研究背景,提出了国外中小企业人力资源管理的特点以及中小企业未来的发展方向,从而提出了本课题的主要研究目的、意义以及研究内容和方法。第二章,通过国内外中小企业人力

3、资源管理现状的分析,提出了我国中小企业人力资源关系现状存在的问题,为下文解决问题做铺垫。第三章,透过现象看本质,从我国中小企业人力资源管理存在的问题当中,剖根问底,找出问题本质,阐述产生我国中小企业人力资源管理问题的根本原因。第四章,根据前文提出的问题以及导致问题存在的原因,提出全面细致的解决问题对策,为企业的可持续发展提供建议。同时,提出我国未来中小企业人力资源管理发展趋势,从而让企业实现超前变革。二、基本要求:能够按照论文要求及论文题目去展开分析,提出问题,进而通过严密论证,得出结论,给出合理化的建议。北京交通大学毕业论文三、重点研究的问题:通过了解国内外中小企业人力资源管理现状以及未来发

4、展趋势,提出我国中小企业人力资源管理存在的问题,找出原因,最后提出解决我国中小企业人力资源管理存在问题的对策。四、主要技术指标:1、标题应简短、明确、有概括性。2、论文摘要要以浓缩的形式概括研究课题的内容。3、目录按三级标题标准编写,要求标题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致。4、序言应说明本论文的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求;简述本论文在国内外的发展概况及存在的问题;说明本论文的指导思想;阐述本论文应解决的主要问题。5、正文要符合一般学术论文的写作规范,毕业论文内容要理论联系实际。6、谢辞对指导老师和给予指导或协助完成毕业论文的组织和个人表示感谢。7、主要参考文献是毕业设计

5、不可缺少的组成部分,它反映毕业论文的取材来源、同时也是作者对他人知识成果的承认和尊重。五、其他要说明的问题无下达任务日期: 年 月 日要求完成日期: 年 月 日答辩日期: 年 月 日指导教师:北京交通大学毕业论文开 题 报 告题 目:报告人: 年 月 日一、文献综述在选题之前,仔细阅读了关于中小企业人力资源管理发展以及国内外中小企业人力资源管理现状等有关书籍,确保在后续的写作过程中缺少头绪;写作过程中,通过网络阅读一系列我国中小企业人力资源管理现状的期刊报告,并从中找出许多我国中小企业人力资源管理目前暴露出的缺陷和短板;同时,大量阅读人力资源管理相关书籍,力争深层次剖析我国中小企业人力资源管理

6、存在问题的根本原因;最后,结合国外中小企业人力资源管理先进经验以及我国中小企业人力资源管理未来发展趋势,系统全面总结概括出我国中小企业人力资源管理存在问题的解决对策。二、选题的目的和意义随着我国市场经济的繁荣发展,中小企业不断发展壮大,同时暴露出一系列亟待解决的问题,人力资源管理作为制约我国中小企业发展的短板也日益凸显,因此弄清我国中小企业人力资源管理现状、提出人力资源管理中存在的问题、剖析人力资源管理问题的深层次原因以及探究解决人力资源管理问题的对策显得尤为重要。三、研究方案:本课题在人力资源管理相关的基础之上,分析对比国内外人力资源管理的现状差距,从中找出我国人力资源管理的不足,深层次剖析

7、我国中小企业人力资源管理存在问题的原因,从问题中找出制约我国中小企业人力资源管理的根本因素,结合成功转型企业经验,针对现有问题提出我国中小企业人力资源管理的对策。同时,洞悉我国中小企业人力资源管理未来的趋势,使我国中小企业在解决现有问题的同时能够努力做到紧随发展趋势,实现超前转变,从而真正从根本上改变我国中小企业人力资源管理的现状。北京交通大学毕业论文四、进度计划:五、指导教师意见:指导教师: 年 月 日北京交通大学毕业论文中 期 报 告题目:报告人:一、总体设计北京交通大学毕业论文二、框架(框图)北京交通大学毕业论文三、进展情况在近一个月的查阅相关书籍、文献、期刊、网络资源和指导老师的悉心指导下。本论文大体框架和基本内容已经完成,现在正在进行一些细节方面的修改,力求至善至美。相信在论文指导老师的帮助下,此论文很快便能完成!四、指导教师意见北京交通大学毕业论文结 题 验 收一、完成日期二、完成质量三、存在问题四、结论指导教师: 年 月 日

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报