1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。旷工解除通知书通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。下面范文网小编给大家带来旷工解除通知书，供大家参考!旷工解除通知书范文一致：发自：有限公司关于：旷工解除合同日期：年月 日：你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从 年
2、月 日起解除与你的劳动合同。请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。此致年月日旷工解除通知书范文二兹有员工xx，x(性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已
3、经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据劳动合同法及我公司劳动合同管理规定、员工手册的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。特此通告!xx公司xxxx年xx月xx日旷工解除通知书范文三您好XXX，因您旷工已达三日，根据劳动法、劳动合同法及XXXXXXX服务有限公司员工职业操守承诺书第XX条规定，现公司决定解除双方签订的劳动合同，双方劳动合同于XX年X月X日失效。请及时到公司办理工作交接手续，未结算薪资须在办理工作交接手续之后按公司薪资制度发放，若因您未及时办理工作交接手续，造成公司损失的，公司将依法追诉。XXXXXXXXX服务有限公司XX年X月X日2
