1、劳动合同和劳务合同联系和区别在哪呢?1、主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，而劳动合同主体是特定的，自然人和法律或其他组织2 、主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者和用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。3 、内容不用。劳务合同所追究的目标是物化的或非物化的劳动成果，而劳动
2、合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，单一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为。4 、劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中带来的各种风险，劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的任何风险。5 、报酬计算和反映的性质不用。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换的性质;劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人的约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。6 、适用法律不用。劳动合同适用劳动法律、法规调整，而劳务合同主要由民法调整。
