1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全文化坚持不懈地抓好企业安全文化建设从煤炭行业安全生产的特殊性来看，切实加强安全文化建设，不仅是落实科学发展观，深化推进平安和谐矿区建设的迫切需要，也是保障员工生命安全、实现矿井长治久安的治本之策。以人为本，突出安全文化的群众性和人文性。员工是安全文化建设的主体，是生产力中最活跃、最积极的因素。因此，在管理中要注重人文关怀，充分调动人的积极因素。安全文化建设同样也要注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，用先进的安全理念、安全知识等培育具有现代安全素质的人，以此来实现矿井的安全、稳定、高效、有序生
2、产。协庄煤矿提出了“自己的安全自己管”等安全理念，利用安全文化这支“无形之手”，将安全生产真正转化为员工的一种内在需求、一种人生觉悟、一种良好习惯、一种自觉行为，激发了安全生产的活力和创造力。刚柔相济，体现安全文化的相融性和能动性。安全文化建设既强调规章制度对安全的规范作用，又要重视安全文化在安全中的导向性、感化性作用。只有把管理的强制性和文化的能动性结合起来，才能达到用文化管理企业的高境界。协庄煤矿引入“方”、“圆”管理理论，将“硬”性制度管理与“软”性的人文关怀有机结合起来，创新实施“2S”安全管理模式，既体现了“无为”的管理思想，也反映了安全工作的客观规律，显现出旺盛的生命力。联系实际，
3、展现安全文化的个性化与特色性。安全文化必须紧密联系企业生产实际，贴近员工生产生活，注重思想引导和行为规范，才能产生强大的感召力、亲和力和吸引力。在特色文化建设上，一方面，要突出安全环境的塑造。可通过安全画廊、画册等形式，给人以直观的感觉、整体的印象。另一方面，注重软形象塑造。塑造软形象，必须形成一套系统完善的安全理念，建立一套与企业相适应的管理制度、管理体系。着眼长远，增强安全文化的创新性和持续性。安全文化建设要防止短期行为，从实际出发，致力于长效机制建立。在安全文化建设中，一是要持之以恒、循序渐进。安全文化是企业在长期的安全生产中的文化积淀，它具有一贯性、持久性、稳定性的特点，需要企业持之以恒地加以挖掘、培育、引导和发展。二是要与时俱进、创新发展。安全文化必须紧跟时代发展，只有这样，才能充满生机与活力，促进企业安全稳定和谐发展。企业园地加快创新步伐增强企业活力。2
