1、大学生就业状况调查参考报告大学生就业情况调查报告昨天（25日），北京大学公共政策研究所发布了一份关于XX大学生就业和就业情况的调查报告。按照全国11所大学进展的征询卷调查，截至7月底，毕业生就业率（“合同”和“有意但未签署”）到达62.07;与一般大学毕业生就业的本科生相比，优势并不明显。据报道，该研究所连续两年对大学生就业情况进展了调查。与去年不同，今年毕业的研究生和大专学生也参与了调查。男孩和女孩之间的就业差距正在缩小调查男性毕业生“签订合同”与“有意但未签字”的比例为52.14，女性毕业生比例为46.62。两者之间的差异不到6个百分点，而去年那么为14个百分点。差距缩小了。另外，两者也符
2、合工资可接受的起点，主要集中在1000-3000元。解读北京大学公共政策研究所认为，随着政府政策导向的加强，消除就业歧视，实现平等就业，大学生求职过程中性别差异的阻碍尽管仍然存在，但已大大减少。另外，造成这种现象的缘故还在于女大学生比例的增加。毕业生就业优势并不突出调查签订合同并“签字但未签字”的毕业生比例为49.16，本科毕业生占65.52，研究生占66.66。 61.93和60.14的大学毕业生和本科生分别可能工资为1000元-XX元，只有19.77和25.31的受访者将XX元-3000元作为工资预期。大多数研究生将能够找到XX元的工资起点 - 3000元，即54.12。解读北京大学公共政
3、策研究所觉察，一般高校研究生的优势与本科生相比并不突出。尽管造成这种现象的缘故是人才市场的压力和雇主对人才的不恰当使用，但与目前的研究生，本科生和大专生更不一致。近间隔接触。这种高学历人才占据低学历人才就业岗位的现象，本质上凸显了大学生就业质量征询题。大学生对政策的认识缺乏调查在如何处理大学生就业征询题方面，21.62的学生将政府的相关政策支持视为“处理就业征询题的有效途径”。但是，大学生的政策认识往往特别低。例如，当被征询及国家和地点政府部门对就业政策和鼓舞措施的理解程度时，分别有11.18和51.62的学生。表示“不理解”和“不太好”。解读北京大学公共政策研究所认为，政策宣传有待完善。缺乏
4、表达才能是求职的征询题调查 24.93的学生表示他们的个人才能缺乏，成为限制成功选拔职业的首要征询题。另有17.26的学生认为缺乏求职技巧是求职过程中最头疼的征询题。分解这些才能觉察，求职过程中最大的征询题是缺乏自我表达才能，比例高达40.23，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次是外语才能，专业才能和人际交往才能。解读北京大学公共政策研究所认为，尽管大学生已经开始关注本身才能的综合培养，但个人才能与市场需求之间的差距仍然存在。建议大学生从根底开始，积累力量，不断创新，开展本人的才能。大学盲目寻求无助就业调查在学校分类调查中，专业性较强的学校的整体就业情况普遍强于综合性院校。例如，中国计量学院的就业率到达85.89，高于一般高校。解读北京大学公共政策研究所觉察，个别高校经常堕入类型定位混乱和等级定位混乱的双重困境。类型定位混乱，主要是由于综合性大专院校不明显，特点不明确。从所调查的11所大学来看，尽管他们的学校名称具有重要的学术特征，但他们在专业设置方面高度趋同，主要有经济学，文学，法律和治理专业。层级定位的混乱主要表达在综合性大学，高等院校与高等职业技术学院之间的分工不明确，以及岗位的互相配置。在学校资源有限的情况下，假设大学盲目地寻求不可防止地阻碍和分散优质教育资源，也不利于学生就业。
