1、1毛办函2009 号中共毛嘴镇委办公室 毛嘴镇人民政府办公室关于 2009 年村干部工作考核计酬的意见为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保 2009 年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。具体意见如下：一、考核项目、指标及权数（总权数 100 分）1、农业生产和农业经济 （16 分）2常规农业生产、管理及病虫害防治 3 分畜禽产业发展（生猪、养鸡）及重大动物疫病防治 5分绿化造林（完成植树任务，确保成活率 90以上及做好老林木管护） 5分农民人均纯收
2、入（同比增加 500 元以上） 2 分打工经济（外出打工人口同比增加 10以上） 1分2、新农村项目建设 （26 分）一建三改及生态家园建设（完成沼气池建设任务，确保产气率 90、三改配套率 70，其中新建房一建三改率100，推行湾组沼气化，建设 2 个以上生态家园示范湾组） 6 分通村通组公路建设与维护管理(完成任务) 2 分农田水利建设及安全卫生饮水（完成大小水利建设任务；完成改水任务或确保农民饮水安全卫生） 4分3村庄环境整治及垃圾清理（完成垃圾池建设任务，落实垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生）12分村庄规划及土地管理（引导建设集中居民小区，杜绝乱搭乱建） 2分3、农民负
3、担及村级财务管理 14 分落实农民负担政策及惠农政策 2 分村级财务管理 4 分村级款项征缴（完成上交任务） 5 分村级债务化解（减债 5以上，无债村得满分） 3分4、计划生育工作 9 分计划生育率 97以上 1分“三查率”95以上、 “月查率”98以上 1 分综合节育率 75 14分多孩率控制为 0 2分无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定 2 分其它 2 分5、政法及信访工作 6 分6、村级组织及党风廉政建设 3 分7、农村文化、卫生事业 3 分8、社保扩面（完成任务） 5 分9、民政优抚及扶贫开发 2 分10、烟草市场整顿及销售（完成任务） 5 分11、统计工作 3 分12、武装工作 3 分13
4、、城镇建设管理（此项只考核镇区“两村两居” ，权数为 42 分，年终考核时， “两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的 80计算；农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的 20计算） 。规划管理 8 分建设工作 4 分5卫生、绿化及日常管理 8 分“楚天杯”创建及迎检等大型活动 12 分协助收缴有关规费（完成任务） 5 分征地协调工作 5 分14、工业招商引资工作（完成信息收集提供任务） 5 分二、考核计分办法1、单项得分各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。计分方法为：单项得分（实际完成数任务指标
5、数）单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。2、加分某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加 5 分、2 分、1 分。同一内容加分取最高的，不重复加分。引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资6额达 100 万元以上的，每引进一个加 10 分。兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在 1 万头或 10 万只以上的，每兴建一个加 10 分。大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到 1000 头
6、以上，按每增一户 1000 头规模加 1 分；新增能繁母猪存栏达到 100头以上，按每增一户 100 头规模加 2 分；新增养鸡年出笼规模达到 2 万只以上，按每增一户 2 万只规模加 1 分；按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到 300亩以上，按每 100 亩规模加 1 分；连片发展特种水产养殖规模达到 100 亩以上，按每 100 亩规模加 1 分。向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到 50 元以上，加 5 分。当年化解村级债务 1 万元以上，成为无债村的，加 3分。村级
7、集体资产经营收益对比上年每净增 5000 元，加 1分。在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及7国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加 1-5分。3、扣分某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣 5 分；被黄牌警告的，扣 5 分；被通报批评的，扣 2 分。村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣 2 分。村级债务增加 1 万元以内的，扣 2 分；1 万元以上的，按每新增 5000 元加扣 1 分。镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣 0.5 分；迟到早退的，每人次扣 0.3 分。因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生
8、，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10 分。4、总分计算办法单项实际得分单项考核得分按人口设定的系数按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在 1500 人以下、1500-2500人、2500 人以上设定系数分别为 1、1.01、1.02；耕地面积在81500 亩以下、1500-2500 亩、2500 亩以上，设定系数分别为1、1.01、1.02。总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。三、工资计酬办法1、工资基数计算办法：各村工资基数每分挂钩报酬金额该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以
9、确定。2、各村工资总额计算办法：村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算；其它干部工资额度按该村工资基数的 88计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额工资基数1（干部编制数1）0.88 。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。四、考核结帐办法1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。92、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经管站备案。3、各村村干部职数以镇党委核定的编制数为准，不得擅自增加干部职数。增职数不增工资总额，减职数不减工资总额。4、本考核计酬时限为 2009 年元月 1 日至 12 月 31 日。二九年二月 日主题词：农村 村干部 工资 意见 中共毛嘴镇委办公室 2009 年 2 月 日印发共印 60 份
