1、股权设计分析模型问题划分标准特点注思要点是否 出资有偿购买员工出资或融资购买股票员工无钱或对公司信 心不足，影响购买行为无偿赠与、奖励公司赠与或奖励员工股票员工无偿获得，有激励 作用持有 时间现股现在持有现在已经成为持股股东能够行使股东权利期股未来持有未来一定时间持有股份现在不享有股东权益股东 权益完全表决、分 配、处分持有者拥有普通股的全部权益具有充分的股东权益 和意志部分表决、分 配、限制处 分在特定岗位和任期、合同期内不 得处分对持股者有监督和约 束作用虚拟分红权只有分红受益权关注利润，但缺乏股东声+ 私心分红 形式现金分红支付现金提取现金给予分红对现金依赖性大，受年 度利润变化影响大股
2、份分红给付股份将红利折算成股份可以缓解现金压力，加 强持股者的长期约束分配 时间即期分红当年分配每一会计年度末进行分配激励作用明显，直接延迟分红以后分配当年结算，以后分期或全部兑现约束、监督作用明显购买 股份 资金 来源自我出资员工出资以员工个人名义支付现金购买受员工资金缺乏和对 公司的信任影响大工资结余 或公益金公司积累 员工免除公司出资量化股权到员工本人需要公司有积累贷款向银行贷款个人或公司向银行贷款一般以股份做抵押分红转化以红利购 买员工分红现金购买股票要求员工对公司未来 有信心未来 持股 形式期股持有未来 的股份约定价格，到期必须购买有持有风险期权拥有购买 股票的权利约定价格，到期看价
3、差确定持 有、平仓或放弃无持有风险持股 意愿自愿员工自愿员工自愿出资购买或接受赠与员工自由度较高强制公司强制公司强制购买或接受公司强制性较强持股 条件员工出资根据出资出资额多少持有股份持股份额差别不确定综合评估综合因素根据岗位、绩效和工龄加权确定持股份额差别有规律持股 人员范围大全员持股具有员工身份基本可以持股激励对象范围较广范围有限特定人员中高层管理、技术、骨干人员激励对象重点瓮出分红 依据税后利润只要有利润就按照同股同利分 配计算简单，理解和操作 方便目标利润按照目标完成率分配目标设定需要准确股权 结构单一只有一种 股权如实股（虚拟股）、现股（期股 期权）、出资（无偿）的其中一 种理解和操
4、作简单，方便混合多种股权 组合实股+虚拟股权、现股+期股（期 权）、出资+受赠等调控差别化、准确性较 好股权 奖惩 管理刚性恒定不义一旦确定，除增减股本或配股 外，股权持有数额不变管理简单，但缺乏调控 机制弹性适当调整根据岗位变动和绩效考核调整有调节作用，但操作复 杂奖酬 结构工资+股 利分红工资按月发放，计算月度绩效工 资，年终分红受公司决策影晌较大工资+年 终奖金+ 股禾工资按月发放，计算月度绩效工 资，年终奖金根据年度绩效考 核，股利根据利润分配年终奖金结合目标管 理和绩效考核，有调控 作用工资+年 终奖金工资按月发放，计算月度绩效工 资，年终奖金根据年度绩效考核短期激励效果明显，但 队伍不稳定，长期激励 效果较差
