1、人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新 员工培养。工作内容：1.内部管理类(1)机构与岗位设置：?参与公司组织结构调整方案的制定；?根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；(2)招聘与新员工培养：?收集整理招聘渠道；?在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；?负责办理新员工入职手续；?负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；?负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；?负责完成对
2、新员工入职培训的评估和跟进工作；(3)员工沟通?负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；(4)报告?负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；?负责对公司人工成本状况提出建议；?定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；(5)负责公司各部门员工异动事务处理；(6)完成上级交办的其他工作。权限：(1)公司人员录用的建议权；(2)公司人员招聘程序制定的建议权；(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。同级沟通:与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：2年以上相关工作经验岗前培训岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令， 具有人力资源管理知识，了解国内人力资源动态，熟知招聘的渠道、方法。素质与能力：较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
