1、关于规范劳动关系有关问题的意见（征求意见稿）的说明为进一步规范我市劳动用工行为，保护劳动者合法权益，青岛市人力资源和社会保障局起草了关于规范劳动关系有关问题的意见（征求意见稿），该意见共二十七条，起草依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例、山东省劳动合同条例等，主要规定了以下内容：一是劳动关系确认。共四条。重申了企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，双方劳动关系认定问题，用人单位招用达到或者超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者或招用年满十六周岁的在校学生的劳动关系认定问题。明确了网络平台经营者与劳动者之间的法律关系认定
2、问题。二是劳动合同订立。共十五条。明确了用人单位与劳动者可订立电子劳动合同及电子劳动合同生效条件，用人单位未依法订立劳动合同支付二倍工资的最长期限，无需支付二倍工资的两种情形等问题。重申了劳动合同的生效时间，不得约定试用期的六种情形，劳动合同法定续延期间及法定续延情形消失时劳动合同的订立等问题。三是劳动合同履行和变更。共三条。重申了用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同中的特别约定，用人单位生产经营发生严重困难时降低劳动报酬的程序及有关认定，劳动合同期限届满前劳动合同中止的情形消失后劳动合同的履行和变更问题。四是劳动合同解除和终止。共四条。重申了认定用人单位与劳动者的劳动合同解除的三种情形。明确了用人单位已补正未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下，劳动者以此为由提出解除劳动合同的经济补偿认定问题及用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金计算期限。五是其它规定。共一条。明确了非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期、防暑降温费等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。
