1、绿化部奖罚制度一、凡符合条件之一者，部门酌情给予嘉奖、记小功、大功：1 、对工作表现突出、创造优良成绩者；2、发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故发生者；3、拾金不昧价值较高者；4、在部门考核评选成绩优秀之组长，在班组考核选成绩优秀之个人。二、有下列行为之一者，作警告处罚：1 、对上司及客人、业主有不礼貌行为；2、在办公室或公司公共场所发泄个人情绪者；3、上班时间不戴工卡以及仪容、仪表不整洁者；4、上班时间做与工作无关的事或大声谈话、喧哗、打闹、唱歌、抽烟，在工作区域到处游逛、闲聊等；5、无故不参加公司或部门会议者；6、上班时间在工作区域随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟头、杂物或乱放用具者；7、下
2、班时间未将所用工具收拾妥当放回原处，就离开工作场所者；8、上班时间处理私人事务者；9、擅自动用他人办公用具、翻阅物件者；10 、对发放的工具不爱护者，且照原价赔偿；11 、未做好安全措施进行喷药者；三、有下列行为之一者，做小过处分：1 、违反第二项规定三次者；2、有损公司形象受到投诉者；3、捏造请假理由或伪造病假单等，经查证为实者；4、未经主管批准，私自休息者；5、工作时间偷闲、怠工或故意拖延时间者；6、未经许可私自借公司财务者；7、辱骂同事及管理人员，情节严重者；8、请假未经批准，私自离开工作岗位者；9、向他人或外界透露个人的薪金数额，违反公司薪金保密制度者；10 、因工作需要无故不加班者；
3、11 、拖延执行上级命令，影响工作进度尚未造成损失者12 、对业主的庭院保养出现投诉者；13 、在未、确保安全进行施工者；14 、因管理不离；未造成严重失误者。四、有下列行为之一者，记大过处罚 :1 、违反第三项规定两次者；2、造谣惑众，挑拨是非或在公司内部带头不守规定，有事实证明，但情节较轻者；3、违反规定工程程序，造成公司利益受损者；4、散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序者；5、工作不负责任，浪费公司财物者；6、摘取业主庭院中的刮果者；五、凡有以下行为者，可不经预告给予解雇：1 、违反第四项规定两次者；2、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或协助各类违反法律行为者； 3、在公司有打架行为之双方；
4、4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响公司利益、工作秩序者；5、利用职权和工作之便，营私舞弊，谋取私利，使公司受到经济损失者；6、与宾客及业主争吵，故意刁难客人或业主，或向其索取小费物品或其他报酬受到投诉者；7、偷窃公司、客人、业主和他人财物者；8、有其他违纪行为或其他严重错误者；9、故意损坏公司设备工具、原料及其他物品者；10 、遇非常事变，借故躲避，致使公司财务蒙受损失者；11 、未得预先准许而缺勤三天以上者，或经常迟到、早退，经批评教育无悔改之意者；12 、代打卡或授他人打卡者；13 、经常玩忽职守，井批评教育后无悔改之意者；14 、向公司或上司提供虚假证明或资料，有欺骗或不诚实行为者；15 、工作恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；16 、蓄意违抗公司或上司合理安排合理和调遣，不服从公司分配或顶撞上司者；17 、窃取公司机密技术资料或财物者；18 、经公司绩效考核不合格者；19 、一年之内记大过两次或小过三次者；20 、故意破坏消防器材、防火标志、违章作业者；21 、在工作区域，乱接驳电源，堆放可燃性材料者；22 、在仓库吸烟，使用明火，疏忽大意者。六、有其他违反公司规定者酌情处理。
