1、查湾中心学校教职工绩效工资考核分配实施办法和细则舒城县查湾中心学校本部教职 工绩效工资考核分配实施办法（试行）.2查湾中心学校班级管理考核 细则 .5查湾中心学校教职 工出勤绩效奖励考核细则 .8查湾中心学校教职工工作量考核方案 .9查湾中心学校教师教 育教 学成果 绩效考核方案 .12第 2 页 共 18 页舒城县查湾中心学校本部教职工绩效工资考核分配实施办法（试行）为客观评价教职工的工作绩效，切实搞好学校教职工的奖励性绩效工资的合理分配，本着公平、公正、公开的原则，根据舒城县义务教育阶段学校职工绩效考核工作实施意见 （舒教人200919 号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。一、指
2、导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，调动和激发广大教职工教书育人的积极性、主动性、创造性，增强学校的办学活力，提高办学质量，努力推进我地教育事业持续、健康、快速发展。二、基本原则（一）按劳分配、优绩优酬的原则；（二）公正、公平、公开的原则；（三）尊重规律，以人为本；（四）以德为先，注重实绩。三、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教职工。四、考核期限每学期考核一次（按 6 个月计算。春学期：1.16.30，秋学期：7.112.31） 。五、考核分配工作程序1.成立组织，成立中心学校考核工作
3、领导组；2.明确考核内容和奖励性绩效工资比例划分；3.中心校研究确定考核结果，上报县教育局审批；4.分学期计算奖励性绩效工资，划入个人工资帐户。六、工作机构中心学校绩效工资考核分配工作领导组组 长：褚社生副组长：洪绍军第 3 页 共 18 页成 员：褚诗鹏 查斯舜 许俊林 彭金莲 褚诗权 王仕仂 余万顺下设办公室，由 负责资料的收集、整理、汇总、上报、存档、保管工作。中心学校绩效工资考核分配考核组组 长：褚社生副组长：洪少军成 员：褚诗鹏 查斯舜 许俊林 褚诗权 彭金莲 王仕仂 江善虎 陈祖苗 储成睦 方 波 查月冬七、考核结果效能1.与评优评先挂钩；2.与个人期末、年度考核挂钩；3.与绩效工
4、资挂钩。八、考核方式1.平时（随机）考核与集中（专项）考核相结合；2.定性考核与定量考核相结合；3.考核小组考评、教职工互评与学生评价相结合。九、考核内容及奖励性绩效工资分配比例1.班级管理: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右；占小学部奖励性绩效工资的 %左右；2.教职工出勤: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右；占小学部奖励性绩效工资的 %左右；3.工作量化: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右；占小学部奖励性绩效工资的 %左右；4.教育教学成果: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右；占小学部奖励性绩效工资的 %左右；十、有关情况说明1.病假对待：一般疾病 1 个月以上 3 个月以内不享受出勤津贴
5、，3 个月以上不参加奖励性绩效工资分配。因患重大疾病、精神病不能从事教育教学的教师，原则上拿校教师平均奖励性绩效工资。特病、长病教师由校考核领导组研究决定；2.借调教师奖励性绩效工资按教育局有关政策为准，在编不在岗人员由考核领导组研第 4 页 共 18 页究决定；3.校长（副校长）教育教学成果按（附件 1）校长（副校长）绩效考核指标考核；4.非专职教师的专业技术人员和工勤人员教育教学成果考核按（附件 2）其他教职工绩效考核指标考核。十一、绩效考核期内有下列行为之一者，当年可直接评定为不合格等次，不享受奖励性绩效工资1.体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费等，造成不良影响的；2.事假
6、连续超过 10 天或考核期累计超过 20 天（不含法定假日） ，病假连续超过 60 天或考核期内累计超过 90 天的；3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的；5.严重违反教师职业道德规范，造成严重不良影响的；6.考核期内累计旷工达 5 个工作日的；7.以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、干扰正常教学秩序的。十二、本方案未尽事宜由中心学校绩效工资分配工作领导组研究决定本办法最终解释权归查湾中心学校。第 5 页 共 18 页查湾中心学校班级管理考核细则为加强班级管理，充分发挥班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范
7、化，学校对班级管理工作实施绩效评估考核，合理分配班级考核津贴，特制定本考核细则。一、考核办法1.班级考核分=班级基准分+ 班级绩效考核分2.班级工作绩效考核津贴= 班级考核分班 级 考 核 总 分班 级 管 理 总 津 贴3.每学期按 5 个月计算，中学部班主任按每月 90 元，小学部班主任按每月 50 元提取，计入班级管理总津贴。二、班级基准分班级基准分=班级学生人数0.5 （学生人数以报表学生数为准）三、班级工作绩效考核分1.学额巩固（设满分 10 分）：流失 1 名学生得 8 分，2 名及以上不得分。2.安全管理（设满分 15 分）：学校班级出现安全事故，过错方所在班级按照处理级别扣分：
8、校级处理的扣 5 分，行政处理的扣 15 分，司法处理的扣除班级全部考核分（累计 3 次，绩效考核分作 0 分处理） 。3.工作计划、工作总结（设满分 5 分）：缺一项扣 2 分，未按时上交的一项扣 1 分。4.班级管理记录（满分 10 分）：班级管理中班级日志 、 班级主题班会记录 、 学困生转化记录 、 学生成长记录等班级管理记录，交一项加 2 分。5.家长会及家访（设满分 5 分）：家长会由学校组织，家访应有记录，家访一次加 1 分。6.活动参与（设满分 5 分）：第 6 页 共 18 页积极参与学校组织的各项活动，组织得力、效果良好，班主任缺一次扣 1 分。7.卫生与财产管理（设满分
9、10 分）：依据学校的有关记录评定。8.两操及“阳光体育”活动（设满分 5 分）：积极参加、活动认真、组织有序，班主任缺一次扣 1 分。9.班级文化建设（设满分 5 分）：每学期初布置班级，根据学校要求，开辟有特色的园地，出班级黑板报，少一期扣 2 分。10.班级考试成绩（设满分 20 分）：以期末考试成绩为依据，初中部以晓天片三校联考中考科目班级各科总分、平均分排名（中考作为期末考对待） 、小学部以四个完小班级语、数总分、平均分评比结果排名得分（按名次依次得 20、17、14、11 分） ，班级人数以学期初花名册人数为准。11 班风评议（设满分 5 分）：由校长、班子成员、授课教师进行民主评
10、议，填写评议表，每期组织测评一次，不设小数分。四、班级加分情况班级参加集体性活动，按获奖等次，依次加 5 分、3 分、2 分（如广播体操比赛、运动会等）。五、附则1.班主任有严重违反教育法规的扣 10 分，造成重大后果扣除班主任全部考核奖；2.按考核总分名次，评选学校文明班级或先进班集体，学校不再另行奖励；3.未尽事宜、特岗教师由学校考核组另行研究决定。附：查湾中心学校本部班级考核计分表班级：序号 考核内容 满分 考核部门 考核得分1 学额巩固 10 教务处2 安全管理 15 保卫科3 工作计划、工作总结 5 教务处4 班级管理记录 10 校长室5 家长会及家访 5 教务处、校长第 7 页 共
11、 18 页室6 活动参与 5 校长室7 卫生与财产管理 10 总务处8两操及“阳光体育”活动5校长室、值周人9 班级文化建设 10 团总支10 班级考试成绩 20 教导处11 班风评议 5 考核组合计查湾中心学校班风评议表（满分 5 分）班级 班主任 评议得分 班 级 班主任 评议得分学前班 六（1）一 六（2）二 七（1）三 七（2）四 八五 九评议办法：1.教寝室纪律、学习风气、学生的行为习惯；2.学校组织评议，取平均分为最终评议得分（班主任是班子成员的不得参与评分）第 8 页 共 18 页查湾中心学校教职工出勤绩效奖励考核细则为严明纪律，维护学校正常教学与工作秩序，调动一切积极因素，最大
12、限度提高工作效率，杜绝渎职事件发生，特制定本方案。一、考核办法1.每位教职工每月设基础分值 5 分，每期按 5 个月计算；教职工考勤绩效考核得分=基础分+奖励分- 扣分；2.教职工考勤绩效奖励津贴= 教职工考勤考核分教 职 工 考 勤 考 核 总 分 和教 职 工 考 勤 绩 效 津 贴 总二、教职工考勤得分核算方法1.依照查湾中心学校教职工考勤制度执行扣分；2.一学期中出满勤教职工加 5 分，计入教职工考勤得分；3.教职工双休日加班可抵消病事假的扣分，但不视为满勤加分，无抵消的，学校另行商讨补助；4.其他未尽事宜由学校考核组研究决定。三、此项考核由中心校负责考勤，专人负责第 9 页 共 18
13、 页查湾中心学校教职工工作量考核方案为贯彻县教育局文件精神，坚持“按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，结合我校实际，特制定本方案。一、考核办法1.依据班级学生人数设班级系数：班级学生数 系数1019 人 0.82029 人 0.93039 人 1.04049 人 1.25059 人 1.42.根据所授学科设立学科系数：中学部：七 八 九语 文数 学英 语政 治年级系数学科第 10 页 共 18 页历 史地 理生 物物 理化 学体 育电 教小学部：一 二 三 四 五 六语 文 0.95 0.8 0.95 0.95 1 1数 学 0.95 0.8 0.95 0.95 1 1英 语 0.95 0.95 1 1社 会 0.75 0.75 0.75 0.75音 乐 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6美 术 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6体 育 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6电 教 0.6 0.6 0.6 0.6公共安全心理与健康魅力安徽活 动实 践3.社会工作量（周课时数）：教职工在学校担任除教学以外的其他相对稳定、长期性工作折合。年级系数学 科
