1、劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。下面是小编给大家介绍的劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程，希望对大家有帮助。劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程劳动争议起诉状格式：原告：张三，男， 1xx 年 11 月 27 日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X 路 X 楼 X 单元 X 室。电话： 1591111XXXX被告：北京 XX 广告有限公司，住所地京市海淀区 X 路 X 大厦 X 层 X 室。法定代表人：李XX，董事长。电话： 010-XXXX 139XXXX案由：劳动争议纠纷诉讼请求 :1、判令被告支付原告自 20xx 年 4 月
2、 6 日至 20xx 年 11 月 15 日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额 XX元;2、判令被告支付原告自 20xx 年 3 月 6 日至 20xx 年 11 月 15 日期间休息日加班工资 XX元及 25%经济补偿金 XX元;3、判令被告支付原告自 20xx 年 3 月 6 日至 20xx 年 11 月 15 日期间业绩提成 XX元及 25%经济补偿金 XX元;4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金 XX元; (以上合计人民币 XX元)5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于 20xx 年 3 月 6 日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，
3、 原告所领导的销售部门为被告创造业绩X 万元，根据双方之间的约定， 被告应支付原告业绩(业务管理 )提成 XX 元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。20xx年 11 月 15 日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外， 被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。原告于 20xx 年 1 月 XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于20xx 年 3 月 XX日作出京海劳仲字 20xx第XX 号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。此致xxx 市 xx 区人民法
4、院具状人：张三20xx 年 3 月 XX日劳动争议起诉流程：人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4 个阶段进行：1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7 日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7 日内裁定不予受理 ;原告对裁定不服的，可以提起上诉。2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书
5、证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15 日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、 法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交， 并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
